勞資管理員理論考核試題和答案

勞資管理員專業(yè)知識(shí)考試試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（每空1分，共20分）

1.公司所屬各單位需補(bǔ)充人員或有新增用工的需要，應(yīng)填寫

崗位需求表,報(bào)公司人力資源管理部門核準(zhǔn)并辦理相關(guān)用工手續(xù)后,方可使用。

2.在勞動(dòng)合同履行期間，公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)填寫解

除勞動(dòng)合同證明說(shuō)明解除合同的依據(jù)和情況,并在工個(gè)工作日內(nèi)辦妥離職和工

作移交手續(xù)。

3,局（滬）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)相結(jié)合的考勤制度。

4.項(xiàng)目提交用人報(bào)告需包含登記表、用人申請(qǐng)報(bào)告、個(gè)人信息表、面試情況表、

體檢報(bào)告。

5.員工當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)應(yīng)天或累計(jì)曠工達(dá)迎天，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6.員工結(jié)婚，公司給予婚假工天，晚婚假過(guò)天（男滿二十五周歲、女滿旦周

歲以上的員工，登記初婚為晚婚）。

8.員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，所在單位簽注意見報(bào)公亙△

力資源管理部門審批。

9.員工在工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)和公司黨群組織開展的各項(xiàng)活

動(dòng)的，視其為正常出勤。

10.員工進(jìn)入公司滿L年之后才能享受假期。

二、選擇題（每小題2分，共10分）

L下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（BCD）

A.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

B.未婚職工探望父母每年給予探親假一次，假期為30天。

C.已婚職工探望父母每四年給予探親假一次，假期為30天。

D.上述假期均不包括公休假曰，但法定假日包括在內(nèi)。

2.下列說(shuō)法不正確的是（ABCD）

A.員工在本企業(yè)工作滿10年不滿15年的可以享受年休假10天。

B.員工在本企業(yè)工作滿15年及以上的可以享受年休假15天。

C.員工年休假當(dāng)年、當(dāng)期有效，未能按期休假的按自動(dòng)放棄休假處理，不予延

期。

D.年休假包括公休日但不包括法定節(jié)假日。

3.下列情形可視為員工曠工的是（AB）

A.員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤,

B.員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)假期。

C.員工出現(xiàn)特殊情況缺勤事后請(qǐng)假。

D.員工一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者。

4.下列說(shuō)法正確的是（ACD）

A.女員工正常生育的享受產(chǎn)假90天。晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天。

2.年休假均以一天為單位起算，在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,

還可以跨年度安排。（X）

3.公休日員工值班或因工作需要安排加班的，事后半年內(nèi)安排與加班時(shí)間司等

的補(bǔ)休，超過(guò)半年作廢。（V）

4.勞務(wù)派遣人員使用期滿時(shí)，在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期內(nèi)的，可以終

止使用。（X）

5.探親假是指職工與配偶，父，母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程

假。（V）

四、綜合題（60分）

根據(jù)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)方