勞動經濟學復習資料

勞動經濟學

收入效應:在商品價格變化時，在其他所有商品名義價格和名義收入

不變的條件下，消費者實際收入變化引起的商品消費量變化。

勞動力供給需求：

交叉工資彈性：是指勞動力的需求會受其他類別勞動力的價值影響。

?？怂挂获R歇爾派生需求定理P56

貝克爾家庭生產理論

替代效應：指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例

而對勞動力需求量產生影響的作用過程及其結果。（資本和勞動力之

間相互替代）

勞動力需求；是社會再生產吸收和容納勞動力的能力和容量。再生產

是人類社會存在和發(fā)展的基本活動，對勞動力的需求也是人類為了自

身生存和發(fā)展的基本要求。

不同的主體對勞動力的需求也是不同的。

企業(yè)勞動力需求；是從事生產與服務活動

的企業(yè)組織在自身利益最大化追求下對一定

數量和質量勞動力的需要。

要全面理解勞動力需求的概念，必須注意以下方面：

1.勞動力需求是一種派生需求；

2.勞動力需求與物質產品需求的本質區(qū)別；

3.勞動力的市場需求量大小與價格水平密切相關；

4.勞動力需求是有支付能力的需求；

5.勞動需求的直接基礎源于就業(yè)崗位的形成與擴大;

派生需求;是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品存在需求，進

而延伸出來的對生產這種產品的生產要素的需求。

勞動力需求彈性;是指勞動力需求數量的相對變動與工資相對變動之

比。它顯示勞動力需求數量對工資反應的靈敏程度。

為什么說勞動力需求是“派生”的需求？

派生需求是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品存在需求，進而

延伸出來的對生產這種產品的生產要素的需求。

企業(yè)的派生需求主要包括：(產品需求)

(1)對勞動力的需求

(2)對資本的需求

(3)對機器設備等生產資料的需求

影響勞動力需求的因素；

微觀因素

(1)生產規(guī)模

(2)技術和管理水平

(3)利澗量

(4)法定勞動時間長短

宏觀因素

(1)社會生產規(guī)模

(2)國家的經濟體制

（3）產業(yè)與技術結構

（4）科學技術進步

什么是邊際生產率遞減規(guī)律

第一階段：邊際產量遞增階段。是指每增加一個單位的勞動要素投入

會使產量增加。

第二階段：邊際產量遞減階段。每增加一個單位的勞動要素投入所增

加的產量減少。

第三階段：總產量絕對減少。持續(xù)增加可變的勞動要素，會使內耗增

加、生產效率降低，總產量減少。

第五章

人力資本投資理論與基本模型

人力資本投資問題的提出

人力資本的涵義與特征

人力資本投資的涵義與內容

人力資本理論形成簡史

人力資本投資與經濟增長

人力資本投資的基本模型

人力資木的投資：包括

各級正規(guī)教育

在職培訓活動

健康水平的提高

對孩子的培養(yǎng)

尋找工作的活動

勞動力遷移

舒爾茨的人力資本理論有五個主要觀點

人力資本是經濟增長的主要源泉。

人力資本投資是效益最佳的投資。

人力資本投資的消費部分實質是耐用性的，甚至比物質的耐用性消費

品更加經久耐用。

人力資本投資模型

1.教育投資的成本和收益

2.在職培訓

教育投資的成本收益分析中應注意哪些問題

影響評估個人教育投資收益的因素：

1、現實生活中，能力與學校教育在獲取高報酬時都能發(fā)揮作用。

2、人們時常忽略了構成報酬的福利部份，或者沒有考慮某些工作的

心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。

3、個人的職業(yè)選擇問題

普通培訓和特殊培訓的經濟含義

1.培訓所獲得的技能對多個雇主同樣有用

2.企業(yè)不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務

往往交給職業(yè)學校來完成

3.如果企業(yè)提供普通培訓，一般是員工在接受培訓期間接受一個低

于本來能獲得的工資更低的起點工資。

第6章

勞動力流動：

勞動力遷移；地域性流動

行業(yè)性流動

職業(yè)性流動

勞動力流動的成因:1.區(qū)域間勞動力供給的不平衡

2.經濟發(fā)展水平的差異

3.不同國家和地區(qū)間同質勞動力的工資差別

4.經濟周期引起的波動

5.國際資本流動的影響

6.強化工作匹配的意愿

外來移民對本地人口的影響：P189

勞動力流動的意義:流動能使人力資源得到充分利用

流動能過促進經濟增長

能過保證勞動市場的活力和效率

中國勞動力的流動主要有以下四大流向：

一：是從農村，小城鎮(zhèn)向大中城市流動

二；是由內地落后城市向沿海城市發(fā)達城市流動

三；是由各地傳統(tǒng)經濟部門向新技術，新產業(yè)開發(fā)區(qū)流動

四；是由技術力量雄厚的部門和單位流向技術力量薄弱的部門和單

位，或技術雄厚部門和單位之間的流動。

勞動力流動過程中存在的問題和障礙；突出表現在

1.農村進城勞動力與城市剩余勞動力之間爭奪就業(yè)崗位的沖突

2.越來越多的農村勞動力流出農村社會體系

3.戶籍障礙

4.信息障礙

5.成本障礙

導致勞動力流動成本居高不下，這方面成本主要包括；

1.就業(yè)成本偏高

2.生存成本偏高

3.交通成本偏高

4.心理成本偏高

5.風險成本偏高

改善我國勞動力流動機制的對策分析203

1.將勞動力流動作為一種投資行為看待

2.強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動

3.健全全社會保障制度

4.完善法律法規(guī)制度

國內目前對工資的結構理解和使用大體

W1二基本工資等級表部分

W2二wl+獎金+津貼

W3=w2+福利

W4=w3+延期支付

計時工資制；計時工資制以工人所費時間作為計算工資的標準，時間

計算以小時，日，周，月作為單位。

優(yōu)點：計時工資數額確定，計算簡便

企業(yè)易于預算人工成本，員工有穩(wěn)定的收入

員工可專心提高產品質量，不至于粗制濫造

缺點：由于計時制是一種過程管理，只有嚴密的監(jiān)督才可能避免工作

與報酬不一致

為保持工作效率，需要多設監(jiān)督人員

計件工資制；計件工資制以完成工作數量或產品件數為計算報酬標準

的一種制度。

優(yōu)點：能使員工感覺公平

易于計算單位成品的人工成本

增進工作效率

缺點：員工只求增加工作速度而不求產品質量

對機器設備的過度使用

損害員工對組織的集體忠誠度

前市場差別和勞動力市場歧視對勞動力市場的狀況都會產生影響

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對勞動力市場歧視概念

1.歧視是可以衡量的勞動力市場行為結果，如工資，就業(yè)水平，晉

升機會等。

2.歧視概念應略去偶然性的常態(tài)隨機差異，它只包含有規(guī)則而不相

互排斥的差異

3.歧視的概念提出了一個區(qū)分引起工資差異的勞動力市場歧視與前

市場差別的方法。

摩擦性失業(yè);它產生的原因是人們因為職業(yè)市場的這是不完全的以及

有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間都要花時間尋找產生的

在工作和進出勞動力之間的持續(xù)流動過程

結構性失業(yè)；結構性失業(yè)是由于工作類型與尋找工作的人的不匹配所

產生的，這種不匹配可能與個人的技能、