休假法律考試題及答案

休假法律考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A2.下列哪種情況不影響職工享受年休假（）。A.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天且單位按照規(guī)定不扣工資B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)答案：D3.年休假在（）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。A.1個(gè)年度B.6個(gè)月C.3個(gè)月D.2個(gè)年度答案：A4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A.100%B.200%C.300%D.50%答案：C5.職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分（）。A.不計(jì)入B.按照0.5天計(jì)入C.按照1天計(jì)入D.可協(xié)商計(jì)入答案：A6.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間（）。A.不計(jì)入年休假假期B.計(jì)入年休假假期C.根據(jù)單位規(guī)定是否計(jì)入D.部分計(jì)入年休假假期答案：A7.某單位職工小李累計(jì)工作滿10年不滿20年，他今年請(qǐng)病假累計(jì)（），則他不能享受當(dāng)年的年休假。A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.4個(gè)月D.5個(gè)月答案：B8.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，（）。A.不再支付未休年休假工資報(bào)酬B.應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬C.支付一半未休年休假工資報(bào)酬D.由職工自行決定是否需要支付答案：B9.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為（）。A.本單位工作時(shí)間B.累計(jì)工作時(shí)間C.工作時(shí)間總和D.特定工作時(shí)間答案：B10.國(guó)家法定休假日、休息日（）年休假的假期。A.計(jì)入B.不計(jì)入C.部分計(jì)入D.根據(jù)單位規(guī)定計(jì)入答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于職工不享受當(dāng)年年休假的情形（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上答案：ABCD2.職工有（）情形的，不影響其享受當(dāng)年的年休假。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)B.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月答案：ACD3.年休假安排應(yīng)考慮（）。A.職工本人意愿B.單位生產(chǎn)、工作的具體情況C.職工的家庭情況D.當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣答案：AB4.關(guān)于年休假工資報(bào)酬，以下說(shuō)法正確的是（）。A.單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正B.對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金C.對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分D.屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABCD5.職工累計(jì)工作時(shí)間包括（）。A.在本單位工作時(shí)間B.在其他單位工作時(shí)間C.依法服兵役時(shí)間D.因被依法限制人身自由而不能正常工作的時(shí)間答案：AB6.用人單位可以（）安排職工年休假。A.集中B.分段C.根據(jù)職工意愿隨時(shí)D.跨年度答案：AB7.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的是（）。A.職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假B.年休假是法定的職工福利C.年休假由職工和單位協(xié)商確定D.年休假天數(shù)由單位自行決定答案：AB8.單位安排職工休年休假時(shí)，應(yīng)（）。A.考慮職工的工作年限B.考慮職工的工作任務(wù)C.提前通知職工D.可以不通知職工答案：AC9.在計(jì)算職工年休假天數(shù)時(shí)，以下哪些因素需要考慮（）。A.職工的累計(jì)工作年限B.職工在本單位的工作年限C.職工的工資水平D.職工的工作性質(zhì)答案：AB10.以下關(guān)于年休假的描述，正確的有（）。A.是職工休息休假權(quán)利的體現(xiàn)B.單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假C.職工應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)年休假D.單位有安排年休假的義務(wù)答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.職工只要在單位工作滿1年就一定能享受年休假。（）答案：錯(cuò)誤2.職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。（）答案：正確3.年休假只能在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。（）答案：錯(cuò)誤4.單位不安排職工休年休假，不需要支付職工年休假工資報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤5.職工新進(jìn)用人單位，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位工作的天數(shù)計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤6.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期計(jì)入年休假假期。（）答案：錯(cuò)誤7.單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位仍需支付職工未休年休假工資報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤8.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。（）答案：正確9.年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位的工作時(shí)間確定。（）答案：錯(cuò)誤10.國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述職工不享受當(dāng)年年休假的情形。答案：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。2.簡(jiǎn)要說(shuō)明年休假工資報(bào)酬的支付規(guī)定。答案：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.如何確定職工的年休假天數(shù)？答案：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。4.單位安排年休假時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？答案：應(yīng)考慮職工本人意愿和單位生產(chǎn)、工作的具體情況，可以集中或分段安排在1個(gè)年度內(nèi)。提前通知職工，計(jì)算好職工年休假天數(shù)時(shí)要依據(jù)職工的累計(jì)工作年限等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求和職工的年休假權(quán)利之間達(dá)到平衡。答案：?jiǎn)挝豢商崆耙?guī)劃生產(chǎn)任務(wù)，合理預(yù)估人力需求。與職工溝通協(xié)商，根據(jù)職工累計(jì)工作年限等確定年休假安排。在業(yè)務(wù)淡季安排年休假，職工也應(yīng)理解單位特殊時(shí)期的需求，在不影響自身權(quán)益下適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間。2.闡述職工主動(dòng)維護(hù)自己年休假權(quán)利的重要性及方式。答案：重要性在于保障自身休息權(quán)益，緩解工作壓力等。方式有了解休假法律規(guī)定，與單位人事部門溝通，若單位拒不執(zhí)行可向勞動(dòng)