新員工法律考試題及答案

新員工法律考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國(guó)的根本大法是（）A.刑法B.民法C.憲法D.勞動(dòng)法答案：C2.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的年齡下限是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B4.以下哪項(xiàng)不屬于法定節(jié)假日（）A.中秋節(jié)B.清明節(jié)C.青年節(jié)D.春節(jié)答案：C5.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B8.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的（）A.4%B.8%C.12%D.16%答案：B9.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)用品（）A.安全帽B.空調(diào)C.防護(hù)手套D.耳塞答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.勞動(dòng)者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABD3.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：ABD4.用人單位不得安排女職工從事以下哪些勞動(dòng)（）A.礦山井下作業(yè)B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)D.孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ACD5.以下哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：ABC6.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD7.以下哪些屬于工資（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼答案：ABCD8.以下哪些行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)（）A.用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件B.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)D.用人單位按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資答案：ABC9.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD10.以下哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：對(duì)2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對(duì)3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：對(duì)4.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。（）答案：錯(cuò)（平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)）5.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：對(duì)6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：對(duì)7.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）答案：對(duì)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)（先仲裁）9.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）答案：對(duì)10.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：?）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡(jiǎn)述女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。答案：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（2）女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）女職工在孕期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（4）女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（5）女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的合法權(quán)益？答案：勞動(dòng)者要維護(hù)自身權(quán)益，首先應(yīng)了解勞動(dòng)法律法規(guī)，明確自身權(quán)利。在勞動(dòng)過程中，當(dāng)權(quán)益受侵害時(shí)，可與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可向法院起訴。同時(shí)可依靠工會(huì)等組織維護(hù)權(quán)益。2.用人單位在遵守勞動(dòng)法律法規(guī)方面應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案：用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲取報(bào)酬等合法權(quán)益，遵守工時(shí)制度，不得違法解除勞動(dòng)合同等。3.討論勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。答案：勞動(dòng)法律法規(guī)明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，規(guī)