離職調(diào)休協(xié)議書(shū)

離職調(diào)休協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方即將離職，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職前的調(diào)休事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)休原因及范圍1.乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意乙方對(duì)在職期間應(yīng)休未休的帶薪年假及其他法定可調(diào)休假期進(jìn)行集中調(diào)休。2.本協(xié)議所涉及的調(diào)休范圍包括但不限于乙方在職期間按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定應(yīng)享有的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等可累計(jì)調(diào)休的假期。二、調(diào)休期限及具體安排1.調(diào)休期限自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方應(yīng)在本期限內(nèi)完成所有調(diào)休安排。2.具體調(diào)休日期及時(shí)間安排由乙方提前[X]個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批同意后執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方批準(zhǔn)的調(diào)休計(jì)劃按時(shí)出勤，否則視為曠工。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)乙方的調(diào)休申請(qǐng)。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定辦理調(diào)休期間的工作交接手續(xù)，確保工作的正常開(kāi)展。在乙方調(diào)休期間，如遇緊急工作任務(wù)，有權(quán)要求乙方暫停調(diào)休，返回工作崗位處理工作。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，保障乙方應(yīng)享有的調(diào)休權(quán)益，確保乙方調(diào)休期間的工資、福利待遇不受影響。為乙方調(diào)休提供必要的工作支持和協(xié)助，如安排其他同事在乙方調(diào)休期間接替其部分工作等。在乙方完成調(diào)休后，及時(shí)與乙方結(jié)算調(diào)休期間的工資及福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定申請(qǐng)調(diào)休，享受調(diào)休期間的正常工資及福利待遇。在調(diào)休期間，有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定休息，不受甲方工作安排的干擾。2.義務(wù)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書(shū)面調(diào)休申請(qǐng)，說(shuō)明調(diào)休日期、時(shí)長(zhǎng)及工作交接安排等事項(xiàng)。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因虛假申請(qǐng)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。在調(diào)休前，認(rèn)真做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶信息等，并填寫詳細(xì)的工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后存檔。調(diào)休期間，保持手機(jī)暢通，如甲方因緊急工作需要聯(lián)系乙方，乙方應(yīng)積極配合，及時(shí)提供必要的協(xié)助。調(diào)休結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位，按照甲方要求履行工作職責(zé)。四、工資及福利待遇1.乙方調(diào)休期間，甲方按照乙方正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，工資支付周期及方式按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方調(diào)休期間應(yīng)享受的福利待遇，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)乙方調(diào)休期間的工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，決定是否發(fā)放相關(guān)福利待遇。五、保密及競(jìng)業(yè)限制1.乙方在調(diào)休期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起[X]年。2.若乙方知悉甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降募夹g(shù)、業(yè)務(wù)等具有重要價(jià)值的信息，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定履行義務(wù)。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定保障乙方的調(diào)休權(quán)益，如拒絕批準(zhǔn)乙方合理的調(diào)休申請(qǐng)、未按時(shí)支付調(diào)休期間的工資及福利待遇等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利待遇，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。如給乙方造成其他損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提前申請(qǐng)調(diào)休、未做好工作交接、調(diào)休期間未保持手機(jī)暢通或未按時(shí)返回工作崗位等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)扣除乙方調(diào)休期間的工資及福利待遇，并按照扣除金額的[X]%向甲方支付違約金。如給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定及雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的全部損失等。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________