工資發(fā)放免責(zé)協(xié)議書(shū)

工資發(fā)放免責(zé)協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就工資發(fā)放事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下免責(zé)協(xié)議：一、工資發(fā)放相關(guān)約定（一）工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼等部分組成，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及公司相關(guān)薪酬制度文件。（二）工資發(fā)放時(shí)間甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資發(fā)放方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至乙方在勞動(dòng)合同中指定的銀行賬戶(hù)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方工資進(jìn)行核算、調(diào)整及發(fā)放。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對(duì)工資發(fā)放方式、時(shí)間等進(jìn)行合理調(diào)整，并提前通知乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，足額支付乙方工資。對(duì)乙方工資信息嚴(yán)格保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書(shū)面同意外，不得向任何第三方披露。如因甲方原因?qū)е鹿べY發(fā)放延遲或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)采取措施予以糾正，并向乙方說(shuō)明情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式獲得工資。對(duì)工資核算結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出查詢(xún)和申訴。2.義務(wù)按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息及工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，以便甲方進(jìn)行工資核算。遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如乙方個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則因信息變更導(dǎo)致工資發(fā)放問(wèn)題的，乙方自行承擔(dān)責(zé)任。三、工資發(fā)放免責(zé)情形（一）不可抗力因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等）導(dǎo)致甲方無(wú)法按時(shí)、足額發(fā)放工資的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力事件結(jié)束后及時(shí)采取措施恢復(fù)工資發(fā)放，并向乙方說(shuō)明情況。（二）第三方原因1.因乙方提供的銀行賬戶(hù)信息錯(cuò)誤、掛失、凍結(jié)等第三方原因?qū)е鹿べY無(wú)法正常發(fā)放的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。乙方應(yīng)及時(shí)與相關(guān)銀行溝通解決賬戶(hù)問(wèn)題，并承擔(dān)由此造成的工資發(fā)放延誤或未足額發(fā)放的后果。2.因與甲方合作的第三方支付機(jī)構(gòu)、銀行等出現(xiàn)系統(tǒng)故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題、延遲處理等原因?qū)е鹿べY發(fā)放延遲或失敗的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方與第三方溝通解決問(wèn)題，但不承擔(dān)因此給乙方造成的直接或間接損失。（三）乙方自身原因1.乙方未按照甲方要求提供完整、準(zhǔn)確的考勤記錄、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無(wú)法準(zhǔn)確核算工資的，甲方有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定暫發(fā)工資，待乙方補(bǔ)齊資料后再行核算發(fā)放。因此造成工資發(fā)放延遲或金額差異的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方公司規(guī)章制度，被甲方依法解除勞動(dòng)合同或受到紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，導(dǎo)致工資調(diào)整、扣減的，甲方按照規(guī)定執(zhí)行，不承擔(dān)額外責(zé)任。3.乙方在工資發(fā)放前離職，但未按照公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)的，甲方有權(quán)暫扣工資直至乙方辦理完相關(guān)手續(xù)。如因乙方未辦理離職手續(xù)導(dǎo)致工資發(fā)放延誤或產(chǎn)生其他問(wèn)題的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式足額支付乙方工資，且不屬于本協(xié)議約定的免責(zé)情形，除足額支付工資外，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.因甲方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致乙方工資信息泄露，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方以任何不正當(dāng)手段（如虛構(gòu)事實(shí)、惡意投訴、威脅等）干擾甲方工資發(fā)放工作，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因此支付的賠償金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，將工資信息泄露給第三方的，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日止。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)條款；如因一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究違約方的責(zé)任。（三）協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________