申請罷免協(xié)議書

申請罷免協(xié)議書?甲方：[甲方姓名]，[甲方性別]，[身份證號碼]，住址：[詳細住址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方：[乙方姓名]，[乙方性別]，[身份證號碼]，住址：[詳細住址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于[具體事件背景，例如在某組織、機構或團體中，因[具體原因]，甲方認為乙方在履行相關職責或行使相關權利過程中存在嚴重問題，導致?lián)p害了甲方或相關方的合法權益，甲方決定申請罷免乙方在[具體職務或身份]的資格，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述（一）關于[組織名稱或相關事項]的情況說明[詳細闡述該組織的性質、宗旨、主要業(yè)務范圍、組織架構等基本信息]。乙方在該組織中擔任[具體職務]，其職責包括但不限于[列舉乙方在該職務下的主要工作職責和應履行的義務]。（二）引發(fā)申請罷免的事由1.違反職責行為[詳細說明乙方違反職責的具體行為，例如未按照規(guī)定程序處理重要事務、擅自做出重大決策等，并提供相應的證據線索或具體事例]。這些行為導致了[闡述行為造成的負面影響或損害后果，如組織利益受損、成員權益受到侵害等]。2.損害組織利益行為[描述乙方存在的損害組織利益的行為，如利用職務之便謀取私利、泄露組織機密信息等，詳細說明行為的具體情況及造成的損失]。3.違反組織章程或相關規(guī)定[指出乙方違反組織章程或其他相關規(guī)定的具體條款和情形，說明該規(guī)定對于組織正常運行和成員權益保障的重要性]。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方對其在履行職務過程中的行為作出解釋和說明。有權收集、整理與申請罷免乙方相關的證據材料。在符合組織規(guī)定和法律法規(guī)的前提下，向相關決策機構或主管部門提出罷免乙方的申請。2.義務如實向乙方說明申請罷免的事由和依據，提供相關證據材料的副本（如有）。在整個申請罷免過程中，遵循組織規(guī)定和法律法規(guī)的程序要求，不得采取不正當手段干擾申請罷免程序的正常進行。尊重乙方在申請罷免程序中的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利、財產權利等合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權知曉甲方申請罷免的具體事由和依據，查閱甲方提供的相關證據材料（如有）。有權在組織規(guī)定的程序和期限內，對甲方提出的申請進行答辯和陳述，提供反駁證據和理由。在申請罷免程序未最終決定前，有權繼續(xù)履行其在組織中的職務（但應遵守組織的其他相關規(guī)定）。2.義務配合甲方提供相關信息和材料，如實說明自己在履行職務過程中的行為和情況。不得阻礙、干擾申請罷免程序的正常進行，不得銷毀、篡改與申請罷免相關的證據材料。接受組織根據本協(xié)議和相關規(guī)定作出的處理決定，如被罷免職務，應按照規(guī)定辦理相關交接手續(xù)。三、違約及爭議解決（一）違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實說明申請罷免事由或采取不正當手段干擾申請罷免程序，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約行為導致的直接經濟損失、精神損害撫慰金（如有）等，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定或通過合法途徑解決。2.若乙方違反本協(xié)議約定，拒絕配合提供相關信息、阻礙申請罷免程序或銷毀證據材料等，乙方應承擔相應的法律后果。組織有權根據情節(jié)輕重對乙方進行紀律處分，如警告、罰款、解除職務等；給甲方或組織造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額的確定方式同甲方違約情形。（二）爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內，雙方應積極溝通，尋求達成一致解決方案。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。四、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（簽字或蓋章）：__________________日期：______年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________________日期：______年____月____日以上協(xié)議內容符合《中華人民共和國民法典》中關于合同訂立、效力、履行、