離崗休假協(xié)議書

離崗休假協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)離崗休假，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方離崗休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假期限及休假方式1.休假期限乙方的離崗休假期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.休假方式乙方選擇[具體休假方式，如遠(yuǎn)程辦公、現(xiàn)場(chǎng)工作交接后完全離崗等]方式進(jìn)行休假。二、休假期間雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方相關(guān)規(guī)章制度，妥善安排好工作交接事宜，確保休假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，要求乙方提供必要的協(xié)助或信息支持。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方薪酬福利政策，在乙方休假期間支付乙方基本工資及相關(guān)福利待遇?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元，支付周期為[具體支付周期，如每月[具體日期]支付上月工資]。為乙方保留原工作崗位，休假結(jié)束后，乙方應(yīng)返回原崗位工作。若因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整等特殊原因無法安排乙方回原崗位，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或按照法律法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。為乙方提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方了解甲方業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和工作要求，以便乙方休假結(jié)束后能迅速恢復(fù)工作。協(xié)助乙方辦理與休假相關(guān)的手續(xù)，包括但不限于出具休假證明等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在休假期間享受甲方按照本協(xié)議支付的基本工資及相關(guān)福利待遇。按照本協(xié)議約定的休假方式，自主安排休假期間的生活和活動(dòng)。2.義務(wù)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交詳細(xì)的工作交接清單，明確交接事項(xiàng)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。交接清單應(yīng)包括但不限于未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。在休假前，對(duì)正在進(jìn)行的工作進(jìn)行妥善處理，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。對(duì)于重要且緊急的工作任務(wù)，應(yīng)與甲方指定的臨時(shí)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，提供必要的指導(dǎo)和支持。在休假期間，保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)甲方因工作需要提出的協(xié)助請(qǐng)求。如因特殊原因無法及時(shí)回復(fù)，應(yīng)提前告知甲方并說明預(yù)計(jì)回復(fù)時(shí)間。不得從事任何有損甲方利益或聲譽(yù)的活動(dòng)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等謀取私利。休假結(jié)束后，按照甲方要求及時(shí)返回工作崗位，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)休假期間工作的回顧和總結(jié)，向甲方提交書面報(bào)告，內(nèi)容包括工作進(jìn)展、遇到的問題及解決方案等。三、工作交接1.乙方應(yīng)在離崗休假前，與甲方指定的工作交接人進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。交接過程應(yīng)形成書面記錄，由雙方簽字確認(rèn)。2.交接內(nèi)容包括但不限于：各類文件、資料、檔案的整理與移交，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況，明確后續(xù)工作的責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。重要客戶信息、業(yè)務(wù)聯(lián)系人信息的交接，包括客戶需求、合作歷史、溝通方式等。工作中使用的設(shè)備、工具、賬號(hào)密碼等的交接，并確保交接后設(shè)備、工具能正常使用，賬號(hào)密碼等信息的安全性。3.對(duì)于涉及公司機(jī)密的文件資料，乙方應(yīng)按照甲方的保密規(guī)定進(jìn)行交接和保管，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露給任何第三方。四、保密及競(jìng)業(yè)限制條款1.保密條款乙方承諾在休假期間及離職后，對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)信息、采購(gòu)渠道等；技術(shù)秘密包括但不限于專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶需求、交易記錄等。2.競(jìng)業(yè)限制條款雙方同意，在乙方休假期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限，如X年]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)，且存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)等。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的具體金額為乙方離職前[X]個(gè)月工資總額的[X]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方在競(jìng)業(yè)限制期間支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)1.薪酬福利甲方按照本協(xié)議約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期，在乙方休假期間支付乙方基本工資。乙方休假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等其他薪酬待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，在乙方休假期間繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方基本工資中代扣代繳。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方基本工資及相關(guān)福利待遇，或未為乙方保留原工作崗位等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照未支付金額或造成損失的[X]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的款項(xiàng)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行工作交接，或在休假期間違反保密及競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方遭受損失的金額向甲方支付違約金，并返還甲方在競(jìng)業(yè)限制期間支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求立即停止違約行為，采取措施消除違約行為造成的影響。3.任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不