




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁六盤水師范學(xué)院《環(huán)境資源會(huì)計(jì)》
2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共15個(gè)小題,每小題1分,共15分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、對(duì)于人力資源規(guī)劃,一家快速發(fā)展的企業(yè)需要預(yù)測(cè)未來的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測(cè)長期人力資源需求時(shí)可能不夠準(zhǔn)確?()A.德爾菲法B.比率分析法C.回歸分析法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法2、一家企業(yè)在制定生產(chǎn)計(jì)劃時(shí),需要考慮多種因素。以下哪種因素對(duì)生產(chǎn)能力的影響最直接?()A.設(shè)備數(shù)量和性能B.員工數(shù)量和技能水平C.原材料供應(yīng)D.生產(chǎn)工藝和流程3、某企業(yè)的生產(chǎn)部門出現(xiàn)了生產(chǎn)效率低下、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分員工缺乏必要的技能培訓(xùn)和工作積極性不高。為解決這些問題,企業(yè)首先應(yīng)采取的措施是?()A.對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)B.設(shè)立激勵(lì)機(jī)制,提高員工積極性C.招聘新的熟練工人D.優(yōu)化生產(chǎn)流程4、在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理中,風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是第一步。以下哪種方法可以幫助企業(yè)全面地識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)?()A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.情景分析法D.以上都是5、在人力資源規(guī)劃中,預(yù)測(cè)人力資源需求是關(guān)鍵步驟之一。以下哪種方法常用于預(yù)測(cè)人力資源需求?()A.趨勢(shì)分析法B.比率分析法C.德爾菲法D.以上都是6、在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí),以下哪種團(tuán)隊(duì)角色對(duì)于團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力貢獻(xiàn)最大?()A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.監(jiān)督者D.凝聚者7、在人力資源薪酬管理中,績效薪酬的設(shè)計(jì)需要考慮多個(gè)因素。以下哪個(gè)因素對(duì)績效薪酬的激勵(lì)效果影響最大?()A.績效評(píng)估的準(zhǔn)確性B.績效薪酬的比例C.績效目標(biāo)的難度D.企業(yè)的盈利能力8、在人力資源管理的薪酬設(shè)計(jì)中,以下哪種薪酬體系更注重員工的工作績效和貢獻(xiàn)?()A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系9、對(duì)于一個(gè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè),以下哪種能力在構(gòu)建獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面最為核心?()A.產(chǎn)品研發(fā)能力B.成本控制能力C.市場(chǎng)營銷能力D.生產(chǎn)制造能力10、在企業(yè)的市場(chǎng)營銷策略中,品牌策略對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。以下哪種品牌策略適用于企業(yè)推出新產(chǎn)品線?()A.統(tǒng)一品牌策略B.個(gè)別品牌策略C.主副品牌策略D.品牌延伸策略11、在供應(yīng)鏈管理中,供應(yīng)商的選擇直接影響企業(yè)的運(yùn)營成本和產(chǎn)品質(zhì)量。一家電子制造企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí),以下哪個(gè)因素應(yīng)作為首要考量?()A.供應(yīng)商的價(jià)格B.供應(yīng)商的交貨準(zhǔn)時(shí)率C.供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量D.供應(yīng)商的創(chuàng)新能力12、在企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,以下哪種聯(lián)盟形式更側(cè)重于資源共享和共同研發(fā)?()A.合資企業(yè)B.相互持股C.功能性協(xié)議D.特許經(jīng)營13、在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中,以下哪種戰(zhàn)略更適合市場(chǎng)增長率低、相對(duì)市場(chǎng)占有率高的業(yè)務(wù)?()A.發(fā)展戰(zhàn)略B.保持戰(zhàn)略C.收割戰(zhàn)略D.放棄戰(zhàn)略14、某公司正在評(píng)估兩個(gè)投資項(xiàng)目,項(xiàng)目A的預(yù)期收益率為15%,但風(fēng)險(xiǎn)較大;項(xiàng)目B的預(yù)期收益率為10%,風(fēng)險(xiǎn)較小。如果公司的風(fēng)險(xiǎn)偏好較高,應(yīng)該選擇哪個(gè)項(xiàng)目?()A.項(xiàng)目AB.項(xiàng)目BC.都不選擇D.無法確定15、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中,以下哪個(gè)步驟對(duì)于預(yù)測(cè)未來的人力資源需求最為關(guān)鍵?()A.分析企業(yè)戰(zhàn)略B.評(píng)估現(xiàn)有人力資源C.進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)D.預(yù)測(cè)人員離職率二、簡答題(本大題共4個(gè)小題,共20分)1、(本題5分)在企業(yè)的創(chuàng)新管理中,如何促進(jìn)跨部門、跨領(lǐng)域的合作創(chuàng)新,打破部門壁壘,整合創(chuàng)新資源,提高創(chuàng)新的成功率和效益?2、(本題5分)闡述組織中的資源依賴?yán)碚摷捌湓诠芾碇械膽?yīng)用,探討如何應(yīng)對(duì)組織對(duì)外部資源的依賴。3、(本題5分)分析組織中的成本管理策略,探討如何降低組織運(yùn)營成本。4、(本題5分)在供應(yīng)鏈管理中,供應(yīng)商的選擇和管理是重要環(huán)節(jié),請(qǐng)論述如何評(píng)估和選擇合適的供應(yīng)商,并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系?三、論述題(本大題共5個(gè)小題,共25分)1、(本題5分)決策是管理的核心職能之一。請(qǐng)論述決策的過程和影響因素,包括問題識(shí)別、信息收集、方案評(píng)估、選擇決策方案等環(huán)節(jié)。分析在不同情境下,如何提高決策的質(zhì)量和效率,并結(jié)合實(shí)際案例說明決策對(duì)組織發(fā)展的重要性。2、(本題5分)在組織發(fā)展的不同階段,管理模式和策略需要相應(yīng)調(diào)整。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述組織生命周期的各個(gè)階段,如創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期和衰退期的特點(diǎn)和管理重點(diǎn),分析組織在不同階段面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型策略,以及如何通過有效的管理手段延長組織的生命周期,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3、(本題5分)戰(zhàn)略管理中的集中化戰(zhàn)略是企業(yè)在特定市場(chǎng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要選擇。請(qǐng)論述集中化戰(zhàn)略的實(shí)施條件、優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn),并結(jié)合具體案例分析企業(yè)在實(shí)施集中化戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)注意的問題。4、(本題5分)時(shí)間管理對(duì)于個(gè)人和組織的效率提升至關(guān)重要。請(qǐng)論述時(shí)間管理的重要性、方法和技巧。分析如何在組織中推行時(shí)間管理,提高員工的工作效率和組織的整體績效。結(jié)合實(shí)際案例說明時(shí)間管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用價(jià)值。5、(本題5分)在復(fù)雜項(xiàng)目管理中,不確定性和風(fēng)險(xiǎn)的管理尤為重要。請(qǐng)深入探討復(fù)雜項(xiàng)目的特點(diǎn)、不確定性來源和風(fēng)險(xiǎn)類型,分析如何運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)管理工具和技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)對(duì)規(guī)劃,以及如何建立靈活的項(xiàng)目監(jiān)控和調(diào)整機(jī)制以應(yīng)對(duì)不確定性。四、案例分析題(本大題共4個(gè)小題,共40分)1、(本題10分)某制造業(yè)企業(yè)在供應(yīng)鏈管理中,與供應(yīng)商的合作關(guān)系不穩(wěn)定,時(shí)常出現(xiàn)供應(yīng)中斷的情況。請(qǐng)分析該企業(yè)應(yīng)如何建立穩(wěn)定的供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系?2、(本題10分)一家物流公司在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的低價(jià)策略時(shí),客戶流失嚴(yán)重。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何制定差異化的競(jìng)爭(zhēng)策略,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?3
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)體系改革與未來展望:2025年政策與市場(chǎng)影響
- 2025年農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)精準(zhǔn)種植技術(shù)對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響報(bào)告
- 文化創(chuàng)意產(chǎn)品研發(fā)資金申請(qǐng)流程解析報(bào)告2025版
- 2010年四川省南充市中考數(shù)學(xué)試卷
- 八年級(jí)下冊(cè)語文復(fù)習(xí)卷(附答案)
- 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)IPv6技術(shù)升級(jí)在2025年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)安全防護(hù)與風(fēng)險(xiǎn)防范報(bào)告
- 醫(yī)院感染防控基本原則
- 高精度水平尺套裝行業(yè)深度調(diào)研及發(fā)展項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 高端五金藝術(shù)品收藏平臺(tái)行業(yè)深度調(diào)研及發(fā)展項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 云吞面館行業(yè)深度調(diào)研及發(fā)展項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書
- 2025年上半年酒店市場(chǎng)營銷部工作總結(jié)與下半年計(jì)劃
- 多元金融行業(yè):期貨行業(yè)專題報(bào)告:行業(yè)邏輯趨完善乘風(fēng)破浪終有時(shí)311mb
- 2025屆山東省濟(jì)南市高三二模歷史試題(含答案)
- 第七單元 第1課時(shí) 從不同位置觀察物體(大單元教學(xué)設(shè)計(jì)) 一年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè) (蘇教版2025)
- 2025年環(huán)境管理體系審核員考試試題及答案
- 安徽省六安市2024-2025學(xué)年八年級(jí)(下)期中歷史試卷(含答案)
- 航運(yùn)業(yè)人力資源開發(fā)與管理考核試卷
- 福建省三明市2025年普通高中高三畢業(yè)班五月質(zhì)量檢測(cè)物理試卷及答案(三明四檢)
- 7.1 觀察物體(課件)-2024-2025學(xué)年蘇教版數(shù)學(xué)一年級(jí)下冊(cè)
- 早產(chǎn)兒試題及答案多選
- 2025年上海市靜安區(qū)初三二模語文試卷(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論