江門市勞動合同6篇

江門市勞動合同6篇篇1第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，簽訂本合同。第二條本合同是雙方進(jìn)行工作和勞動的基本規(guī)范，雙方應(yīng)共同遵守。第二章勞動合同期限第三條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方賦予的任務(wù)。第五條乙方的工作地點(diǎn)為。第四章工作時(shí)間和休息休假第六條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。第七條法定節(jié)假日，甲方應(yīng)安排乙方休假。第五章勞動報(bào)酬第八條乙方的基本工資為每小時(shí)元，根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方可給予乙方相應(yīng)的加班費(fèi)和獎金。第九條甲方應(yīng)每月至少支付乙方一次工資，支付工資的時(shí)間為每月的日。第六章勞動保護(hù)和勞動條件第十條甲方應(yīng)提供符合安全生產(chǎn)條件的工作場所和設(shè)備，保障乙方的安全與健康。第十一條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七章社會保險(xiǎn)和福利第十二條甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條乙方在甲方工作期間，應(yīng)享受相應(yīng)的福利待遇。第八章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方在履行合同過程中，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章其他約定事項(xiàng)第十五條乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十章勞動爭議處理第十八條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章合同終止與解除第十九條合同期限屆滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條甲方有下列情形之一的，應(yīng)向乙方支付賠償金后，才可以解除勞動合同：1.違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的；2.解除勞動合同后未按規(guī)定給予乙方賠償?shù)?。第十二章保密條款第二十三條乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得將其泄露給第三方。乙方離職后，亦應(yīng)遵守本保密條款。篇2合同編號：XXXX年XX月XX日甲方（用人單位）：江門市XXXX公司地址：江門市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號聯(lián)系人：XXX，電話：+86-0750-XXXX-XXXX乙方（員工）：XXX，性別：男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：漢族，籍貫：廣東省XX市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX村，學(xué)歷：XXX，身份證號碼：+86-XXXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系方式：+86-0750-XXXX-XXXX，緊急聯(lián)系人：XXX，電話：+86-0750-XXXX-XXXX。一、合同期限1.試用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，試用期為XX個(gè)月。2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期為XX年。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.職位：乙方在甲方擔(dān)任XXX職位。2.工作內(nèi)容：乙方的主要工作職責(zé)是從事XXX工作。3.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)在江門市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號。三、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：乙方每天工作XX小時(shí)，每周工作XX天，上下班時(shí)間為上午XX:XX至下午XX:XX。2.休假：乙方每周有XX天假期，具體安排為每周的周X至周X。3.加班與調(diào)休：如因工作原因需要加班，甲方會給予相應(yīng)的調(diào)休或加班費(fèi)。四、薪資待遇與福利1.基本工資：乙方的基本工資為人民幣XX元/月。2.績效工資：乙方每月的績效工資為人民幣XX元/月，具體根據(jù)工作表現(xiàn)評定。3.津貼與補(bǔ)貼：乙方享有的津貼和補(bǔ)貼包括XXX，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。4.社會保險(xiǎn)與公積金：甲方將按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。五、培訓(xùn)與提升1.培訓(xùn)：甲方將提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升工作技能和能力。2.職業(yè)發(fā)展：甲方鼓勵乙方的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的晉升渠道和機(jī)會。六、保密與競業(yè)禁止1.保密義務(wù)：乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密。2.競業(yè)禁止：乙方在離職后XX年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的其他公司工作。七、違約責(zé)任1.甲方違約：如甲方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償乙方的損失。2.乙方違約：如乙方違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償甲方的損失。八、其他約定1.合同變更與解除：雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同。如需變更或解除，需提前XX天書面通知對方。2.爭議解決：如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向江門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向江門市人民法院提起訴訟。3.合同生效與終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。但乙方在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和客戶信息保密義務(wù)繼續(xù)存在，直至該信息不再成為商業(yè)秘密為止。4.其他未盡事宜：雙方協(xié)商一致的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如雙方協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋處理。甲方（蓋章）：+86-0750-XXXX-XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：+86-XXXXXXXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人單位）：江門市XX公司乙方（勞動者）：XXX，身份證號碼：XXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXX。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及江門市相關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動關(guān)系的建立以及履行、變更、解除或終止等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方從事的工作崗位為XXXX，工作內(nèi)容包括XXXX。2.乙方的工作地點(diǎn)為江門市，如需調(diào)整工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行每日工作XX小時(shí)，每周工作XX小時(shí)的工作制度。2.乙方享有國家及江門市規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。四、勞動報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣（大寫）XXXXXX元整（￥XXXXXX），試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（大寫）XXXXXX元整（￥XXXXXX）。2.甲方每月XX日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資。3.乙方在勞動合同期間，如因甲方原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等，甲方應(yīng)按原工資待遇向乙方支付工資。4.乙方在勞動合同期間，如有提供額外勞動或加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)費(fèi)或給予調(diào)休補(bǔ)償。五、社會保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按國家和江門市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方在勞動合同期間，享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。3.甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可另行制定相關(guān)福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動場所和勞動條件。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.甲方應(yīng)制定職業(yè)危害防護(hù)制度，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。4.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.甲乙雙方解除勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在勞動合同解除后三個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。8.勞動合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前商議是否續(xù)訂勞動合同。如需續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月簽訂書面協(xié)議。篇4甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江門市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同有關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限1.合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承擔(dān)_________崗位（工種）工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為_________。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行每日工作_________小時(shí)，每周工作_________小時(shí)的工作制度。2.甲方保證乙方每周至少休息_________日。3.乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假等假期。具體假期和待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.甲方按照按勞分配原則，根據(jù)乙方的崗位（工種）確定乙方的工資待遇。乙方試用期工資待遇為_________元/月。試用期滿后的工資待遇為_________元/月。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力調(diào)整乙方的工資待遇。2.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，于每月_________日發(fā)放。3.甲方支付乙方的工資為稅前工資，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。4.甲方應(yīng)按規(guī)定對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。5.甲方應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（工種）采取有效的防護(hù)措施。6.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)職業(yè)危害因素，并采取有效的防護(hù)措施。7.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、材料，并采取有效的防護(hù)措施。8.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工藝過程，并采取有效的防護(hù)措施。9.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的因素、設(shè)備、材料、工藝過程等信息，并采取有效的防護(hù)措施。10.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。11.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的檢測和評價(jià)結(jié)果，并采取有效的防護(hù)措施。12.甲方應(yīng)按規(guī)定向勞動行政部門申報(bào)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的其他信息，并采取有效的防護(hù)措施。13.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（工種）進(jìn)行定期檢測和評價(jià)，并將結(jié)果向勞動行政部門申報(bào)。14.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（工種）采取有效的防護(hù)措施，并將措施向勞動行政部門申報(bào)。15.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（工種）制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。16.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（工種）制定檢測和評價(jià)制度，并定期組織檢測和評價(jià)。17.甲方應(yīng)對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（工種）制定其他必要的防護(hù)措施，并定期組織實(shí)施。18.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，正確使用勞動防護(hù)用品。如有違反規(guī)定造成自身傷害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。19.乙方在勞動過程中應(yīng)注意保護(hù)自身安全，避免發(fā)生事故和傷害。如有違反規(guī)定造成自身傷害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。20.乙方在勞動過程中應(yīng)注意保護(hù)自身健康，避免受到職業(yè)危害的影響。如有違反規(guī)定造成自身健康損害，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。21.乙方在勞動過程中應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益，如有違反規(guī)定造成自身權(quán)益受損，可向甲方提出申訴或投訴。如經(jīng)調(diào)查核實(shí)后確實(shí)存在侵權(quán)行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并予以糾正。如不存在侵權(quán)行為則不予受理或駁回申訴請求。篇5甲方（用人單位）：江門市XX公司地址：江門市XX區(qū)XX街XX號法定代表人：張三乙方（勞動者）：李四性別：男年齡：28歲身份證號碼據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條：甲方公司名稱、地址、法定代表人等詳細(xì)信息。第二條：乙方姓名、性別、年齡、身份證號碼等詳細(xì)信息。二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條：甲方安排乙方主要從事XX工作，工作地點(diǎn)在江門市XX區(qū)XX街XX號。乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假第五條：甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得超過每日3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利，每周至少安排乙方休息一天。第六條：在合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得超過每日3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按國家規(guī)定支付。五、勞動報(bào)酬第七條：甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為人民幣XX元。甲方于每月XX日支付乙方工資。乙方因完成特別工作或完成突擊性任務(wù)而獲得的獎金或津貼，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際付出給予合理獎金或津貼。第八條：乙方如果對甲方支付的工資表示異議，應(yīng)當(dāng)在工作發(fā)放之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議，并提供相關(guān)的證明材料。甲方應(yīng)在收到乙方的書面異議及有關(guān)證明材料后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核查并作出處理決定。第九條：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司的薪酬制度確定。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十條：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第十一條：甲方應(yīng)按照公司的福利制度為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如年度體檢、團(tuán)隊(duì)活動等。具體的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司福利制度確定。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防護(hù)第十二條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和勞動工具，如工作服、安全帽等。同時(shí)，甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。第十三條：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識和操作技能。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，正確使用勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動工具。第十四條：甲方應(yīng)按照國家關(guān)于職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)病防治教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的職業(yè)病防護(hù)措施和用品，并按照規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。第十五條：乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁違章作業(yè)。因違章作業(yè)造成事故或他人人身傷害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動合同的變更、解除和終止第十六條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。第十七條：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方應(yīng)在解除本合同前提前十五日以書面形式通知乙方，并在合同解除時(shí)向乙方出具解除勞動合同證明書。甲方應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在合同解除后十五日內(nèi)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。第十八條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；篇6一、合同雙方1.甲方（用人單位）：江門市某公司2.乙方（員工）：張三，性別男，民族漢，身份證號碼：44078219990101001，住址：江門市新會區(qū)會城街道某某路某巷某號，聯(lián)系電話二、合同期限1.合同簽訂日期：2025年5月1日2.合同生效日期：2025年5月1日3.合同終止日期：2025年4月30日三