DB43-T 2233-2021 勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范

ICS03.100.30ICS03.100.30CCSA02DB43/T2233—2021勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范TheEvaluationcriteriaforharmoniouslaborrelationsofenterprisesI Ⅲ Ⅴ 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 6 請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別這些專利的責(zé)任。本文件起草單位：湖南省人力資源和社會保障廳、中國建筑第五工程局有限本文件主要起草人：焦華芳、謝玉華、寧登科、朱怡珍、劉強、V體現(xiàn)促進用人單位健康發(fā)展，維護職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的體現(xiàn)引導(dǎo)用人單位履行法律義務(wù)與承擔(dān)社會責(zé)任及職工遵守職業(yè)道德的體現(xiàn)加強和創(chuàng)新社會治理，建設(shè)社會主義和諧社會的1勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范4.1.1招工用工應(yīng)合法規(guī)范，無就業(yè)歧視、就業(yè)欺詐、要求4.1.3應(yīng)主動履行勞動用工備案義務(wù)，依法依規(guī)建立職工4.1.4應(yīng)依法依規(guī)使用勞務(wù)派遣工、非全日4.1.5企業(yè)年度離職率應(yīng)控制在一定范圍內(nèi)，詳見評分細(xì)則。企業(yè)應(yīng)依法報告、辦理符合規(guī)定的經(jīng)濟24.3.1企業(yè)應(yīng)建立健全黨組織，作用發(fā)揮充分。黨的基層組織完善，在組織職工、宣傳職工、凝聚職4.3.2應(yīng)堅持把黨建工作擺在突出位置，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作4.4.2應(yīng)實行廠務(wù)公開制度或以協(xié)商會、懇談會等形式定期與職工代表（工會）進行溝通，及時了解4.4.4應(yīng)定期召開職工（代表）大會，討論確定規(guī)章制度和重大事項，并按照程序告知。4.5.1應(yīng)定期開展工資集體協(xié)商，切實發(fā)揮工資集體協(xié)商在工資收入分配決定機制和工資水平調(diào)整機4.5.4職工工資增長應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場指導(dǎo)價位，與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率提高4.6.1應(yīng)依法履行社會保險登記、申報、繳4.6.2應(yīng)按照住房公積金管理有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公4.6.3具備條件的企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)年金4.6.5應(yīng)建立職工互助互濟保障制度，建立困難職工幫扶檔案，開展困難職工幫扶工作。4.7.1應(yīng)依法嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間。需執(zhí)行特殊工時制的，應(yīng)依法到人力資源和社會保障部4.7.2延長工作時間和支付加班工資應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，無強迫加班行4.8.1應(yīng)依法建立具備社會團體法人資格的、組織機構(gòu)健全的工會組3 4.9.1應(yīng)遵守和執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4.9.3應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)和地方適用的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)施、安全警示標(biāo)志等符合要求，按規(guī)定開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化4.9.4應(yīng)組織有毒有害崗位職工定期進行職業(yè)健康檢查，按標(biāo)準(zhǔn)配備個體防護用品。4.9.5每年應(yīng)開展職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育，配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員，相關(guān)作業(yè)人4.9.6應(yīng)對企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生重點部位、重點設(shè)備和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展經(jīng)常性檢查，及時整改事故4.9.8應(yīng)有效預(yù)防工傷和職業(yè)病的發(fā)生，4.10.1應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解組織和相關(guān)制4.10.3從事人力資源或工會工作四年以上的，應(yīng)取得相關(guān)資質(zhì)、證照，種類詳見評分細(xì)則。4.10.4應(yīng)經(jīng)常性宣傳普及勞動法律法規(guī),企業(yè)主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定參加勞動法律知識培訓(xùn)，定期組織開4.10.5職工訴求表達渠道應(yīng)暢通4.11.1應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同愿景，職工對企業(yè)的核心價值觀和企業(yè)精神認(rèn)同度較高。4.11.3應(yīng)加強人文關(guān)懷，關(guān)心職工身心健康，積極創(chuàng)建“模范職工之家”。4.13.3否決項目。評價、復(fù)核時三年內(nèi)有下列情形之一的企業(yè)，評價或復(fù)核視為不合格：a）不依法簽訂勞動合同或簽訂勞動合同未履行勞動用工備4h）發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴(yán)重違法案件,或發(fā)生因企業(yè)原因引發(fā)的集體性勞動爭議糾紛；各評價過程應(yīng)執(zhí)行評分細(xì)則的規(guī)定，計算總得分給出（集團和總公司）直接向省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公隨機抽取與本企業(yè)職工（代表）大會代表人數(shù)相同數(shù)量5 社會機構(gòu)進行第三方調(diào)查評估。調(diào)查評估結(jié)果通過的，由省三方四家聯(lián)席會議綜合評估、集體研6者簽訂的書面勞動合同無違反勞動法律法規(guī)強制性①主動履行勞動用工備案義務(wù)；②建立完善職工名％（②涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項經(jīng)過職7 動定額標(biāo)準(zhǔn)能夠確保同崗位90％以上勞動者在法定一線職工年收入增長水平不低于企業(yè)職工平均工資集體協(xié)商體協(xié)商的制度且在制度約定周期內(nèi)至少開展一次工女職工特殊保護專項集體合同未建立企業(yè)集體協(xié)商機制的中小微企業(yè)通過區(qū)域性行業(yè)性集體合同覆8職業(yè)健康企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)建立健全①安全生產(chǎn)規(guī)章制度、②職業(yè)衛(wèi)生管理制每年按照國家相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)計劃組織開展①職工安全教育、②職業(yè)健康教育；③配備經(jīng)培訓(xùn)合格的職業(yè)健康管理人員；④高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、建立①勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警制度和②勞動關(guān)系風(fēng)業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加相關(guān)部門組織的勞動法律知識培訟企業(yè)敗訴案件涉及職工不超過職工總數(shù)的1%;③令改正整改率100%;⑤無企業(yè)原因引發(fā)的集訪、越9 80含）~90％的職工對單位勞動關(guān)系狀況滿意。70含）~80％的職工對單位勞動關(guān)系狀況滿意。60含）~70％的職工對單