八大員-勞務(wù)員模擬練習(xí)題及答案（附解析）

八大員-勞務(wù)員模擬練習(xí)題及答案（附解析）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性正確答案：C答案解析：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、矛盾激化性等，勞務(wù)糾紛地域廣泛性不屬于勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)。2.下列行為用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的是()?A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定C、勞動(dòng)者找到更好的工作要求解約的D、因單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的正確答案：D答案解析：用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的情形主要包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且是用人單位提出的；因用人單位過錯(cuò)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制約定，通常需要支付違約金；勞動(dòng)者找到更好工作要求解約，屬于勞動(dòng)者主動(dòng)違約，一般要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金。3.下列水泥,()的抗凍性好。A、礦渣水泥B、火山灰水泥C、硅酸鹽水泥D、粉煤灰水泥正確答案：C答案解析：硅酸鹽水泥的礦物組成中，硅酸三鈣和鋁酸三鈣含量相對較高，使得其早期強(qiáng)度高、水化熱大、抗凍性好。礦渣水泥、火山灰水泥、粉煤灰水泥由于摻入了較多的混合材，會(huì)降低水泥的抗凍性等性能。4.以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為B、施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)C、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段D、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個(gè)方面正確答案：D答案解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制、安全控制等多個(gè)方面，不只是進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個(gè)方面，D選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主體、實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為，A選項(xiàng)正確；施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)，B選項(xiàng)正確；施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段，C選項(xiàng)正確。5.燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸為()A、70.7X70.7X70.7B、150X150X150C、240X115X53D、50X50X50正確答案：C答案解析：燒結(jié)普通磚的標(biāo)準(zhǔn)尺寸為240mm×115mm×53mm。6.鋼材牌號Q345E代表（）為345N/mm2的E級低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。A、比例極限B、屈服點(diǎn)C、抗拉強(qiáng)度D、抗壓強(qiáng)度正確答案：B答案解析：Q345E中“Q”代表屈服強(qiáng)度，“345”表示屈服點(diǎn)數(shù)值為345N/mm2，“E”表示質(zhì)量等級為E級的低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。所以鋼材牌號Q345E代表屈服點(diǎn)為345N/mm2的E級低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼。7.下列選項(xiàng)中，說法錯(cuò)誤的是()。A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬D、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬正確答案：D答案解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。所以選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。8.技術(shù)測定法中的測時(shí)法主要適用于()A、人力勞動(dòng)B、施工機(jī)械C、交通工具D、勞動(dòng)效率測算正確答案：B答案解析：測時(shí)法主要適用于測定定時(shí)重復(fù)的循環(huán)工作的工時(shí)消耗，是精確度比較高的一種計(jì)時(shí)觀察法，一般可達(dá)到0.2～15s。在機(jī)械臺(tái)班中，機(jī)械工作過程分為循環(huán)動(dòng)作和定時(shí)重復(fù)的循環(huán)動(dòng)作兩種。測時(shí)法主要適用于測定施工機(jī)械，所以答案選B。9.社會(huì)保險(xiǎn)爭議申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、15C、60D、45正確答案：C10.屬于水硬性膠凝材料的是（）。A、水泥B、水玻璃C、石灰D、石膏正確答案：A答案解析：水硬性膠凝材料是既能在空氣中硬化，又能在水中硬化并保持和發(fā)展強(qiáng)度的膠凝材料，如水泥。石灰、石膏屬于氣硬性膠凝材料，水玻璃是一種粘結(jié)劑。11.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開展。A、18B、13C、15D、14正確答案：D12.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（）。A、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證正確答案：B13.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，下列說法正確的是()。A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)正確答案：B答案解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程。選項(xiàng)A，自然人不能單獨(dú)分包工程；選項(xiàng)C，包工隊(duì)若沒有相應(yīng)資質(zhì)不能獨(dú)立分包工程；選項(xiàng)D，分包工程的內(nèi)容應(yīng)與資質(zhì)等級相適應(yīng)。14.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說法錯(cuò)誤的是(）。A、需要有較多的數(shù)據(jù)資料B、更能反映實(shí)際施工水平C、適用于批量小的施工作業(yè)D、簡便易行正確答案：C答案解析：統(tǒng)計(jì)分析法簡便易行，需要有較多的數(shù)據(jù)資料，能更準(zhǔn)確地反映實(shí)際施工水平，適用于批量大的施工作業(yè)，不適用于批量小的施工作業(yè)。15.下列各項(xiàng)中，關(guān)于混凝土拌合料運(yùn)輸過程中一般要求錯(cuò)誤的說法是（）。A、保持其均勻性，不離析、不漏漿B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進(jìn)行C、運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坰落度D、應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實(shí)完畢正確答案：D答案解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應(yīng)及時(shí)運(yùn)至澆筑地點(diǎn)?；炷涟韬狭线\(yùn)輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運(yùn)到澆筑地點(diǎn)時(shí)應(yīng)具有設(shè)計(jì)配合比所規(guī)定的坍落度；應(yīng)在混凝土初凝前澆入模板并搗實(shí)完畢；保證混凝土能澆筑連續(xù)進(jìn)行。所以選項(xiàng)D中“終凝前”說法錯(cuò)誤。16.施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃由（）在開工前組織編制。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人C、企業(yè)管理層D、企業(yè)項(xiàng)目管理部正確答案：A答案解析：施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃是項(xiàng)目全面管理的重要文件，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理在開工前組織編制。企業(yè)管理層主要負(fù)責(zé)宏觀管理和決策等；項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人側(cè)重于技術(shù)方面工作；企業(yè)項(xiàng)目管理部主要是從企業(yè)層面進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。而項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目實(shí)施的直接組織者和管理者，對項(xiàng)目整體負(fù)責(zé)，所以由項(xiàng)目經(jīng)理來組織編制施工項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃最為合適。17.在訴訟時(shí)效的最后（）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效終止。A、三個(gè)月B、一年C、二個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：D答案解析：訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。所以是最后六個(gè)月內(nèi)，答案選D。18.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（）。A、工程質(zhì)量監(jiān)督單位B、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門C、總承包企業(yè)D、工程監(jiān)理單位正確答案：B19.人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題是()。A、企業(yè)的人力資源保障問題B、人力資源規(guī)劃C、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)D、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化正確答案：A答案解析：企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題。因?yàn)槿肆Y源計(jì)劃的各項(xiàng)工作都是圍繞著保障企業(yè)人力資源需求展開的，只有確保人力資源的有效供給，才能支持企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展，應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境變化等其他方面都是基于人力資源保障這一核心來進(jìn)行考慮和規(guī)劃的。20.《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是（）。A、對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育B、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C、為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)D、執(zhí)行國家勞動(dòng)衛(wèi)生安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C答案解析：《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第五十五條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。而辦理意外傷害保險(xiǎn)并不是《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的嚴(yán)格要求，這更多屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，用人單位可根據(jù)自身情況選擇是否為勞動(dòng)者辦理。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、打砸搶燒B、企業(yè)內(nèi)部鬧事C、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)D、提出仲裁和司法訴訟E、聚眾上訪正確答案：BCDE答案解析：企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟都屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式。而打砸搶燒是嚴(yán)重違法犯罪行為，不屬于工資糾紛的正常表現(xiàn)形式。2.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、特別繁重體力勞動(dòng)E、突擊性正確答案：ABCD答案解析：縮短工作日，是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，適用于在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工。有毒有害、礦山、高山、特別繁重體力勞動(dòng)等工作環(huán)境較為惡劣或勞動(dòng)強(qiáng)度極大，會(huì)對勞動(dòng)者身體健康造成較大損害，所以適用于縮短工作日。突擊性工作一般不適用縮短工作日，故E選項(xiàng)錯(cuò)誤。3.以下屬于建設(shè)質(zhì)量管理?xiàng)l例規(guī)定的施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的是（）。A、依法承攬工程B、按圖施工C、建立質(zhì)量保證體系D、見證取樣E、安全防護(hù)設(shè)備管理正確答案：ABCD答案解析：選項(xiàng)A，施工單位應(yīng)依法承攬工程，禁止轉(zhuǎn)包和違法分包等行為；選項(xiàng)B，必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得擅自修改工程設(shè)計(jì)；選項(xiàng)C，要建立健全質(zhì)量保證體系，落實(shí)質(zhì)量責(zé)任制；選項(xiàng)D，對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)在建設(shè)單位或者工程監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測；選項(xiàng)E安全防護(hù)設(shè)備管理屬于施工單位安全生產(chǎn)管理的責(zé)任和義務(wù)，而非質(zhì)量管理責(zé)任和義務(wù)。4.勞務(wù)糾紛的常見形式包括（）。A、合同條款不全，約定不明確B、缺乏具體違約責(zé)任C、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同D、選擇訂立合同的形式不當(dāng)E、草率簽訂合同正確答案：ABCDE答案解析：勞務(wù)糾紛的常見形式包括：1.選擇訂立合同的形式不當(dāng)：可能因形式不符合法律規(guī)定或未根據(jù)實(shí)際情況選擇合適形式，導(dǎo)致后續(xù)糾紛隱患。2.合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同：主體資格有問題會(huì)使合同效力受影響，引發(fā)糾紛。3.合同條款不全，約定不明確：條款缺失或約定模糊會(huì)在履行過程中引發(fā)爭議，雙方對權(quán)利義務(wù)理解不一致。4.草率簽訂合同：簽訂時(shí)未充分考慮各種情況，對合同內(nèi)容審查不仔細(xì)，易產(chǎn)生糾紛。5.缺乏具體違約責(zé)任：沒有明確違約責(zé)任，當(dāng)一方違約時(shí)，難以追究責(zé)任，容易引發(fā)糾紛。5.在實(shí)名制管理中，需對進(jìn)場人員的（）進(jìn)行備案管理。A、勞動(dòng)合同B、身份證C、崗位技能證書D、花名冊E、工作經(jīng)歷正確答案：ABCD6.建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制、群防群治制度、（）等六個(gè)方面。A、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度B、安全生產(chǎn)檢查制度C、傷亡事故處理報(bào)告制度D、防范監(jiān)控制度E、安全責(zé)任追究制度正確答案：ABCE答案解析：建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、群防群治制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、傷亡事故處理報(bào)告制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全責(zé)任追究制度等六個(gè)方面。防范監(jiān)控制度不屬于這六項(xiàng)基本制度內(nèi)容。7.下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A、管理費(fèi)B、工具用具費(fèi)C、工人工資D、利潤E、工人獎(jiǎng)金正確答案：ABCD答案解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、管理費(fèi)、工具用具費(fèi)、利潤等。工人獎(jiǎng)金一般包含在工人工資中，不屬于單獨(dú)列出的勞務(wù)分包合同價(jià)款的一項(xiàng)。8.進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、材質(zhì)證明C、商標(biāo)D、內(nèi)襯E、帽帶正確答案：ADE答案解析：安全帽由帽殼、帽襯、下頦帶、后箍等組成，進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，且帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好，才能有效發(fā)揮安全帽的防護(hù)作用。商標(biāo)和材質(zhì)證明不屬于安全帽必須齊全完好的關(guān)鍵部件。9.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛C、違法分包D、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛E、"惡意討薪“引發(fā)的工資糾紛正確答案：ABCDE答案解析：1.**建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款**：建設(shè)單位資金不到位或總承包單位未及時(shí)收到工程款，導(dǎo)致無法按時(shí)足額支付勞務(wù)人員工資，這是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛的常見原因之一。2.**勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛**：勞務(wù)分包單位自身管理不善，考勤記錄不準(zhǔn)確，工資核算不清晰，不能按時(shí)發(fā)放工資，容易引發(fā)勞務(wù)人員的不滿和糾紛。3.**總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛**：雙方在勞務(wù)合同的條款理解、履行等方面存在爭議，例如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等，可能導(dǎo)致工資支付出現(xiàn)問題，引發(fā)糾紛。4.**違法分包**：違法分包導(dǎo)致勞務(wù)關(guān)系混亂，責(zé)任主體不明確，容易出現(xiàn)工資支付環(huán)節(jié)的漏洞，引發(fā)糾紛。5.**“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛**：部分勞務(wù)人員采取不正當(dāng)手段，故意夸大事實(shí)、惡意討要工資，也會(huì)引發(fā)糾紛，影響正常的工資支付秩序。10.我國勞動(dòng)合同管理體制包括（）。A、行政管理B、社會(huì)管理C、用人單位內(nèi)部管理D、委托管理E、司法管理正確答案：ABC答案解析：1.行政管理：勞動(dòng)行政部門通過制定政策、法規(guī)，對勞動(dòng)合同進(jìn)行宏觀管理和監(jiān)督，規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為，保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，所以行政管理是勞動(dòng)合同管理體制的一部分。2.社會(huì)管理：社會(huì)管理主要涉及工會(huì)等社會(huì)組織在勞動(dòng)合同管理方面發(fā)揮作用，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，也是勞動(dòng)合同管理體制的重要組成部分。3.用人單位內(nèi)部管理：用人