轉(zhuǎn)崗降薪協(xié)議書

轉(zhuǎn)崗降薪協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方目前工作崗位的工作內(nèi)容、工作要求等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方轉(zhuǎn)崗降薪事宜達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗及降薪的具體情況1.轉(zhuǎn)崗信息乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)轉(zhuǎn)崗至[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責包括但不限于：[詳細描述新崗位的工作內(nèi)容]。2.降薪情況乙方原薪資待遇為每月[原工資數(shù)額]元，自本協(xié)議生效之日起，薪資調(diào)整為每月[新工資數(shù)額]元。薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資[新基本工資數(shù)額]元，績效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)考核確定，獎金發(fā)放按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和工作需要，有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。按照本協(xié)議約定的薪資標準及支付方式向乙方支付勞動報酬。對乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、考核。若乙方未能達到新崗位的工作要求，甲方有權依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理，包括但不限于再次調(diào)整崗位、給予相應的紀律處分或解除勞動合同等。2.義務向乙方提供新崗位必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等福利待遇。對乙方進行新崗位相關的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、薪資待遇及職業(yè)發(fā)展前景等信息。在試用期內(nèi)，若認為新崗位不適合自己，有權提出解除本協(xié)議，且無需承擔違約責任。試用期按照甲方規(guī)定執(zhí)行，一般不超過[X]個月。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，享受相應的勞動報酬及福利待遇。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權益。2.義務服從甲方的工作安排，按時、按質(zhì)、按量完成新崗位的工作任務。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。如因乙方違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。積極參加甲方組織的新崗位相關培訓，不斷提高自身業(yè)務能力和工作水平，盡快適應新崗位工作要求。向甲方如實提供與工作相關的個人信息及資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協(xié)議并追究乙方的法律責任。三、工作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議期限]年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]年。四、試用期約定1.乙方在轉(zhuǎn)崗后的試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]至[試用期結(jié)束日期]。2.試用期內(nèi)，乙方應接受甲方的考核。若乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合甲方的要求，甲方有權解除本協(xié)議，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.試用期內(nèi)乙方的薪資按照本協(xié)議約定的新崗位薪資標準的[X%]發(fā)放。五、薪資調(diào)整與支付1.甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，對乙方的薪資進行適時調(diào)整。薪資調(diào)整將提前[通知期限]通知乙方。2.甲方按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，每月[發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體標準按照甲方相關制度執(zhí)行。七、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。2.競業(yè)限制條款雙方約定，在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后的[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月不低于乙方離職前十二個月平均工資的[X%]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，于每月[補償支付日期]支付給乙方。若乙方違反競業(yè)限制約定，應當按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應承擔甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失，包括但不限于甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用、甲方因乙方違約行為而失去的商業(yè)機會所造成的損失等。八、培訓與服務期1.甲方為乙方提供新崗位相關培訓的，乙方應按照甲方要求參加培訓，并在培訓期間遵守甲方的培訓紀律和規(guī)定。2.若因乙方個人原因在服務期內(nèi)解除勞動合同的，乙方應按照尚未履行的服務期占約定服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照甲方為乙方支付的培訓費用總額乘以尚未履行的服務期占約定服務期的比例計算。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接費用。九、勞動合同的變更、解除與終止1.變更本協(xié)議的簽訂視為甲乙雙方對原勞動合同中崗位及薪資條款的變更。除本協(xié)議約定的內(nèi)容外，原勞動合同的其他條款繼續(xù)有效。2.解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本協(xié)議，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。若甲方因經(jīng)營困難等原因需要裁員，或者乙方因自身原因無法勝任新崗位工作且經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，甲方有權按照法律法規(guī)規(guī)定的程序解除本協(xié)議，并按照乙方在甲方的工作年限支付相應的經(jīng)濟補償。若乙方提前[提前通知期限]以書面形式通知甲方解除本協(xié)議的，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的責任。3.終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金等福利待遇，或者未履行其他約定義務的，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約行為導致甲方遭受的經(jīng)濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.雙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應按照本協(xié)議第八條的約定承擔違約責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律