和諧勞動面試題及答案

和諧勞動面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

A.工作地點、工作內(nèi)容

B.工作地點、工作時間

C.工作內(nèi)容、工作報酬

D.工作地點、工作報酬

答案：C

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位違法

C.勞動者違法

D.雙方協(xié)商一致

答案：B

4.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者患病

B.勞動者不能勝任工作

C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動者懷孕

答案：C

5.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過多少？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

答案：A

6.勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動合同期滿

B.勞動合同解除

C.勞動合同終止

D.以上都是

答案：D

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？

A.要求支付

B.要求賠償

C.要求解除勞動合同

D.以上都是

答案：D

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.法定節(jié)假日工作

B.休息日工作

C.工作日延長工作時間

D.以上都是

答案：D

9.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前多少天通知用人單位？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

答案：C

10.勞動合同中約定的試用期最長不得超過多少？

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.工作地點、工作內(nèi)容和工作方式

D.工作報酬、工作時間、休息休假

答案：ABD

2.勞動者在以下哪些情況下可以解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.勞動者個人原因

答案：ABC

3.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

答案：ABCD

4.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.勞動者在試用期內(nèi)

答案：ABC

5.勞動合同期限分為以下哪幾種？

A.固定期限

B.無固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.臨時期限

答案：ABC

6.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

B.用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同

C.用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

答案：ABCD

7.以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付加班費？

A.工作日延長工作時間

B.休息日工作

C.法定休假日工作

D.工作日正常工作時間

答案：ABC

8.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前通知用人單位的時間是？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

答案：BC

9.勞動合同中約定的試用期最長不得超過以下哪些時間？

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：AC

10.以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動合同

B.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.勞動者個人原因解除勞動合同

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（對）

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（錯）

3.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（錯）

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（對）

5.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過1個月。（對）

6.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位。（錯）

7.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要支付違約金。（對）

8.勞動合同中約定的試用期最長不得超過6個月。（對）

9.勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位可以不支付加班費。（錯）

10.勞動合同中可以約定勞動者在解除勞動合同時支付違約金。（錯）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答案：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2.簡述勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

答案：勞動者在以下情況下可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3.簡述用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

答案：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

4.簡述勞動合同期限分為哪幾種？

答案：勞動合同期限分為固定期限、無