員工請假規(guī)章制度 (一)

員工請假規(guī)章制度

員工請假規(guī)章制度「篇一」

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦

法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審

批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（-）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（一）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各

種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種

補貼、全勤獎。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補

貼、全勤獎）：

第四章請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手

續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅芻離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論

處，扣減當月工資。

三、假期的核準權(quán)限如下：

1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審

批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備

案.

3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備

緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦

理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠T論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或

臨時發(fā)生意外等不可抗羽事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期

請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處

外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

員工請假規(guī)章制度「篇二」

一、事假

1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情

況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假

（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗

位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向

相關(guān)負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當日補填假條，并

由相關(guān)負責人簽字；

6、各組長加需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需

向總經(jīng)理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)

理簽字；

7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長

責任。

二、病假

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項

工作的必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

員工請假規(guī)章制度「篇三」

關(guān)于員工請假制度（一）

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的

管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體

員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)

范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流

程請假。

第二條請假累計時間限制

由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必

要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。

三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請假，須填寫請假條報總經(jīng)辦審批，請假條需報綜合管理部

備存。

四、請假人員請假期滿回來后，需及時到本部門報到，并到綜合管理部銷假。

五、請假條須填寫清楚，標明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實的弄虛

作假。

六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。

關(guān)于員工請假制度（三）

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特

制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用木制度第一條至第四條、第

五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制

員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面中請，填寫

《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到

部門負責人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時

請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責

人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門

分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，

請假員工須在休假前持《造假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效.

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)

審批，請假3天以上須毛經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5

天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批：

請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，

須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天

以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)

（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別；

1＞病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和

病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假

半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)

定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限

經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補

貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假

30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其

解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息

時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)

行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須

本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合

晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7

天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之H后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g

的員工工費福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)

行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；

員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有

1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年

不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福

利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的

年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假

安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上

班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定：

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市

場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確

保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息H在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，

為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每

月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得

超過3天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合

理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)

經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)

行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行

書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示

并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷

假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠

工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理

人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原

則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）o

對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依

據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假規(guī)章制度「篇四」

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假

者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主

管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)

通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假中請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除

外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準

后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后

補辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報

及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定

的批準權(quán)限批準后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批

后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備

案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以

曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

員工請假規(guī)章制度「篇五」

酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口

頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦

請假手續(xù)；

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

（1）兀旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

（2）假H若逢星期H,其隔H不予補假；

3、員工請假分下列幾種:

（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請

病假，每年積計15天為限;

（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；

（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

其他直系親屬喪亡可請假一天；

4、假期薪金

（1）病假：喪家三天超時扣薪金；

（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金；

5、請假及核準權(quán)限

（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備

案；

（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；

（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病

假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排

6、泗店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公

假論，公假期間發(fā)基本工資；

7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時

發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請

假;

9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排

和處理，并于請假單內(nèi)注明；

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