關(guān)于續(xù)工齡協(xié)議書(shū)

關(guān)于續(xù)工齡協(xié)議書(shū)?甲方（單位名稱(chēng)）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于乙方與甲方存在一定的勞動(dòng)關(guān)系歷史，現(xiàn)雙方就續(xù)工齡事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方曾在甲方處工作，后因[具體原因]離開(kāi)甲方單位?，F(xiàn)乙方希望通過(guò)本協(xié)議續(xù)接其在甲方的工齡，以便在涉及工齡計(jì)算的相關(guān)權(quán)益保障方面獲得更有利的條件，包括但不限于養(yǎng)老金待遇、年休假天數(shù)計(jì)算、離職補(bǔ)償計(jì)算等。甲方基于對(duì)乙方的理解及自身管理需求，同意與乙方簽訂本協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的"續(xù)工齡"，是指通過(guò)本協(xié)議的約定，在計(jì)算乙方與甲方相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，將乙方過(guò)去在甲方工作的時(shí)間段與本協(xié)議簽訂后的工作時(shí)間段連續(xù)計(jì)算工齡。具體涵蓋以下方面：1.甲方認(rèn)可乙方在過(guò)去[具體起始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]期間在甲方的工作經(jīng)歷，并將該時(shí)間段納入乙方在甲方的連續(xù)工齡計(jì)算范疇。2.本協(xié)議簽訂后，乙方在甲方重新工作或繼續(xù)工作的時(shí)間段，與上述認(rèn)可的過(guò)去工作時(shí)間段合并計(jì)算工齡，用于甲方各項(xiàng)涉及工齡計(jì)算的內(nèi)部管理及外部權(quán)益對(duì)接工作，包括但不限于但不限于薪資調(diào)整、崗位晉升、福利享受、退休待遇核算等。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定履行工作職責(zé)。在乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)條件。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。協(xié)助乙方辦理與續(xù)工齡相關(guān)的手續(xù)，確保乙方在涉及工齡計(jì)算的各項(xiàng)權(quán)益方面得到合理保障。具體包括但不限于在乙方退休時(shí)，向社保部門(mén)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)提供準(zhǔn)確的工齡證明材料；在乙方涉及內(nèi)部崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等事項(xiàng)時(shí)，按照續(xù)接后的工齡進(jìn)行相應(yīng)的待遇核算等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供工作條件、支付工資及福利待遇。在認(rèn)為甲方違反國(guó)家法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)向甲方提出異議或通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如實(shí)向甲方提供與續(xù)工齡相關(guān)的個(gè)人信息及工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報(bào)。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。四、工齡計(jì)算及相關(guān)權(quán)益保障（一）工齡計(jì)算方式1.乙方在甲方的連續(xù)工齡自[過(guò)去最早工作起始時(shí)間]起計(jì)算，至本協(xié)議簽訂后的實(shí)際離職時(shí)間止。在計(jì)算過(guò)程中，甲方將嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于工齡計(jì)算的法律法規(guī)及政策規(guī)定，將乙方在不同時(shí)間段內(nèi)的工作經(jīng)歷進(jìn)行連續(xù)累加。2.對(duì)于乙方過(guò)去在甲方工作期間存在的工作間斷情況，如因[具體間斷原因]導(dǎo)致的間斷，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，在符合條件的情況下，按照規(guī)定的程序和方式進(jìn)行工齡的連續(xù)計(jì)算。例如，如果該間斷屬于非乙方本人意愿中斷就業(yè)，且乙方能夠提供相關(guān)證明材料的，甲方將認(rèn)可該間斷期間的工作經(jīng)歷并納入工齡計(jì)算范疇。（二）與工齡相關(guān)的權(quán)益保障1.薪資待遇乙方的薪資調(diào)整將與續(xù)接后的工齡掛鉤。甲方將根據(jù)企業(yè)的薪資調(diào)整政策及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)等情況，按照續(xù)接后的工齡確定乙方的薪資調(diào)整幅度和標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，每增加[X]年工齡，薪資調(diào)整幅度為[X]%，但甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。在乙方晉升崗位時(shí)，續(xù)接后的工齡將作為重要的參考依據(jù)之一。同等條件下，工齡較長(zhǎng)的乙方將在晉升競(jìng)爭(zhēng)中具有一定優(yōu)勢(shì)。具體晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，但工齡因素將在綜合評(píng)估中占據(jù)[X]%的權(quán)重。2.年休假乙方的年休假天數(shù)將根據(jù)續(xù)接后的工齡進(jìn)行計(jì)算。按照國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。甲方將按照上述規(guī)定，準(zhǔn)確核算乙方的年休假天數(shù)，并保障乙方依法享受年休假待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，以續(xù)接后的工齡為依據(jù)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。具體繳納基數(shù)和比例將按照規(guī)定執(zhí)行，確保乙方在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)以及住房公積金方面的權(quán)益得到充分保障。在乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方將根據(jù)乙方續(xù)接后的工齡，協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)，并確保乙方能夠按照規(guī)定享受相應(yīng)的退休待遇。退休待遇的核算將嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于養(yǎng)老金計(jì)算的法律法規(guī)及政策規(guī)定，以乙方的連續(xù)工齡、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在簽訂和履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理續(xù)工齡相關(guān)手續(xù)或因甲方原因?qū)е乱曳皆诠g計(jì)算及相關(guān)權(quán)益保障方面遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額為乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于少發(fā)的工資、養(yǎng)老金差額等，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體賠償方式和金額由雙方協(xié)商確定或按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額為甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于因乙方違規(guī)行為導(dǎo)致的甲方罰款、賠償?shù)谌綋p失等。2.若乙方隱瞞或虛報(bào)與續(xù)工齡相關(guān)的個(gè)人信息及工作經(jīng)歷，導(dǎo)致甲方在工齡計(jì)算及相關(guān)權(quán)益保障方面出現(xiàn)錯(cuò)誤或損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并負(fù)責(zé)賠償甲方因此遭受的一切損失。甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方返還已支付的與工齡相關(guān)的額外待遇或補(bǔ)償。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體賠償方式和金額由雙方協(xié)商確定或按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力