變更薪資結(jié)構(gòu)協(xié)議書

變更薪資結(jié)構(gòu)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就變更薪資結(jié)構(gòu)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)變更的具體內(nèi)容1.基本工資調(diào)整原基本工資為[X]元/月，現(xiàn)調(diào)整為[X]元/月。調(diào)整后的基本工資自[調(diào)整生效日期]起執(zhí)行。基本工資的調(diào)整是基于乙方工作表現(xiàn)、崗位變動以及公司薪資政策調(diào)整等因素綜合確定的。2.績效工資調(diào)整原績效工資占薪資總額的[X]%，現(xiàn)調(diào)整為占薪資總額的[X]%?？冃ЧべY的考核方式及標(biāo)準(zhǔn)按照公司最新制定的《績效管理制度》執(zhí)行。績效工資的發(fā)放根據(jù)乙方每月的績效考核結(jié)果進(jìn)行確定。績效考核等級劃分為卓越（[X]%）、優(yōu)秀（[X]%）、良好（[X]%）、合格（[X]%）、不合格（[X]%）。具體績效工資計算方式為：績效工資=薪資總額×績效工資占比×績效考核系數(shù)。例如，若乙方當(dāng)月績效考核等級為優(yōu)秀，績效考核系數(shù)為[具體優(yōu)秀系數(shù)]，則當(dāng)月績效工資=薪資總額×[X]%×[具體優(yōu)秀系數(shù)]。3.津貼補貼調(diào)整原交通補貼為[X]元/月，現(xiàn)調(diào)整為[X]元/月；原餐補為[X]元/月，現(xiàn)調(diào)整為[X]元/月。自[調(diào)整生效日期]起按照新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他津貼補貼如有調(diào)整，按照公司另行發(fā)布的通知執(zhí)行。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。按照本協(xié)議約定及公司薪資支付制度，按時足額向乙方支付工資。對乙方的薪資情況進(jìn)行保密，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因司法程序需要披露的除外。2.義務(wù)向乙方詳細(xì)說明薪資結(jié)構(gòu)變更的原因、內(nèi)容及調(diào)整后的計算方式等相關(guān)事項，確保乙方充分理解。為乙方提供必要的工作條件和支持，以保障乙方能夠正常履行工作職責(zé)，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他相關(guān)稅費。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利對薪資結(jié)構(gòu)變更事宜提出異議，并與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動報酬。要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供薪資支付憑證等相關(guān)資料。2.義務(wù)認(rèn)真閱讀并理解本協(xié)議內(nèi)容，同意按照變更后的薪資結(jié)構(gòu)履行工作職責(zé)。按照公司規(guī)定及本協(xié)議約定，積極完成工作任務(wù)，接受績效考核。遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，如有違反導(dǎo)致薪資調(diào)整的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、薪資支付1.甲方按照公司薪資支付制度，每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，提供真實有效的考勤記錄、工作成果等相關(guān)資料，以便甲方準(zhǔn)確核算工資。如乙方提供虛假資料，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并追究乙方責(zé)任。3.甲方應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，列明工資構(gòu)成、各項金額及計算依據(jù)等內(nèi)容。乙方如有疑問，應(yīng)在工資支付后的[X]個工作日內(nèi)提出，甲方應(yīng)及時予以解答和處理。四、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議中涉及的薪資結(jié)構(gòu)變更等相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償。若甲方違反保密條款，向第三方披露乙方薪資信息，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方實際損失確定，包括但不限于乙方因此遭受的經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.乙方違約責(zé)任若乙方違反公司規(guī)定及本協(xié)議約定，未完成工作任務(wù)或績效考核不合格，導(dǎo)致薪資調(diào)整的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定調(diào)整乙方薪資。若乙方違反保密條款，向第三方披露甲方薪資信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定，包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟損失、商業(yè)信譽損失等。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________