勞動關系托管協議書

勞動關系托管協議書?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有勞動關系托管的需求，乙方具備提供相關服務的專業(yè)能力和資質，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方將其部分或全部勞動關系委托乙方進行托管事宜達成如下協議：一、委托事項及服務內容（一）委托事項甲方將其與[具體員工范圍]之間的勞動關系委托乙方進行托管，乙方接受甲方的委托，為甲方提供勞動關系托管相關服務。（二）服務內容1.員工檔案管理乙方負責接收、整理、保管甲方委托托管員工的人事檔案，包括但不限于員工入職資料、勞動合同、培訓記錄、考核記錄、薪資變動記錄等，確保檔案資料的完整性和準確性。2.勞動合同管理根據甲方提供的信息及法律法規(guī)要求，與委托托管員工簽訂、續(xù)簽、解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督，及時提醒甲方和員工按照合同約定履行義務，處理勞動合同履行過程中的相關問題。3.薪資核算與發(fā)放按照甲方確定的薪資標準和發(fā)放方式，為委托托管員工核算薪資，確保薪資計算準確無誤。通過乙方指定的銀行賬戶或其他合法合規(guī)的方式，按時將員工薪資發(fā)放到員工手中，并提供薪資發(fā)放明細給甲方。4.社會保險與住房公積金辦理按照國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定，為委托托管員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金的參保、停保、基數調整等手續(xù)。負責與社保、公積金管理部門溝通協調，處理員工社會保險和住房公積金相關的問題和投訴。5.員工福利管理根據甲方的要求和相關法律法規(guī)，為委托托管員工提供法定福利，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利的核算與管理。協助甲方制定和實施其他非法定福利政策，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，增強員工的歸屬感和忠誠度。6.勞動糾紛處理代表甲方處理委托托管員工與甲方之間可能發(fā)生的勞動糾紛，包括但不限于勞動爭議調解、仲裁、訴訟等。乙方應及時了解糾紛情況，收集相關證據，按照法律法規(guī)和甲方的要求，依法維護甲方的合法權益。在處理勞動糾紛過程中，及時向甲方匯報進展情況，聽取甲方的意見和建議，根據甲方的指示采取相應的措施。7.政策法規(guī)咨詢與培訓為甲方提供國家及地方有關勞動法律法規(guī)、政策的咨詢服務，協助甲方了解和掌握最新的勞動法規(guī)動態(tài)，確保甲方的勞動關系管理符合法律法規(guī)要求。根據甲方的需求，為甲方及其員工提供勞動法律法規(guī)培訓，提高甲方管理人員和員工的法律意識和合規(guī)能力。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的勞動關系托管服務進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權了解乙方為委托托管員工提供服務的具體情況，包括但不限于檔案管理、合同簽訂、薪資發(fā)放、社保辦理等情況。對乙方在勞動關系托管過程中存在的問題或不當行為，有權要求乙方及時整改；若乙方拒不整改或整改后仍不符合要求，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的與委托托管員工相關的信息資料，包括但不限于員工個人信息、勞動合同內容、薪資標準、福利政策等，并確保所提供信息的合法性和有效性。按照本協議約定向乙方支付勞動關系托管服務費用。協助乙方開展勞動關系托管工作，如配合乙方與員工溝通、提供必要的辦公場地或設施等。尊重乙方的專業(yè)意見和建議，在涉及勞動關系管理的重大決策或問題上，及時與乙方協商溝通，共同制定解決方案。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供相關信息資料，并配合乙方開展工作。按照本協議約定收取勞動關系托管服務費用。在法律法規(guī)允許的范圍內，根據專業(yè)知識和經驗，獨立處理勞動關系托管過程中的各項事務，但應及時向甲方匯報處理情況。2.義務嚴格遵守國家及地方有關勞動法律法規(guī)和政策的規(guī)定，依法履行勞動關系托管職責，維護甲方和委托托管員工的合法權益。配備專業(yè)的工作人員，為甲方提供優(yōu)質、高效、規(guī)范的勞動關系托管服務。工作人員應具備相應的專業(yè)知識和技能，熟悉勞動法律法規(guī)和政策，保守甲方及員工的商業(yè)秘密和個人隱私。建立健全內部管理制度，對勞動關系托管服務的各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保服務質量和工作效率。定期對服務質量進行自查自糾，發(fā)現問題及時整改。按照本協議約定的服務內容和標準，為甲方提供全面、準確、及時的勞動關系托管服務。如因乙方原因導致服務出現差錯或失誤，給甲方或員工造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。定期向甲方提供勞動關系托管服務報告，詳細匯報服務工作進展情況、存在的問題及解決方案、下月工作計劃等，便于甲方了解服務情況，及時掌握工作動態(tài)。妥善保管甲方提供的信息資料和乙方在服務過程中形成的各類文件、記錄等資料，不得泄露給任何第三方。協議終止后，應按照甲方的要求將相關資料移交給甲方或進行妥善處理。三、服務費用及支付方式（一）服務費用甲方應向乙方支付的勞動關系托管服務費用為每月人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。該費用涵蓋了乙方為甲方提供本協議約定的各項服務內容所需的成本及合理利潤。（二）支付方式甲方應在每月[具體支付日期]前，將當月的服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到款項后的[X]個工作日內，向甲方開具合法有效的發(fā)票。如甲方逾期支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付已發(fā)生的服務費用及違約金。四、保密條款雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。協議終止后，雙方仍應繼續(xù)履行保密義務。如一方違反保密條款，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方提供相關信息資料，導致乙方無法正常開展服務工作，乙方有權暫停服務，并要求甲方在合理期限內提供所需信息資料。如因甲方延誤提供信息資料給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方未按照本協議約定支付服務費用，應按照本協議約定向乙方支付違約金。如逾期超過[X]日仍未支付，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已發(fā)生的服務費用及違約金，同時甲方應承擔乙方為實現債權而支付的合理費用（包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等）。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定的服務內容和標準為甲方提供服務，或因乙方原因導致服務出現差錯或失誤，給甲方或員工造成損失的，乙方應負責采取補救措施，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.若乙方違反保密條款，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或惡劣影響的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔進一步的賠償責任。六、協議變更與解除（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以提前解除本協議。2.若一方嚴重違反本協議約定，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。3.因不可抗力或法律法規(guī)政策調整等不可預見、不可避免的原因，導致本協議無法繼續(xù)履行的，雙方可協商解除本協議，互不承擔違約責任。協議解除后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協議的約定，辦理相關的結算和交接手續(xù)。七、爭議解決本協議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。（二）協議份數本協