員工轉(zhuǎn)正公司協(xié)議書

員工轉(zhuǎn)正公司協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方已在甲方處試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司相關規(guī)定，決定對乙方進行轉(zhuǎn)正考核，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方轉(zhuǎn)正事宜達成如下協(xié)議：一、試用情況回顧乙方于____年__月__日起在甲方____部門擔任____崗位，試用期為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。在試用期內(nèi)，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照崗位職責要求認真履行工作職責，積極完成工作任務。甲方已按照雙方約定向乙方支付了試用期工資，乙方已簽收確認。二、轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容及標準1.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核乙方在試用期內(nèi)完成的工作任務數(shù)量、質(zhì)量、效率以及對項目或業(yè)務目標的貢獻。具體包括但不限于工作成果的準確性、及時性，是否達到或超越預期的工作指標等。工作能力：評估乙方具備的專業(yè)知識、技能水平、解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊合作能力等。例如，乙方在處理工作中的復雜問題時所采取的方法和措施，與同事及上級的溝通協(xié)作效果等。工作態(tài)度：考察乙方對待工作的積極性、主動性、責任心、敬業(yè)精神以及遵守公司規(guī)章制度的情況。如乙方是否按時出勤，是否主動承擔額外工作任務，對待工作失誤的態(tài)度等。2.考核標準工作業(yè)績：優(yōu)秀：試用期內(nèi)出色完成各項工作任務，工作成果顯著，對公司業(yè)務發(fā)展有突出貢獻，工作指標遠超預期。良好：較好地完成工作任務，工作質(zhì)量較高，能夠達到預期工作指標，對項目或業(yè)務有一定的推動作用。合格：基本完成工作任務，工作質(zhì)量基本符合要求，能夠達到最低工作指標，但存在一些小的瑕疵或改進空間。不合格：未能完成主要工作任務，工作質(zhì)量存在嚴重問題，無法達到最低工作指標要求，對工作造成較大負面影響。工作能力：優(yōu)秀：具備卓越的專業(yè)知識和技能，能夠高效解決工作中的各種復雜問題，溝通協(xié)調(diào)能力強，在團隊中發(fā)揮重要作用。良好：專業(yè)知識和技能較為扎實，能較好地應對工作中的常見問題，溝通協(xié)調(diào)能力較好，能與團隊成員有效合作。合格：掌握基本的專業(yè)知識和技能，能夠處理一般性工作問題，溝通協(xié)調(diào)能力一般，能基本適應團隊工作。不合格：專業(yè)知識和技能欠缺，無法獨立完成工作任務，溝通協(xié)調(diào)能力較差，影響團隊協(xié)作。工作態(tài)度：優(yōu)秀：工作積極主動，責任心極強，敬業(yè)精神突出，嚴格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀行為。良好：工作認真負責，有較強的主動性，能自覺遵守公司規(guī)章制度，偶爾出現(xiàn)小的工作失誤但能及時糾正。合格：工作態(tài)度端正，能按時完成工作任務，基本遵守公司規(guī)章制度，但主動性和責任心有待提高。不合格：工作消極被動，責任心差，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響。三、轉(zhuǎn)正條件1.乙方試用期考核結(jié)果為"合格"及以上。2.乙方在試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律及法律法規(guī)的行為。3.乙方能夠按照甲方要求和崗位職責，熟練掌握并運用工作所需的專業(yè)知識和技能，獨立完成工作任務。4.乙方與甲方其他部門及員工之間保持良好的溝通協(xié)作關系，對團隊氛圍有積極的促進作用。四、轉(zhuǎn)正后的工作崗位、職責及工作地點1.工作崗位：乙方轉(zhuǎn)正后擔任甲方____部門____崗位。2.崗位職責：乙方應按照甲方的工作安排，全面履行____崗位的工作職責，包括但不限于：負責____工作任務的執(zhí)行，確保工作的準確性和及時性。參與____項目或業(yè)務的策劃、實施及跟進，提供專業(yè)的建議和支持。與相關部門及外部合作伙伴進行溝通協(xié)調(diào)，保證工作的順利開展。對工作中出現(xiàn)的問題及時進行分析和解決，不斷優(yōu)化工作流程和方法。完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。3.工作地點：乙方的工作地點為____。五、轉(zhuǎn)正后的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣____元，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+獎金。其中基本工資為人民幣____元，績效工資根據(jù)乙方每月的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)等情況發(fā)放。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)及要求按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，鼓勵乙方不斷提升自身能力和素質(zhì)。乙方有權(quán)享受甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢、團建活動等，具體福利內(nèi)容和標準按照甲方的實際情況確定。六、雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務權(quán)利：根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。按照本協(xié)議約定及公司相關規(guī)定，對乙方的工作進行考核、監(jiān)督和管理。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，決定是否給予乙方晉升、調(diào)薪或其他獎勵。在乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。義務：按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家及地方有關規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方進行必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務水平。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。2.乙方的權(quán)利和義務權(quán)利：按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬及福利待遇。享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等法定權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在認為自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。義務：遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。與甲方其他部門及員工保持良好的溝通協(xié)作關系，共同維護公司的正常運營秩序。乙方應如實向甲方提供個人信息及相關證明材料，如因提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務信息、供應商信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標、著作權(quán)、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、需求偏好等；經(jīng)營信息包括但不限于甲方的組織架構(gòu)、管理模式、運營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)等。3.乙方如違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間完成的與工作任務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記、維護等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助和資料。2.乙方不得將在甲方工作期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)用于非甲方業(yè)務范圍內(nèi)的任何其他用途，未經(jīng)甲方書面同意，不得自行使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或以其他方式處分相關知識產(chǎn)權(quán)。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或本協(xié)議約定的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達成協(xié)議的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。若甲方出現(xiàn)下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬或福利待遇，應按照應付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補足差額部分。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律及保密條款等，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔對方為實現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。十一、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)