中級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試有答案

第頁(yè)中級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試有答案1.使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是(。((A、特殊培訓(xùn)B、一般培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離職培訓(xùn)【正確答案】：B2.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是(。((A、法定代表人個(gè)人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D3.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【正確答案】：D4.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的(。((A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A5.(是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。((A、信度B、效度C、難度D、標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】：A6.下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是(。((A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【正確答案】：C7.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(。((A、企業(yè)員工平均收入的高低B、企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度【正確答案】：B8.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免(。((A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止D、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)【正確答案】：D9.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括(。((A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【正確答案】：C10.(是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。((A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法【正確答案】：D11.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為(。((A、能力測(cè)試B、人格測(cè)試C、成就測(cè)試D、興趣測(cè)試【正確答案】：C12.讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為(。((A、案例研究法B、管理競(jìng)賽C、個(gè)案比較法D、行動(dòng)學(xué)習(xí)【正確答案】：D13.當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取的做法是(。((A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定【正確答案】：A14.不屬于失業(yè)類型的是(。((A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A15.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。((A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)力供給率C、勞動(dòng)力需求量D、勞動(dòng)力需求率【正確答案】：C16.(可以幫助高層管理者隨時(shí)掌控組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，完成情況以及重要工作的進(jìn)度。((A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標(biāo)桿超越法D、數(shù)字儀表盤【正確答案】：D17.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的(。((A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟(jì)效益【正確答案】：C18.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指(。((A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平【正確答案】：B19.制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括(。((A、公開(kāi)與開(kāi)放B、反饋與修改C、定期化與制度化D、自主性與協(xié)調(diào)性【正確答案】：D20.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了(。((A、國(guó)家的意志B、勞動(dòng)者的意志C、企業(yè)的意志D、工會(huì)的意志【正確答案】：A21.下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(。((A、績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B、一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C、通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D、績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【正確答案】：B22.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用(。((A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B、面談法C、書(shū)面調(diào)查法D、綜合采用上述方法【正確答案】：D23.在績(jī)效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是(。((A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效輔導(dǎo)D、績(jī)效反饋【正確答案】：B24.薪酬管理的基本原則不包括(。((A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則【正確答案】：C25.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為(個(gè)月。((A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B26.(屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。((A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層B、業(yè)務(wù)處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層【正確答案】：B27.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)重點(diǎn)在于(。((A、績(jī)效和潛力B、技術(shù)和發(fā)展C、能力與績(jī)效D、創(chuàng)新與態(tài)度【正確答案】：A28.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是(。((A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【正確答案】：B29.(把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。((A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、費(fèi)德勒的權(quán)變模型D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B30.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是(。((A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心【正確答案】：D31.教育水平的提高有助于降低(。((A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會(huì)收益【正確答案】：A32.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是(。((A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈－西蒙量表C、庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)D、愛(ài)德華個(gè)性偏好量表【正確答案】：A33.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(。((A、人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)C、無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B34.評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早起源于(。((A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C35.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括(。((A、職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件C、職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【正確答案】：C36.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括(。((A、制訂自學(xué)計(jì)劃B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)C、提供學(xué)習(xí)資料D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【正確答案】：C37.目前企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出典型反應(yīng)是(，這種方法會(huì)給企業(yè)造成長(zhǎng)期的創(chuàng)傷。((A、降薪B、職位調(diào)動(dòng)C、重新培訓(xùn)D、裁員【正確答案】：D38.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是(。((A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A39.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式(。((A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料【正確答案】：B40.公司計(jì)劃新開(kāi)一個(gè)經(jīng)營(yíng)部，需要選拔一位經(jīng)理。如果你覺(jué)得自己有能力擔(dān)當(dāng)這一職位，你會(huì)(。((A、找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明自己的意愿及理由，希望領(lǐng)導(dǎo)任命自己B、向領(lǐng)導(dǎo)建議，按一定的制度和程序，公開(kāi)選拔C、利用與同事的友好關(guān)系，讓同事們聯(lián)名舉薦D、靜觀其變，坐等領(lǐng)導(dǎo)確定【正確答案】：A41.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是(。((A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【正確答案】：B42.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的(繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。((A、1%B、2%C、3%D、5%【正確答案】：B43.(是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。((A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【正確答案】：C44.忽視了下屬的需要和情景因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是(。((A、特質(zhì)理論B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、權(quán)變理論【正確答案】：A45.績(jī)效反饋面談的最終目的是(。((A、告知結(jié)果B、績(jī)效改進(jìn)C、員工滿意D、營(yíng)造氣氛【正確答案】：B46.長(zhǎng)期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過(guò)(以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?(A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：B47.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于(。((A、安分型B、貢獻(xiàn)型C、沖鋒型D、墮落型【正確答案】：B48.績(jī)效管理在人力資源管理中的作用不包括(。((A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)D、評(píng)估人員招聘的執(zhí)行效果【正確答案】：A49.通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱為(。((A、績(jī)效考核B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效反饋【正確答案】：B50.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成(。((A、隨機(jī)誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高【正確答案】：B51.(是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。((A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A52.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是(。((A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B53.招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是(。((A、招聘對(duì)象B、工作說(shuō)明書(shū)C、招聘計(jì)劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B54.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是(。((A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義C、仁、義、禮、智、信D、樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【正確答案】：B55.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作崗位狀態(tài)的勞動(dòng)者屬于(。((A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動(dòng)力D、準(zhǔn)就業(yè)人口【正確答案】：A56.(不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C57.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【正確答案】：A58.(假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。((A、復(fù)雜人B、社會(huì)人C、經(jīng)紀(jì)人D、經(jīng)濟(jì)人【正確答案】：A59.(是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。((A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【正確答案】：B60.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容【正確答案】：D61.你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法(。((A、現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值B、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C、愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D、愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾【正確答案】：D62.(是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。((A、專項(xiàng)協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、要式合同D、集體合同【正確答案】：C63.組織信息調(diào)研的具體要求不包括(。((A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、開(kāi)發(fā)性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C64.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是(。((A、圖表評(píng)定法B、交替排序法C、配對(duì)比較法D、強(qiáng)制分布法【正確答案】：A65.人力資源的(能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。((A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理【正確答案】：B66.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對(duì)小劉(。((A、解聘B、通報(bào)批評(píng)C、降職使用D、委婉批評(píng)，繼續(xù)留用【正確答案】：A67.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)(。((A、寫實(shí)法B、觀察法C、問(wèn)卷法D、參與法【正確答案】：B68..績(jī)效低下的原因可分為(。((A、總體原因和個(gè)體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因【正確答案】：C69.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(。((A、工作分析B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬調(diào)查D、薪酬控制【正確答案】：A70.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的(。((A、人力資源規(guī)劃B、人力資源成本管理C、人力資源開(kāi)發(fā)D、人力資源績(jī)效管理【正確答案】：A71.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。((A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、企業(yè)宣講C、員工手冊(cè)D、電視廣告【正確答案】：C72.招聘工作一般是從(的提出和確定開(kāi)始的。((A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正確答案】：D73.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(元。((A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C74.通過(guò)描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力的績(jī)效改進(jìn)方法是(。((A、標(biāo)桿超越B、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、六西格瑪管理D、Iso質(zhì)量管理系統(tǒng)【正確答案】：B75.你的同事在工作中取得突出成績(jī)時(shí)，你會(huì)(。((A、認(rèn)為他運(yùn)氣好B、各有專長(zhǎng)，繼續(xù)做好自己的工作C、認(rèn)為他太聰明了，自己可望而不可及D、虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)【正確答案】：D76.在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)(合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分析。((A、績(jī)效管理目標(biāo)B、績(jī)效管理方法C、績(jī)效管理程序D、績(jī)效管理對(duì)象【正確答案】：A77.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的(。((A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為【正確答案】：C78.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括(。((A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度【正確答案】：D79.(在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。((A、勞動(dòng)法B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：B80.(沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。((A、崗位輪換B、計(jì)件工資C、競(jìng)聘上崗D、內(nèi)部選拔【正確答案】：C81.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是(。((A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B82.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人員依法追究(。((A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、賠償責(zé)任D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【正確答案】：B83.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用(。((A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)【正確答案】：C84.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(。((A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精減和高效B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)項(xiàng)目成本的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：C85.(是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。((A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開(kāi)發(fā)成本【正確答案】：D86.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是(。((A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B87.影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括(。((A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度D、受訓(xùn)員工的努力程度【正確答案】：B88.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距(。((A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A89.公平理論認(rèn)為,員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較,這里的產(chǎn)生不包括(。((A、工資B、工作績(jī)效C、獎(jiǎng)金D、工作安全【正確答案】：B90.(是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。((A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：B91.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括(。((A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)【正確答案】：D92.上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見(jiàn)面了。這時(shí)，你會(huì)(。((A、立即離開(kāi)會(huì)議室，去見(jiàn)朋友B、向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見(jiàn)朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見(jiàn)面D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議【正確答案】：D93.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人愿意并且能夠提供的(。((A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度【正確答案】：B94.“績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，形式，指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)”這個(gè)陳述體現(xiàn)的制定原則是(。((A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則【正確答案】：C95.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的(支付勞動(dòng)者工資。((A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D96.(是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。((A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、一般績(jī)效指標(biāo)C、否決指標(biāo)D、定性指標(biāo)【正確答案】：A97.關(guān)于外部招募，以下說(shuō)法正確的是(。((A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來(lái)新思想、新方法【正確答案】：D98.某地區(qū)共有人口1700萬(wàn)人,其中16歲以上人口為1300萬(wàn)人,就業(yè)人口為900萬(wàn)人,失業(yè)人口為100萬(wàn)人,則該地區(qū)的失業(yè)率為(。((A、6.7%B、7.6%C、10%D、11.1%【正確答案】：C99.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而已，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(。((A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高【正確答案】：A100.根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于(。((A、組織戰(zhàn)略B、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略【正確答案】：D101.(不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。((A、社會(huì)原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因【正確答案】：D102.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(。((A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B103.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析，是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)投資之前，對(duì)(進(jìn)行的權(quán)衡考慮。((A、結(jié)果B、人員C、成本-收益D、生產(chǎn)-培訓(xùn)【正確答案】：C104.刑事責(zé)任只能由(。((A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)B、勞動(dòng)行政部門C、公安行政部門D、工商行政部門【正確答案】：A105.360度考核所面臨的最大難題是(。((A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A106.在人力資源避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見(jiàn)效速度慢、可撤回程度中等的是(。((A、降低流動(dòng)率B、雇傭臨時(shí)工C、技術(shù)創(chuàng)新D、加班加點(diǎn)【正確答案】：A107.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是(。((A、對(duì)求職者的技能要求非常高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低C、沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【正確答案】：D108.在人員甄選中應(yīng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為(。((A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關(guān)系沒(méi)有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A109.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是(。((A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B110.公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和(。((A、額外津貼B、各種保險(xiǎn)C、單身公寓D、免費(fèi)工作餐【正確答案】：B111.在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的(比較容易。((A、直接成本B、間接成本C、總成本D、人工成本【正確答案】：A112.實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(。((A、企業(yè)的組織文化B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)所處的地理位置D、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【正確答案】：C113.在績(jī)效管理中，一般以(的考評(píng)為主。((A、上級(jí)主管B、同事C、考評(píng)者的下屬D、外部人員【正確答案】：A114.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是(。((A、確定評(píng)價(jià)要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位【正確答案】：C115.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是(。((A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A116.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是(。((A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A117.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是(。((A、人力資源過(guò)剩B、人力資源浪費(fèi)C、人力資源不足D、人力資源管理不當(dāng)【正確答案】：A118.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為(。((A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃【正確答案】：D119.假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)選擇(。((A、為了完成工作，不能喝也喝B、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解C、客人怎么勸也不喝D、雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重【正確答案】：B120.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為(。((A、15%B、20%C、25%D、30%【正確答案】：C121.(不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。((A、社會(huì)原因B、政治原因C、經(jīng)濟(jì)原因D、生活原因【正確答案】：D122.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和(。((A、趨勢(shì)分析法B、管理者繼任模型C、德?tīng)柗品―、回歸預(yù)測(cè)法【正確答案】：B123.企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是(。((A、矩陣結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：B124.反應(yīng)同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(。((A、復(fù)本信度B、重測(cè)信度C、內(nèi)部一致性信度D、評(píng)分者信度【正確答案】：C125.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)(。((A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C126.有效的績(jī)效管理的特征是(。((A、可擴(kuò)充性B、抽象性C、可接受性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C127.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是(。((A、失業(yè)B、總量需求不足C、總量供給不足D、產(chǎn)量或勞務(wù)的實(shí)效性【正確答案】：B128.組織設(shè)計(jì)的主體工作是(。((A、職能分析和職能設(shè)計(jì)B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(jì)C、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)【正確答案】：B129.(原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。((A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)【正確答案】：C130.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是(。((A、社會(huì)型B、研究型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【正確答案】：D131.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)以(為導(dǎo)向。((A、行為B、員工的特征C、結(jié)果D、員工的態(tài)度【正確答案】：C132.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是(。((A、參加黨團(tuán)組織的材料B、趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息C、獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D、勞動(dòng)合同【正確答案】：D133.針對(duì)安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是(。((A、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒?督促其改進(jìn)績(jī)效B、組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)C、主管人員要對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)D、組織對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提升其工作技能【正確答案】：D134.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括(。((A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D、組織管理水平【正確答案】：B135.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的(。((A、物質(zhì)層B、組織文化中有無(wú)C、制度層D、精神層【正確答案】：D136.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是(。((A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【正確答案】：C137.工作行為評(píng)估中最常用的方法是(。((A、面談B、直接觀察C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表【正確答案】：D138.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是(。((A、人格測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)【正確答案】：A139.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是(。((A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A140.員工直接薪酬不包括(。((A、基本工資B、員工福利C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼【正確答案】：B141.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到(工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。((A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月【正確答案】：B142.關(guān)于勞動(dòng)合同的主體具有特定性，不正確的說(shuō)法是(。((A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者B、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為C、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【正確答案】：C143.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單項(xiàng)聯(lián)系層次上(。((A、在戰(zhàn)略制定階段，將人力資源部門排除在外B、會(huì)把分析的結(jié)果報(bào)告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C、組織人力資源部門全面參與組織的戰(zhàn)略制定D、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力管理之間的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的【正確答案】：A144.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是(。((A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險(xiǎn)的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C145.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來(lái)，并在一定程度上影響了工作上的合作。對(duì)這件事，下列解決矛盾的方案中，你會(huì)(。((A、請(qǐng)你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決C、等他主動(dòng)來(lái)找自己解決矛盾D、自己主動(dòng)找他，化解矛盾【正確答案】：D146.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括(。((A、股份期權(quán)B、業(yè)績(jī)股份C、限制型股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C147.關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是(。((A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【正確答案】：B148.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，(的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。((A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D149.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的(中加以約束。((A、法定條款B、約定條款C、專項(xiàng)協(xié)議D、補(bǔ)充協(xié)議【正確答案】：A150.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是(。((A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A1.對(duì)于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)的形式招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.職位分類僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.激勵(lì)的一個(gè)基本原則是公正。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.德?tīng)柗品ㄅc一般會(huì)議法是一樣的，都是面對(duì)面。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.培訓(xùn)工作是一項(xiàng)短期的、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間過(guò)程，可以在短時(shí)間經(jīng)過(guò)專家形成。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.由于人力資源市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的變化周期增快，企業(yè)更傾向致力于編寫中長(zhǎng)期人力資源計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.道德問(wèn)題并不會(huì)影響人力資源管理中的問(wèn)題的解決。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)制由國(guó)家決定轉(zhuǎn)為市場(chǎng)決定，決定的方式是老板說(shuō)了算。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.我國(guó)目前常用的考核方法雖然簡(jiǎn)便可行，但一般來(lái)講，動(dòng)態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.現(xiàn)代化就是美國(guó)化的同義語(yǔ)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.馬爾可夫分析在理論上比較簡(jiǎn)單，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控室目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計(jì)量的工作。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B18.良好的福利并不會(huì)使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵(lì)員工的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B19.人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.因長(zhǎng)期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎(jiǎng)賞。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.對(duì)于大多數(shù)組織來(lái)說(shuō)，工作申請(qǐng)表格是挑選過(guò)程的最后一步。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老的傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B25.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來(lái)完成，因此并不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.績(jī)效考核的縱向程序是指按組織層級(jí)進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A29.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個(gè)人的行為。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A31.給員工（無(wú)論個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B32.職位分類標(biāo)準(zhǔn)是不斷變化的，美國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)是由繁到簡(jiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B34.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的資金來(lái)源穩(wěn)定可靠。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.辭退與開(kāi)除都是公共部門主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排從事夜班勞動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.德斯勒等人認(rèn)為，人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B38.卡茲曲線表明：一個(gè)科研組織和人一樣，也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實(shí)質(zhì)的考勤結(jié)合起來(lái)，重點(diǎn)考核其出勤率。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果，有的組織有，有的組織沒(méi)有。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.組織的興旺發(fā)達(dá)與組織文化的自我完善沒(méi)有什么必然聯(lián)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B43.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.在世界經(jīng)濟(jì)一體化的過(guò)程中，各國(guó)文化好壞差距明顯，發(fā)達(dá)國(guó)家的文化比發(fā)展中國(guó)家先進(jìn)，因此，我國(guó)企業(yè)員工應(yīng)該模仿并盡可能學(xué)習(xí)他國(guó)文化。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.美國(guó)企業(yè)的管理，人性化的程度很高。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.未來(lái)的企業(yè)，“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.組織文化是看不見(jiàn)、摸不著的東西，和員工也沒(méi)有什么關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.征聘工人可由獵頭公司招工、讓現(xiàn)場(chǎng)員工推薦或求職者自薦的方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.低級(jí)需要和高級(jí)需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B52.人力資源管理走過(guò)的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.職位劃分和定級(jí)是由下到上逐層進(jìn)行。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.福利的管理并不是一項(xiàng)專業(yè)化要求很高的管理工作，因?yàn)閷?duì)員工的激勵(lì)作用有限。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.日本企業(yè)里有新的工作需要時(shí)，會(huì)盡量通過(guò)市場(chǎng)去招聘。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.社會(huì)管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B57.每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒(méi)有生命力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.在案例研究中，教師就是解釋教科書(shū)原理的講師或說(shuō)教者。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B61.澳大利亞、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒(méi)有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B62.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B63.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A64.集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同的法律效率于勞動(dòng)合同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B65.在考“績(jī)”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B66.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、工齡等因素支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，它必須服從市場(chǎng)規(guī)則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A67.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A68.培訓(xùn)是一項(xiàng)人力資源的投資活動(dòng)，誰(shuí)投資誰(shuí)受益，不存在風(fēng)險(xiǎn)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B69.新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B70.人員供給計(jì)劃是人員需求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A71.職位品評(píng)是在職位分類的基礎(chǔ)上，以基本分類因素為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行比較評(píng)價(jià)，區(qū)分職系、劃定職級(jí)的過(guò)程。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B72.參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者個(gè)人享受保護(hù)的權(quán)利，根據(jù)他個(gè)人交納保險(xiǎn)費(fèi)的記錄而得到保證，無(wú)須對(duì)他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A73.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A74.日本企業(yè)中的勞資雙方的關(guān)系一直都很和諧。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B75.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過(guò)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)來(lái)培養(yǎng)全球觀念。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B76.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動(dòng)力成本具有很大的彈性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A77.學(xué)習(xí)型組織是21世紀(jì)最具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和最具有適應(yīng)能力的組織形態(tài)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A78.有價(jià)值的人員計(jì)劃只具有內(nèi)部一致性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B79.懷特·巴克說(shuō)：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過(guò)去，一場(chǎng)新的以人力資源開(kāi)發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來(lái)。”((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B80.對(duì)知識(shí)分子的開(kāi)發(fā)與管理和傳統(tǒng)的人力資源管理開(kāi)發(fā)是一樣的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B81.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A82.公平理論認(rèn)為每個(gè)人只是關(guān)心由于自己的工作努力所得到的絕對(duì)報(bào)酬，并不關(guān)心自己的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B83.一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A84.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B85.沃爾里奇認(rèn)為，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A86.科學(xué)管理第一次將科學(xué)的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及工作績(jī)效之間的關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A87.舒爾茨被譽(yù)為“人力資本之父”。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A88.美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計(jì)的初衷，是要通過(guò)簡(jiǎn)化工人的勞動(dòng)內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價(jià)還價(jià)的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A89.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A90.大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒(méi)有要求賠償損失的權(quán)利。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B91.決策競(jìng)賽可以歸結(jié)為對(duì)發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計(jì)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A92.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B93.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B94.全方位評(píng)估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B95.人民法院處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B96.人力資源管理就是人事管理，兩者沒(méi)有什么不同。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B97.美國(guó)模式比日本模式更有有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B98.在我國(guó)，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級(jí)以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B99.考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通常考評(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B100.任何行業(yè)無(wú)論何種原因都不得招用童工。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B101.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)練的內(nèi)容，而是訓(xùn)練的過(guò)程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A102.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B103.從組織的角度來(lái)看，人事管理是管理人的活動(dòng)，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B104.降職是行政處分，因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B105.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A106.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B107.女性公職人員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A108.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對(duì)基本知識(shí)、技能和能力的測(cè)試信度和效度較小。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B109.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B110.集體合同和勞動(dòng)合同有定期也有不定期或完成一定工作任務(wù)的。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B111.一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過(guò)審查資格證書(shū)或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A112.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B113.要素評(píng)定法也稱功能測(cè)評(píng)法、測(cè)量法，是一種定量考核方法。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B114.績(jī)效管理的唯一作用是為員工報(bào)酬的發(fā)放做依據(jù)。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B115.所有公務(wù)員崗位都必須進(jìn)行公開(kāi)招考。((A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B116.壓力面試是界定高度敏感和可能對(duì)溫和的批評(píng)做出過(guò)度反應(yīng)（憤怒和辱罵）的求職者的