地方事業(yè)編試題及答案

地方事業(yè)編試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級崗位D.特設崗位答案：C2.事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于（）范圍。A.刑事訴訟B.行政訴訟C.民事訴訟D.民事、行政訴訟答案：C3.我國事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務的社會化C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A4.下列不屬于事業(yè)單位工作人員考核的是（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核答案：D5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B7.下列關于事業(yè)單位崗位設置管理的說法，錯誤的是（）A.專業(yè)技術中級崗位分3個等級B.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別C.事業(yè)單位因職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點不同，設置的崗位類別結(jié)構(gòu)比例也不同D.特設崗位的設置須經(jīng)主管部門核準后，按程序報地區(qū)或設區(qū)的市以上政府人事行政部門備案答案：D8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應聘人員資格條件C.考試、考察D.實習試用答案：D9.事業(yè)單位工作人員培訓的內(nèi)容不包括（）A.政治理論B.法律法規(guī)C.社會熱點D.職業(yè)道德答案：C10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定（）A.申請復核B.提出申訴C.申請復核、提出申訴D.申請行政復議答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.特設崗位答案：ABC3.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.堅持黨管干部、黨管人才原則B.全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針C.實行分級分類管理D.堅持平等自愿、協(xié)商一致原則答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除答案：ABCD7.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開招聘B.平等競爭C.擇優(yōu)錄用D.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BC8.事業(yè)單位工作人員培訓分為（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有（）A.連續(xù)曠工超過15個工作日B.1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.提前30日書面通知事業(yè)單位D.考入普通高等院校的答案：CD10.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。（）答案：對2.事業(yè)單位管理崗位分為10個等級。（）答案：對3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。（）答案：對4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對5.事業(yè)單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。（）答案：對6.事業(yè)單位工作人員培訓經(jīng)費應由個人承擔。（）答案：錯7.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。（）答案：對8.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）答案：對9.事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權限進行核準。（）答案：對10.事業(yè)單位工作人員對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起30日內(nèi)提出申訴。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是不具有行政權力，以社會公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。主要提供各種社會服務，滿足社會多方面需求，一般不追求經(jīng)濟利益。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：有助于客觀評價工作人員工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升、調(diào)整崗位等提供依據(jù)；激發(fā)工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進提升工作能力與績效；利于單位了解人員情況，合理配置人力資源，提高整體工作效率。3.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案：保證招聘公平公正，選拔優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位；拓寬人才選拔渠道，吸引更多人才投身公益事業(yè)；優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提升人員素質(zhì)和工作效率，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。4.簡述事業(yè)單位人事爭議處理的原則。答案：合法原則，處理過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方，不偏袒；及時原則，快速處理爭議，避免矛盾激化；著重調(diào)解原則，盡量通過調(diào)解解決爭議，維護和諧關系。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何加強事業(yè)單位的公益屬性。答案：明確職能定位，剝離營利性業(yè)務；加大財政投入，保障公益服務資金；建立監(jiān)督機制，規(guī)范服務行為與質(zhì)量；加強人員培訓，提升公益服務意識與能力；鼓勵社會力量參與，共同推動公益事業(yè)發(fā)展。2.探討事業(yè)單位改革對工作人員的影響及應對措施。答案：影響有崗位競爭加劇、工作要求提高等。應對措施包括工作人員加強自身學習，提升專業(yè)技能；積極適應新的管理模式和工作要求；保持良好心態(tài)，面對改革調(diào)整主動尋求發(fā)展機會，增強自身競爭力。3.談談如何提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德水平。答案：開展職業(yè)道德教育活動，增強道德認知；完善考核機制，將職業(yè)道德納入考核指標；樹立先進典型，發(fā)揮榜樣引領作用；營造良好單位文