人力資源師四級(jí)練習(xí)試題及答案

第頁(yè)人力資源師四級(jí)練習(xí)試題及答案1.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。A、激勵(lì)性強(qiáng)B、適應(yīng)快C、費(fèi)用較低D、帶來新思想、新方法【正確答案】：D2.員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。A、業(yè)務(wù)處理B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C、決策支持D、薪酬計(jì)劃【正確答案】：A3.崗位分析的目的是什么？（）A、為制定薪酬方案提供依據(jù)B、為員工提供職業(yè)發(fā)展方向C、為招聘提供依據(jù)D、為制定任職標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)【正確答案】：D4.建立動(dòng)態(tài)的員工職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制的重要前提是（）A、任職資格標(biāo)準(zhǔn)B、素質(zhì)模型C、職業(yè)發(fā)展通道D、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)【正確答案】：C5.對(duì)于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、集中戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略【正確答案】：A6.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括（）。A、股份期權(quán)B、業(yè)績(jī)股份C、限制性股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C7.體檢的費(fèi)用一般由()支付。A、招聘單位B、個(gè)人C、政府機(jī)構(gòu)D、醫(yī)院【正確答案】：A8.以下哪項(xiàng)是任職資格管理的要素之一？（）A、崗位設(shè)置B、組織結(jié)構(gòu)C、薪酬體系D、企業(yè)文化【正確答案】：A9.進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，因素比較法主要使用于（）。A、大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位B、職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)C、規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)D、處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)【正確答案】：D10.()是整個(gè)員工信息管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、薪酬計(jì)劃層【正確答案】：B11.任職資格標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)（）A、基本任職資格、知識(shí)管理、能力標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)B、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)管理、能力標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、基本任職資格、知識(shí)管理、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)D、基本任職資格、知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A12.職責(zé)劃分的工具是A、RACIB、SWOTC、PDCAD、BSC【正確答案】：A13.下列不屬于識(shí)別文憑的方法的是()。A、觀察法B、提問法C、協(xié)助調(diào)查法D、直接質(zhì)問法【正確答案】：D14.技能任職資格評(píng)價(jià)的主要依據(jù)是什么？（）A、崗位職責(zé)B、個(gè)人能力C、學(xué)歷背景D、職位級(jí)別【正確答案】：A15.職位分類標(biāo)準(zhǔn)中的“職位等級(jí)”是指什么？A、一個(gè)職位的薪資水平B、一個(gè)職位的工作難度C、一個(gè)職位的權(quán)威程度D、一個(gè)職位的晉升空間【正確答案】：B16.以下哪個(gè)不是職業(yè)生涯管理模式中的主要模式？（）A、縱向模式B、外向模式C、內(nèi)向模式D、平行模式【正確答案】：D17.診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。A、公司董事長(zhǎng)B、公司總經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)D、股東【正確答案】：C18.職業(yè)規(guī)劃的核心是確定（）和實(shí)現(xiàn)路徑A、職業(yè)目標(biāo)B、自我定位C、工作職責(zé)D、績(jī)效評(píng)估【正確答案】：A19.薪酬制度的基于依據(jù)和前提是（）。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、崗位分析與評(píng)價(jià)C、財(cái)務(wù)實(shí)力D、最高管理層的觀念【正確答案】：B20.任職資格體系最核心的內(nèi)容A、任職資格通道B、任職資格標(biāo)準(zhǔn)C、任職資格評(píng)價(jià)D、任職資格應(yīng)用【正確答案】：B21.任職資格體系與（）相互促進(jìn)，相互提升A、崗位說明書B、資格證書C、素質(zhì)模型D、績(jī)效管理【正確答案】：D22.以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不是任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的評(píng)估流程？A、制定任職標(biāo)準(zhǔn)B、確定評(píng)估方法C、評(píng)估知識(shí)技能D、確定培訓(xùn)計(jì)劃【正確答案】：D23.()以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A、績(jī)效管理B、擇優(yōu)錄用C、培訓(xùn)開發(fā)D、競(jìng)聘上崗【正確答案】：D24.內(nèi)部公平主要指（）A、員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)B、員工薪酬在分配程序上的公正合理C、員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D、與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)【正確答案】：D25.職位分析的結(jié)果是A、崗位流程B、工作任務(wù)C、組織架構(gòu)D、崗位說明書【正確答案】：D26.技能任職資格評(píng)價(jià)的方法不包括以下哪個(gè)？（）A、測(cè)驗(yàn)B、實(shí)操C、溝通D、抽簽【正確答案】：D27.年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)的是（）。A、基本薪酬B、獎(jiǎng)金C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)D、福利津貼【正確答案】：C28.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。A、為公司做了廣泛宣傳B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息C、傳播速度快D、查詢方便【正確答案】：A29.BEI代表的是（）A、技能開發(fā)方法B、行為事件訪談法C、素質(zhì)開發(fā)D、知識(shí)開發(fā)【正確答案】：B30.福利通常采取的支付方式為()。A、貨幣支付B、現(xiàn)期支付C、實(shí)物支付D、獎(jiǎng)金【正確答案】：C31.某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么最適合的招聘來源是()。A、學(xué)校招聘B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他企業(yè)C、下崗失業(yè)D、退伍軍人【正確答案】：B32.按照主持薪酬調(diào)查的主體劃分，薪酬調(diào)查種類不包括()。A、行業(yè)的調(diào)查B、薪酬滿意度調(diào)查C、專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查D、咨詢公司的調(diào)查【正確答案】：B33.設(shè)置架構(gòu)要縱向控制部門層級(jí)，原則上，集團(tuán)部室管理層級(jí)不超過A、2層B、3層C、4層D、5層【正確答案】：B34.能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性的企業(yè)人工成本指標(biāo)是（）。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本質(zhì)量指標(biāo)C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)【正確答案】：C35.崗位設(shè)置四步不包括哪一項(xiàng)？A、業(yè)務(wù)分解B、部門判斷C、最少崗位D、內(nèi)外對(duì)比【正確答案】：C36.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該保證公司以統(tǒng)一的形象面對(duì)客戶，并滿足客戶需要、快速反應(yīng),體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、風(fēng)險(xiǎn)控制原則B、精干高效原則C、靈活性原則D、客戶導(dǎo)向原則【正確答案】：D37.()是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。A、內(nèi)部晉升B、人員招聘C、工作調(diào)換D、競(jìng)聘上崗【正確答案】：B38.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)B、基本薪酬取決于從事崗位的重要性C、獎(jiǎng)金所占的比重不大D、應(yīng)該為其提供一些在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)【正確答案】：B39.任職資格體系的建立對(duì)于招聘流程的作用是什么？（）A、提高招聘效率，節(jié)約招聘成本B、保證招聘程序的公正性、公平性、合法性C、保證人才的能力和素質(zhì)與崗位要求相符D、打造公司良好的形象，提升公司聲譽(yù)【正確答案】：C40.什么是任職資格？（）A、指員工的職級(jí)和工資等級(jí)B、指員工具備的職業(yè)能力和素質(zhì)C、指員工的職業(yè)資歷D、指員工的工作經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：B41.用人單位通過第三方對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為()。A、背景調(diào)查B、獵頭公司C、招聘調(diào)查問卷D、簡(jiǎn)歷篩選【正確答案】：A42.技能評(píng)價(jià)證據(jù)法分為直接證據(jù)和（）A、間接證據(jù)B、工作記錄C、工作成果D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A43.從員工能力角度看，要基于（）指導(dǎo)員工能力的提升A、領(lǐng)導(dǎo)要求B、目標(biāo)C、流程標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)戰(zhàn)略【正確答案】：D44.下列不屬于面試種類劃分的的是()。A、非結(jié)構(gòu)式面試B、情景式面試C、獨(dú)立式面試D、小組式面試【正確答案】：C45.比較不適合采用雜志刊登招聘廣告的情況是()。A、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充C、空缺崗位的地區(qū)分布較廣D、候選人相對(duì)集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)【正確答案】：A46.職位評(píng)價(jià)方法中，（）也稱點(diǎn)數(shù)法、評(píng)分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法。A、排序法B、分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、因素比較法【正確答案】：C47.適用于飲食行業(yè)銷售人員的薪酬制度是（）。A、高基本薪酬加低傭金B(yǎng)、純基薪制C、低基本薪酬加高傭金D、純獎(jiǎng)金制【正確答案】：C48.勞動(dòng)定額對(duì)象是勞動(dòng)者(())。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)量C、實(shí)際工作量D、計(jì)劃工作量【正確答案】：B49.任職資格的核心是什么？（）A、個(gè)人職業(yè)能力B、組織戰(zhàn)略C、人才管理D、組織文化【正確答案】：A50.造成企業(yè)“管理獨(dú)木橋”現(xiàn)象的主要原因是（）A、缺少崗位管理制度B、缺少薪酬激勵(lì)機(jī)制C、缺乏職業(yè)化的崗位管理體系規(guī)劃D、缺少先進(jìn)的管理方法【正確答案】：C51.集團(tuán)總部保留監(jiān)督權(quán)及部分財(cái)權(quán)的管控模式是A、運(yùn)營(yíng)管控B、戰(zhàn)略管控C、財(cái)務(wù)管控【正確答案】：A52.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、有利于提高員工出勤率B、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、可以反映出同級(jí)別工作的勞動(dòng)差距【正確答案】：D53.以下哪項(xiàng)不是任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的主要步驟？A、明確職責(zé)范圍B、確定知識(shí)技能C、制定任職標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)估知識(shí)水平【正確答案】：D54.()比較適用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況。A、廣播電視B、報(bào)紙雜志C、海報(bào)傳單D、全媒體招聘【正確答案】：A55.股票期權(quán)的有效期，從授權(quán)日計(jì)算（）。A、不得超過1年B、不得超過3年C、不得超過5年D、不得超過10年【正確答案】：D56.“洋蔥模型”核心部分內(nèi)容是（）A、知識(shí)B、技能C、價(jià)值觀D、動(dòng)機(jī)【正確答案】：D57.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免()。A、有效選人B、實(shí)事求是C、長(zhǎng)官意志的影響D、科學(xué)選任【正確答案】：C58.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用()。A、面試B、筆試C、情景模擬D、心理測(cè)試【正確答案】：B59.執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)，保證監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、風(fēng)險(xiǎn)控制原則B、精干高效原則C、靈活性原則D、客戶導(dǎo)向原則【正確答案】：A60.面試不能夠考察應(yīng)試者的（）。A、衣著外貌B、風(fēng)度氣質(zhì)C、應(yīng)變能力D、內(nèi)在潛質(zhì)【正確答案】：D61.使用頻率最高的薪酬市場(chǎng)調(diào)查方法是()。A、問卷調(diào)查法B、面談?wù){(diào)查法C、文獻(xiàn)收集法D、電話調(diào)查法【正確答案】：A62.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性是指()。A、薪酬的外部公平性B、薪酬的內(nèi)部公平性C、績(jī)效報(bào)酬的公平性D、薪酬管理過程的公平性【正確答案】：A63.任職資格體系的管理范疇主要針對(duì)（）A、崗位B、工作管理C、群體D、人【正確答案】：D64.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般是（）。A、10%～20%B、10%～30%C、20%～30%D、20%～40%【正確答案】：B65.以下哪個(gè)人力資源模塊與任職資格的監(jiān)督和反饋?zhàn)钕嚓P(guān)？（）A、績(jī)效管理B、員工福利C、職業(yè)發(fā)展D、人才招聘【正確答案】：A66.要橫向擴(kuò)大管理幅度，各級(jí)管理者直接下屬一般控制在A、3-12人B、4-15人C、2-5人D、3-8人【正確答案】：A67.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平B、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低【正確答案】：A68.專業(yè)協(xié)會(huì)針對(duì)薪酬?duì)顩r進(jìn)行的調(diào)查是()。A、正式薪酬調(diào)查B、商業(yè)薪酬調(diào)查C、政府薪酬調(diào)查D、非正式薪酬調(diào)查【正確答案】：A69.()是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升【正確答案】：B70.職位分類的目的是什么？（）A、給公司提供員工的總體情況B、為員工提供職業(yè)發(fā)展的建議C、為公司制定薪資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)D、對(duì)公司內(nèi)的職位進(jìn)行科學(xué)分類【正確答案】：D71.下列選項(xiàng)中，屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)的是()。A、費(fèi)用高B、可能造成矛盾C、來源廣D、激勵(lì)性強(qiáng)【正確答案】：D72.公司每一管理層次、部門、崗位的責(zé)任、權(quán)力和激勵(lì)都要對(duì)應(yīng)，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、精干高效原則B、有效管理幅度原則C、專業(yè)分工與協(xié)作原則D、權(quán)責(zé)利對(duì)等原則【正確答案】：D73.企業(yè)鑒別簡(jiǎn)歷的過程不包括A、健康的體魄B、簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度C、簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性D、簡(jiǎn)歷填寫的真實(shí)性【正確答案】：A74.公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、禁售期B、解鎖期C、等待期D、行權(quán)期【正確答案】：A75.單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D76.通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制的是(())。A、控制員工人數(shù)B、基本薪酬C、成本分析D、最高薪酬水平【正確答案】：B77.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。A、相互拆臺(tái)B、無強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗C、部門相互挖人D、近親繁殖【正確答案】：D78.任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立的前提是（）A、流程職責(zé)梳理B、人員確定C、成立項(xiàng)目小組D、明確崗位薪酬體系【正確答案】：A79.小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月支付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。A、1680B、4200C、8400D、16800【正確答案】：C80.間接形式的薪酬不包括（）。A、利潤(rùn)分成B、其他補(bǔ)貼C、社會(huì)保險(xiǎn)D、員工福利【正確答案】：A81.企業(yè)薪酬管理目標(biāo)不包含(())。A、降低企業(yè)人工成本B、肯定員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力D、尋求職員和企業(yè)共同發(fā)展【正確答案】：A82.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，以下薪酬戰(zhàn)略正確的是？A、較高的固定薪酬B、較低的固定薪酬C、追求高于市場(chǎng)水平的薪酬D、實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃【正確答案】：B83.完全根據(jù)個(gè)人能力情況而不是職位情況來進(jìn)行基本薪酬等級(jí)的劃分，這種能力與薪酬掛鉤的方案是(())。A、能力水平變化加薪法B、直接能力分類法C、傳統(tǒng)職位能力定薪法D、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法【正確答案】：B84.公司崗位說明書包括的內(nèi)容，對(duì)能力標(biāo)準(zhǔn)制定指導(dǎo)意義最大的是：（）A、崗位最低任職要求B、崗位職責(zé)C、主要工作權(quán)限D(zhuǎn)、晉升、發(fā)展方向【正確答案】：B85.職業(yè)發(fā)展通道是指一個(gè)人在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展軌跡，它是以（）為前提A、能力B、職類職種C、崗位D、目標(biāo)【正確答案】：B86.企業(yè)HR如何設(shè)置人才任職資格？（）A、按崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置B、按部門標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置C、按公司標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置D、按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置【正確答案】：A87.設(shè)置架構(gòu)要縱向控制部門層級(jí)，原則上，子公司/事業(yè)部管理層級(jí)不超過A、2層B、3層C、4層D、5層【正確答案】：C88.下列屬于直接薪酬的是（）。A、基本工資B、員工福利C、法定福利D、股票期權(quán)【正確答案】：A89.以下哪種方法不適合用于技能任職資格評(píng)價(jià)？（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、360度反饋C、自我評(píng)價(jià)D、直接詢問員工的上司或同事【正確答案】：A90.根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括（）。A、公司發(fā)行新股票B、通過留存股票賬戶回購(gòu)股票C、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票D、股東自愿贈(zèng)與【正確答案】：D91.所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。A、隱瞞廣告B、不公開廣告C、遮蔽廣告D、秘密廣告【正確答案】：C92.招聘與甄選是一個(gè)()選擇過程。A、單向B、雙向C、定向D、靜態(tài)【正確答案】：B93.任職資格評(píng)估的目的是什么？（）A、評(píng)價(jià)員工的績(jī)效B、評(píng)估員工的職業(yè)能力和素質(zhì)C、評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度D、評(píng)估員工的薪資水平【正確答案】：B94.下列關(guān)于因素比較法的基本環(huán)節(jié)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、選擇付酬因素B、確定標(biāo)桿職位C、依次按所選的各付酬因素，將各標(biāo)桿職位按相對(duì)價(jià)值從低到高排序D、對(duì)照因素比較表，對(duì)非標(biāo)桿待評(píng)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)【正確答案】：C95.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括()。A、使薪酬等級(jí)變多B、有利于職位輪換C、引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能D、有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)【正確答案】：A96.任職資格體系主要針對(duì)的對(duì)象是（）A、同一職種的人B、同一職類的人C、不同崗位的人D、同一部門的人【正確答案】：B97.()是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過程。A、崗位輪換B、競(jìng)聘上崗C、績(jī)效考核D、人事測(cè)評(píng)【正確答案】：B98.技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的目的是什么？（）A、規(guī)范員工行為舉止，增強(qiáng)員工自我管理能力B、明確員工工作職責(zé)，提高工作效率C、提升員工技能水平，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D、以上都是【正確答案】：C99.當(dāng)企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者少時(shí)，往往采取的薪酬水平政策是()。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場(chǎng)追隨政策C、滯后政策D、混合政策【正確答案】：A100.招聘與甄選的核心是（）。A、人與人的匹配B、人與事的匹配C、事與事的匹配D、人與崗的匹配【正確答案】：D1.任職資格體系強(qiáng)調(diào)對(duì)員工（）和（）的管理A、工作過程B、工作行為C、工作結(jié)果D、工作任務(wù)【正確答案】：AB2.招募采用布告法的特點(diǎn)是()。A、員工能了解到哪些職務(wù)空缺B、需要補(bǔ)充人員C、有透明度與公平性D、有利于提高員工士氣E、了解空缺崗位性質(zhì)【正確答案】：ABCD3.心理測(cè)試包括()A、人格測(cè)試B、品格測(cè)試C、興趣測(cè)試D、能力測(cè)試E、思維測(cè)試【正確答案】：ACD4.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)具備哪些特點(diǎn)？（）A、目標(biāo)明確和可操作性B、統(tǒng)一性和靈活性C、精細(xì)度和有效性D、固化性和確定性【正確答案】：ABC5.外部招募的優(yōu)勢(shì)是()。A、帶來新思想B、帶來新方法C、有利于招聘一流人才D、有一定新思維E、樹立形象的作用【正確答案】：ABCE6.職業(yè)化包含（）關(guān)鍵要素A、知識(shí)B、技能C、職業(yè)素質(zhì)D、工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范【正確答案】：ABCD7.業(yè)務(wù)分析包括（）A、崗位職責(zé)分析B、業(yè)務(wù)流程分析C、提煉關(guān)鍵工作單元【正確答案】：ABC8.制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？（）A、崗位職責(zé)B、薪酬待遇C、員工培訓(xùn)D、員工績(jī)效【正確答案】：ABC9.外部招募的主要方法是()。A、發(fā)布廣告B、借助中介C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE10.以下說法中，關(guān)于初步篩選目的表述不正確的是()。A、篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人B、篩選出技能優(yōu)秀上崗無需培訓(xùn)的人C、從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔人員D、審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷E、對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查【正確答案】：BDE11.屬于職位評(píng)價(jià)流程中實(shí)施階段的是（）。A、選擇標(biāo)桿職位B、建立職位評(píng)價(jià)體系C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工溝通E、建立申訴機(jī)制和程序【正確答案】：CDE12.任職資格是對(duì)特定領(lǐng)域內(nèi)，人員（）、（）、（）、（）的綜合能力證明A、知識(shí)B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、行為【正確答案】：ABCD13.干部選拔的紀(jì)律包含（）等。A、嚴(yán)禁提拔、推薦本人配偶、子女、親屬B、嚴(yán)禁泄露醞釀、討論干部任免的情況C、嚴(yán)禁在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相D、嚴(yán)禁提拔不符合條件者E、嚴(yán)禁在干部任用中任人唯親、封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊【正確答案】：ABCE14.技能標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法（）A、證據(jù)法B、關(guān)鍵事件法C、提問法D、觀察法【正確答案】：ABCD15.心連心干部劃分為四個(gè)職種，包含（）。A、戰(zhàn)略B、經(jīng)營(yíng)C、執(zhí)行D、管理E、運(yùn)營(yíng)【正確答案】：ABCE16.人員錄用的主要策略有()。A、多重淘汰式B、補(bǔ)償式C、結(jié)合式D、技能式E、情境模擬式【正確答案】：ABC17.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)方式包括（）A、內(nèi)部測(cè)評(píng)工具B、外部測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)C、結(jié)構(gòu)化面試D、360度評(píng)價(jià)方法【正確答案】：ABCD18.人員的外部招聘有哪些形式?（）A、廣告招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、招聘會(huì)D、推薦E、校園招聘【正確答案】：ABCDE19.干部出現(xiàn)以下情況，會(huì)被降職（）。A、工作能力較弱，無法勝任現(xiàn)有職位B、節(jié)假日加班的C、干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的D、根據(jù)公司考核規(guī)定，年度考核中應(yīng)被末位淘汰的干部E、發(fā)生重大工作失誤的，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】：ACDE20.篩選申請(qǐng)表的基本方法是()A、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度B、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題C、注明可疑之處D、關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出E、從表中篩選出復(fù)試者【正確答案】：ABC21.職級(jí)是依據(jù)同一職種從業(yè)人員承擔(dān)職責(zé)的大小，所需知識(shí)的（），技能掌握的熟練程度，素質(zhì)行為標(biāo)準(zhǔn)的高低進(jìn)行劃分的。A、深度B、復(fù)雜度C、廣度D、頻度【正確答案】：AC22.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的類別，以下關(guān)于帶教不同職種學(xué)員對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（）。A、執(zhí)行職種100元/人/月B、運(yùn)營(yíng)職種150元/人/月C、運(yùn)營(yíng)職種200元/人/月D、經(jīng)營(yíng)職種200元/人/月E、經(jīng)營(yíng)職種300元/人/月【正確答案】：ABD23.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（）。A、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)10000元/人B、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人E、新崗位屬于經(jīng)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：ACE24.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A、形式靈活B、深度溝通C、成功率高D、時(shí)間限制E、缺乏經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABC25.工作單元篩選遵循（）標(biāo)準(zhǔn)A、持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)B、最短板標(biāo)準(zhǔn)C、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)【正確答案】：ABC26.外部招募的不足有()。A、篩選難度大B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE27.以下哪種情況不需要進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)？（）A、企業(yè)新員工入職前B、企業(yè)員工晉升C、企業(yè)員工調(diào)崗D、企業(yè)員工退休【正確答案】：ACD28.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)注意哪些原則？（）A、科學(xué)性和合理性B、可操作性和可評(píng)估性C、權(quán)威性和領(lǐng)先性D、統(tǒng)一性和靈活性【正確答案】：ABC29.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)學(xué)員的要求有（）。A、尊重導(dǎo)師B、誠(chéng)實(shí)對(duì)待導(dǎo)師C、做好過程學(xué)習(xí)記錄D、匯報(bào)工作進(jìn)展及學(xué)習(xí)心得E、多向?qū)熂袄蠁T工請(qǐng)教【正確答案】：ABCDE30.以下符合干部輪崗條件的有（）。A、同一職位任職滿5年B、同一職位任職滿3年干部，近2年能效等級(jí)為B及上C、同一崗位近兩年能效等級(jí)均為AD、年滿45周歲E、在有廉政風(fēng)險(xiǎn)職位任職的干部【正確答案】：ABCE31.人員甄選的意義是（）A、保證組織的投入可以得到回報(bào)B、可以為組織節(jié)約成本C、做到“人崗匹配”D、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理E、提高員工滿意度【正確答案】：ABC32.《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了()的有機(jī)統(tǒng)一,是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。A、繼承與創(chuàng)新B、治標(biāo)與治本C、教育與監(jiān)督D、原則性和可操作性【正確答案】：AB33.一般情況下,下列()情況適合采取外部招聘A、激勵(lì)員工努力工作B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、獲得能夠提供新思想的員工D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工E、增進(jìn)團(tuán)結(jié)【正確答案】：BCD34.員工發(fā)展雙通道指的是（）通道和（）通道。A、管理B、財(cái)務(wù)C、專業(yè)D、工程E、生產(chǎn)【正確答案】：AC35.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有().A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、容易抑制創(chuàng)新C、準(zhǔn)確性低D、激勵(lì)性較弱E、不利于招聘一流人才【正確答案】：AB36.公司的職類共劃分為（）哪幾類A、管理類B、專業(yè)類C、技術(shù)類D、市場(chǎng)類E、作業(yè)類F、經(jīng)營(yíng)類G、業(yè)績(jī)類【正確答案】：ABCDE37.工作標(biāo)準(zhǔn)由（）組成A、工作單元B、工作要素C、行為標(biāo)準(zhǔn)D、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABC38.任職資格管理過程包含（）A、建立職業(yè)發(fā)展通道B、設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)C、實(shí)施任職資格等級(jí)認(rèn)證D、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)【正確答案】：ABCD39.以下關(guān)于干部輪崗數(shù)量的說法正確的有（）。A、年度輪崗比例≧需輪崗人數(shù)*30%B、年度輪崗比例<需輪崗人數(shù)*30%C、年度輪崗數(shù)量不超過全員人數(shù)的10%D、年度輪崗數(shù)量不超過干部總?cè)藬?shù)的30%E、年度輪崗數(shù)量不超過全員人數(shù)的30%【正確答案】：AC40.招聘實(shí)施階段主要包括（）步驟。A、準(zhǔn)備B、招募C、評(píng)估D、選擇E、錄用【正確答案】：BDE41.企業(yè)職業(yè)化出現(xiàn)的難題現(xiàn)象（）A、管理獨(dú)木橋B、失敗的成功副職C、績(jī)效考核雞肋D、一陣風(fēng)培訓(xùn)【正確答案】：ABCD42.《在中國(guó)IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）A、候選人地區(qū)分布較廣B、組織需要迅速擴(kuò)大影響C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域【正確答案】：ADE43.干部出現(xiàn)以下情況，會(huì)被撤職（）。A、工作日晚上飲酒的B、有違法違紀(jì)行為的C、違反交通法的D、亂作為或自身言行不當(dāng)，造成惡劣影響的E、給公司造成重大損失、釀成重大事故的【正確答案】：BDE44.作出錄用人員最終的決策應(yīng)注意()。A、盡量使用全面衡量的方法B、減少作出錄用決策的人員C、堅(jiān)持少而精的原則D、錄用高分人員E、不能求全責(zé)備【正確答案】：ABE45.選拔任用干部，必須堅(jiān)持下列原則：A、任人唯賢、德才兼?zhèn)銪、員工認(rèn)可、注重績(jī)效C、能上能下、動(dòng)態(tài)管理D、分類管理、多重評(píng)價(jià)E、公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：ABCDE46.以下干部可不參與輪崗的有（）。A、子公司總經(jīng)理B、集團(tuán)副總C、集團(tuán)部門中層正職D、因健康原因影響正常工作的干部E、任現(xiàn)崗位不足2年的干部【正確答案】：ABD47.以下關(guān)于干部退讓的相關(guān)說法，正確的有（）。A、不安排工作的退讓干部，需要與公司簽訂“退讓協(xié)議”B、考評(píng)淘汰、工作出現(xiàn)重大失誤的干部，不適用干部退讓管理辦法C、退讓干部有義務(wù)指導(dǎo)和幫助新任干部盡快熟悉業(yè)務(wù)D、符合退讓條件未執(zhí)行的退讓干部，不得出現(xiàn)消極怠工行為E、每位干部到達(dá)規(guī)定年齡均必須退讓【正確答案】：ABCD48.工作輪班組織應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力B、要平衡各個(gè)輪班人員的配備C、建立和健全交接班制度D、適當(dāng)組織各班工人交叉上班E、工作輪班對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響【正確答案】：ABCDE49.后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基本素養(yǎng)包含（）。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康C、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主D、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感E、無違法違紀(jì)行為及不良嗜好【正確答案】：ABCDE50.基本任職條件包括（）（）（）（）（）（）等A、學(xué)歷B、專業(yè)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、職稱E、職業(yè)資格證F、年齡【正確答案】：ABCD51.薪酬成本的控制手段包括（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制獎(jiǎng)金D、控制福利支出E、控制加班【正確答案】：ABCD52.員工對(duì)企業(yè)績(jī)效的支撐源于（）、（）、（）A、能力B、態(tài)度C、公司治理方式D、組織架構(gòu)【正確答案】：ABC53.薪酬支付的內(nèi)容主要包括()。A、支付項(xiàng)目B、支付水平C、支付對(duì)象D、支付時(shí)間E、特殊情況下支付的薪酬【正確答案】：ABCDE54.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)償形式，以下屬于其特點(diǎn)的是()。A、具有單一性B、具有較大的靈活性C、具有多樣性D、具有榮譽(yù)性E、是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【正確答案】：ABE55.任職資格體系建議對(duì)員工的意義（）A、梯子B、尺子C、鏡子D、盤子【正確答案】：ABC56.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)考慮哪些道德問題？（）A、保密和隱私B、公正和公平C、文化與競(jìng)爭(zhēng)D、尊重和包容【正確答案】：ABD57.內(nèi)部招聘的方法主要包括（）A、內(nèi)部提升B、競(jìng)爭(zhēng)考試C、獵頭公司D、布告招標(biāo)E、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)【正確答案】：ABD58.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是()。A、準(zhǔn)確性高B、安全性強(qiáng)C、適應(yīng)性快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低【正確答案】：ACDE59.在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。A、領(lǐng)先策略B、集中策略C、跟隨策略D、滯后策略E、混合策略【正確答案】：ACDE60.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。A、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)B、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平D、追求效率最大化、成本最小化E、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：AD61.下列薪酬體系中，哪種體系是以人為基礎(chǔ)的？A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、職稱薪酬體系E、崗位薪酬體系【正確答案】：BC62.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)是()。A、人休設(shè)備不休B、縮短了工人工作時(shí)間C、減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間D、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間E、有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下增加用工量【正確答案】：ABCDE63.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說法，正確的是（）。A、企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件B、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問題C、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題D、企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略及混合策略E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性平衡的結(jié)果【正確答案】：ADE64.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)效果，以下說法正確的有（）。A、學(xué)員鑒定結(jié)果為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.5倍B、學(xué)員鑒定結(jié)果為合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.5倍C、學(xué)員鑒定結(jié)果為合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0倍D、學(xué)員鑒定結(jié)果為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為2.0倍E、學(xué)員鑒定結(jié)果為不合格，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為0.5倍【正確答案】：ACE65.后備干部管理辦法的目的包含（）。A、夯實(shí)干部梯隊(duì)基礎(chǔ)B、滿足公司發(fā)展對(duì)干部的需求C、增加導(dǎo)師收入D、保證公司干部后備隊(duì)伍的儲(chǔ)備E、降低工作難度【正確答案】：ABD66.企業(yè)員工的流出方式中，非自愿流出的情況有()A、死亡和傷殘B、退休C、解雇D、提前退休E、跳槽【正確答案】：CD67.職業(yè)發(fā)展通道類別涵蓋（）A、縱向職業(yè)發(fā)展通道B、橫向職業(yè)發(fā)展通道C、雙重職業(yè)發(fā)展通道D、多重職業(yè)發(fā)展通道【正確答案】：ABCD68.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有（）。A、缺乏靈活性B、受主觀因素影響較大C、降低預(yù)算的準(zhǔn)確性D、控制薪酬成本E、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性【正確答案】：ABC69.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（）。A、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人B、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于執(zhí)行職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于執(zhí)行職種的獎(jiǎng)勵(lì)4000元/人E、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：AD70.職位評(píng)價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（）。A、設(shè)計(jì)復(fù)雜B、難度較大C、成本較高D、可靠性低E、不易理解【正確答案】：ABCE71.任職資格等級(jí)認(rèn)證包含（）A、認(rèn)證流程制定B、認(rèn)證制度制定C、認(rèn)證工作的實(shí)施D、激勵(lì)政策的制定【正確答案】：ABC72.職類是一組職位的集合，這些職位要求任職者需要具備相識(shí)的（）A、目標(biāo)B、職責(zé)C、管理范圍D、工作模塊【正確答案】：BCD73.心連心干部的基本素養(yǎng)包含（）等。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主C、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感D、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康E、無違法違紀(jì)行為【正確答案】：ABCDE74.人員招聘計(jì)劃需要包含的內(nèi)容有（）A、招聘崗位及其人員需求B、面試的實(shí)施部門C、面試的具體題目D、參加面試的人員E、招募對(duì)象的來源【正確答案】：ABE75.后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基本任職資格包含（）。A、低于現(xiàn)任干部的年齡B、高于現(xiàn)任干部的年齡C、上年度績(jī)效為同一層級(jí)前50%D、上年度績(jī)效為同一層級(jí)前20%E、現(xiàn)任干部的標(biāo)準(zhǔn)要求兩個(gè)及以上的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，后備干部要求一個(gè)【正確答案】：ACE76.基本薪酬有哪些要素？A、基礎(chǔ)薪酬B、崗位薪酬與職務(wù)薪酬C、技能薪酬體系D、年功薪酬E、協(xié)議薪酬【正確答案】：ABCD77.人力資源配置的宗旨是()。A、人員都是有用的B、沒有無用之人C、只有沒用好之人D、任何要素都是有用的E、為所有的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件【正確答案】：ABCDE78.心連心干部管理體系的基本構(gòu)成包含（）。A、選拔B、評(píng)價(jià)C、培養(yǎng)D、任用E、退出【正確答案】：ABCDE79.后備干部年度培養(yǎng)合格的，對(duì)培養(yǎng)人的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、執(zhí)行職種干部后備2000元/人/年B、執(zhí)行職種干部后備2500元/人/年C、運(yùn)營(yíng)職種干部后備3000元/人/年D、運(yùn)營(yíng)職種干部后備3500元/人/年E、經(jīng)營(yíng)職種干部后備4000元/人/年【正確答案】：ACE80.職位分類的標(biāo)準(zhǔn)建立需要考慮哪些因素？（）A、公司規(guī)模和行業(yè)B、員工數(shù)量和分布C、工作性質(zhì)和要求D、職位等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABCD81.采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)注意的問題是()A、了解招聘會(huì)的檔次B、了解參加單位和系統(tǒng)C、了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象D、注意招聘會(huì)的組織者E、注意招聘會(huì)的信息宣傳【正確答案】：ACDE82.根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制，可將薪酬分為?A、計(jì)時(shí)薪酬B、計(jì)件薪酬C、績(jī)效薪酬D、外在薪酬E、內(nèi)在薪酬【正確答案】：DE83.影響招聘的外部因素包括A、國(guó)家的政策法規(guī)B、招聘成本C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、技術(shù)進(jìn)步E、職位的性質(zhì)【正確答案】：ACD84.薪酬日常管理是由（）組成循環(huán)。A、薪酬預(yù)算B、薪酬調(diào)整C、薪酬水平D、薪酬結(jié)構(gòu)E、薪酬支付【正確答案】：ABE85.招聘決策通常主要包括（）。A、確定招聘的人數(shù)和崗位B、確定招聘的方式和渠道。C、確定招聘時(shí)間D、確定招聘信息的發(fā)布E、確定招聘預(yù)算【正確答案】：ABCDE86.公開招聘干部時(shí)，（）等信息均需公開。A、上級(jí)姓名B、職位名稱C、任職條件D、崗位職責(zé)E、招聘數(shù)量【正確答案】：BCDE87.下列符合工作輪換優(yōu)點(diǎn)的描述是（）A、成本較低B、具有激勵(lì)效果C、可以有效提高員工滿意度D、緩解組織職位壓力E、實(shí)現(xiàn)末位淘汰【正確答案】：ABCD88.后備干部凡有（）情形之一者，培養(yǎng)過程中止，后備出庫(kù)。A、違背公司文化要求，觸犯公司禁令B、業(yè)績(jī)較差，不能滿足現(xiàn)崗位要求C、主動(dòng)性差，不愿承擔(dān)更多工作責(zé)任D、有問題投訴并查實(shí)不符合后備干部條件E、后備干部在培養(yǎng)周期結(jié)束評(píng)價(jià)為不合格者【正確答案】：ABCDE89.在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A、經(jīng)濟(jì)條件B、組織文化C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格【正確答案】：ACD90.內(nèi)部招聘的方法有()A、內(nèi)部公告法B、內(nèi)部推薦法C、檔案法D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、繼任計(jì)劃【正確答案】：ABC91.招聘的作用包括（）。A、儲(chǔ)備人才B、進(jìn)行內(nèi)部人員置換C、提升企業(yè)的知名度D、引進(jìn)新的理念和技術(shù)E、人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略需要【正確答案】：ABCDE92.面試中常犯的錯(cuò)誤有（）。A、面試目的不明確B、不清楚合格者應(yīng)具備的條件C、面試缺少整體結(jié)構(gòu)D、偏見影響面試E、面試問題設(shè)計(jì)不合理【正確答案】：ABCD93.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則A、組織對(duì)員工能力要求B、行業(yè)設(shè)計(jì)方法C、人才成長(zhǎng)自然規(guī)律D、內(nèi)部通道之間的橫向?qū)Ρ取菊_答案】：ABCD94.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)難度，不同類型學(xué)員給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)不同。以下學(xué)員中，給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1倍的有（）。A、新提拔的干部B、新入職的干部C、現(xiàn)任職干部D、轉(zhuǎn)崗的干部E、新調(diào)崗的干部【正確答案】：BDE95.干部退讓的目的包含（）。A、降低公司工資下發(fā)壓力B、進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍活力C、實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化D、滿足戰(zhàn)略布局的干部需求E、助力公司“千億夢(mèng)”的早日實(shí)現(xiàn)【正確答案】：BCDE96.實(shí)施校園招聘時(shí)需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有()A、廣告張貼B、公司介紹C、經(jīng)驗(yàn)分享D、招聘說明E、疑難解答【正確答案】：ABCDE97.心連心制定干部培養(yǎng)方式的原則包含（）。A、系統(tǒng)化B、絕對(duì)化C、差異化D、聚焦E、分散【正確答案】：ACD98.任職資格管理體系包含（）A、職業(yè)發(fā)展通道B、任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、任職資格等級(jí)認(rèn)證D、人力資源管理體系【正確答案】：ABC99.任職資格體系設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)（）（）（）（）A、業(yè)績(jī)改善B、能力提升C、文化牽引D、落實(shí)戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD100.面試考官最常用的技巧有()。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問E、舉例式提問【正確答案】：ABCDE1.定編減少審批權(quán)限是集團(tuán)總經(jīng)理A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.采用財(cái)務(wù)管控的，集團(tuán)總部保留監(jiān)督權(quán)及部分財(cái)權(quán)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.招聘費(fèi)用，如電話費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、辦公用品費(fèi)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.面試的開放性是指面試官可以通過面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了解，應(yīng)聘者也可以在面試的過程中對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)進(jìn)行深入了解。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.對(duì)人力資源部門（行業(yè)）配置，要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)行業(yè)為主要目標(biāo)，根據(jù)投入產(chǎn)出表中各部門之間的關(guān)系進(jìn)行綜合平衡后予以確定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.任職資格體系變化比較頻繁A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.企業(yè)比較常見的內(nèi)部招聘渠道包括內(nèi)部晉升、只為公告法、崗位輪換、員工推薦法等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.崗位設(shè)置中的部門判斷指的是判斷該崗位是否應(yīng)歸屬本部門。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.事業(yè)部型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是資源重復(fù)配置指揮不靈A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.每一職能均需要設(shè)置崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.設(shè)置架構(gòu)要縱向控制部門層級(jí)，原則上，子公司/事業(yè)部管理層級(jí)不超過4級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.一般情況下，公司級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為一年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.心連心公司的薪酬制度，班長(zhǎng)津貼是對(duì)非專職、不脫產(chǎn)帶班班長(zhǎng)給予的補(bǔ)貼。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.企業(yè)用人應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的興趣與需要，盡量將員工安置在他所感興趣的工作崗位上。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A15.任職資格體現(xiàn)了組織需要，也體現(xiàn)了任職者的職位勝任能力，是決定個(gè)人績(jī)效的內(nèi)部關(guān)鍵所在A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.產(chǎn)出率=應(yīng)聘人數(shù)/甄選前的人數(shù)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.工作要素是有效完成該職類各業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)為員工指明能力改進(jìn)和提升的目標(biāo)和方向A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.角色扮演往往針對(duì)某一測(cè)評(píng)目的、某一特定測(cè)評(píng)環(huán)境來選擇和設(shè)計(jì)特定的角色情境，并由此確定特定的評(píng)分體系，特定的角色情境將為測(cè)評(píng)對(duì)象提供一個(gè)與工作有關(guān)的模擬情景和需要完成的任務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.薪酬等級(jí)變動(dòng)率與技能水平高低有關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.工作知識(shí)測(cè)試通?？煞譃槿箢悾赐ㄓ弥R(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試和相關(guān)知識(shí)測(cè)試。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.任職資格體系建設(shè)的過程是長(zhǎng)期的，漸進(jìn)的，絕對(duì)不是一蹴而就的A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.各單位內(nèi)部的拆分、合并，原則上定編在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，不再增加新的定編。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.任職資格應(yīng)用可以幫助企業(yè)提高人才管理的科學(xué)性和有效性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.職位相對(duì)穩(wěn)定，與職位聯(lián)系在一起的員工薪酬也相對(duì)穩(wěn)定，這顯然有利于激勵(lì)員工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B26.業(yè)務(wù)管理是部門的通用職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.崗位說明書的內(nèi)容不包括任職資格A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.崗位名稱一經(jīng)確定，不允許改變。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.公司規(guī)模越大，分權(quán)的程度越高A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.心連心公司的薪酬制度，試用期內(nèi)按照崗位工資、能效工資、地域津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.職位分析就是指了解一個(gè)職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人了解這個(gè)職位的過程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.能力包括兩個(gè)方面，一是指在現(xiàn)實(shí)工作中完成任務(wù)的能力；二是按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來滿足業(yè)績(jī)要求的能力A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.任職資格體系反映的是企業(yè)基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要為某一職種員工設(shè)定的能力成長(zhǎng)階段路標(biāo)與要求A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.任職資格是指擔(dān)任某一職位所需要的人際關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B35.會(huì)務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、印刷費(fèi)、體檢費(fèi)等屬于甄選費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.管理人員直接管理的下屬人數(shù)應(yīng)在合理的范圍，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的有效管理幅度原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A37.外部招聘渠道類型包括廣告媒體招聘、校園招聘、借助中介、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.心連心公司的薪酬制度，部門副職主持全面工作，崗位工資按照副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、能效工資和地域津貼按照正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B39.任職資格可以包括專業(yè)知識(shí)、技能、能力和道德素質(zhì)等方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.工作崗位評(píng)價(jià)的目的是確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.矩陣型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是多頭領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)分散A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.一般情況下，部門級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為半年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.一般情況下，部門級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為一年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B45.生產(chǎn)類崗位是從事生產(chǎn)車間的作業(yè)工作，完成生產(chǎn)任務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A46.勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高直接影響到企業(yè)的發(fā)展和職工生活水平的不斷改善與提高。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.集團(tuán)定位是投資中心、決策中心的管控模式是財(cái)務(wù)管控A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A48.招聘渠道時(shí)效性原則——好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類型的人才招聘，因此在選擇招聘渠道時(shí)，要結(jié)合崗位需求，確定理想的人才群體，有的放矢。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B49.心連心公司的薪酬制度，法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.職務(wù)價(jià)值的大小，與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略息息相關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.招聘一般由招聘主體、招聘載體及招聘對(duì)象構(gòu)成。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.報(bào)酬可以劃分為經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.薪酬寬帶的概念可以應(yīng)用于技能和能力薪酬體系，更適用于職位薪酬體系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般對(duì)討論題目的要求較低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B55.維修屬于技術(shù)類崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出素質(zhì)最高的人員的過程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B57.組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)須明確附件定崗定編明細(xì)表和部門職責(zé)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.薪酬區(qū)間是指企業(yè)內(nèi)部最高等級(jí)與最低等級(jí)的薪酬之差。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.招聘實(shí)施與雇主品牌建立是獨(dú)立的兩項(xiàng)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B60.任職資格評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B61.大多數(shù)企業(yè)采用薪酬領(lǐng)袖策略的薪酬政策。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B62.用WBS結(jié)構(gòu)分解法（任務(wù)分解法WorkBreakdownStructure），厘清業(yè)務(wù)事項(xiàng)，達(dá)到無