組織行為與社會結(jié)構(gòu)試題及答案

組織行為與社會結(jié)構(gòu)試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.組織行為研究的核心內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織效率

D.以上都是

2.社會結(jié)構(gòu)的基本單位是：

A.個人

B.家庭

C.組織

D.社會團體

3.組織結(jié)構(gòu)中的正式結(jié)構(gòu)是指：

A.非正式的、自然形成的組織關(guān)系

B.明確的、規(guī)定的組織關(guān)系

C.臨時性的組織關(guān)系

D.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的組織關(guān)系

4.組織文化中，反映組織成員共同價值觀的是：

A.組織規(guī)范

B.組織目標(biāo)

C.組織口號

D.組織形象

5.下列哪項不屬于社會結(jié)構(gòu)的基本要素：

A.社會階層

B.社會群體

C.社會組織

D.個人能力

6.社會結(jié)構(gòu)中的社會階層是根據(jù)：

A.社會地位

B.經(jīng)濟收入

C.文化水平

D.以上都是

7.組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織行為的影響主要表現(xiàn)在：

A.決策過程

B.組織溝通

C.組織沖突

D.以上都是

8.社會結(jié)構(gòu)中的社會群體是指：

A.有共同利益的人組成的群體

B.有共同信仰的人組成的群體

C.有共同目標(biāo)的人組成的群體

D.以上都是

9.組織中的非正式結(jié)構(gòu)是指：

A.非正式的、自然形成的組織關(guān)系

B.明確的、規(guī)定的組織關(guān)系

C.臨時性的組織關(guān)系

D.以領(lǐng)導(dǎo)者為中心的組織關(guān)系

10.下列哪項不屬于組織文化的內(nèi)容：

A.組織價值觀

B.組織規(guī)范

C.組織制度

D.組織戰(zhàn)略

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.組織行為研究的重點領(lǐng)域包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織效率

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織變革

2.社會結(jié)構(gòu)的基本特征有：

A.多樣性

B.層次性

C.動態(tài)性

D.相對穩(wěn)定性

E.集中性

3.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則有：

A.目標(biāo)一致

B.職責(zé)明確

C.權(quán)責(zé)分明

D.管理幅度適中

E.靈活應(yīng)變

4.組織文化的作用包括：

A.指導(dǎo)行為

B.調(diào)節(jié)沖突

C.提高效率

D.增強凝聚力

E.塑造形象

5.社會結(jié)構(gòu)的演變趨勢有：

A.簡化

B.復(fù)雜化

C.靈活性

D.穩(wěn)定性

E.多樣性

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述組織行為研究的意義。

2.簡述社會結(jié)構(gòu)的基本要素及其相互關(guān)系。

四、論述題（10分）

論述組織文化對組織行為的影響。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素會影響組織成員的工作滿意度：

A.工作條件

B.薪酬福利

C.職業(yè)發(fā)展機會

D.組織文化

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，應(yīng)考慮的內(nèi)部因素包括：

A.組織規(guī)模

B.組織戰(zhàn)略

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織歷史

3.組織文化中的非正式規(guī)范通常包括：

A.價值觀

B.禮儀

C.儀式

D.習(xí)俗

E.個人行為準(zhǔn)則

4.社會結(jié)構(gòu)中的社會階層劃分標(biāo)準(zhǔn)可能包括：

A.經(jīng)濟收入

B.教育水平

C.職業(yè)地位

D.社會聲望

E.政治權(quán)力

5.組織領(lǐng)導(dǎo)者的行為對組織行為的影響可能體現(xiàn)在：

A.決策風(fēng)格

B.溝通方式

C.權(quán)力運用

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.目標(biāo)設(shè)定

6.社會結(jié)構(gòu)中的社會群體類型可能包括：

A.利益群體

B.地域群體

C.職業(yè)群體

D.年齡群體

E.性別群體

7.組織中的非正式結(jié)構(gòu)可能包括：

A.小團體

B.流言傳播網(wǎng)絡(luò)

C.情感紐帶

D.非正式領(lǐng)導(dǎo)

E.非正式組織

8.組織文化中的正式規(guī)范通常包括：

A.組織政策

B.組織程序

C.組織規(guī)則

D.組織法律

E.組織倫理

9.社會結(jié)構(gòu)中的社會階層流動性可能受到以下哪些因素的影響：

A.教育機會

B.經(jīng)濟政策

C.社會政策

D.政治權(quán)力

E.文化價值觀

10.組織變革過程中可能遇到的阻力包括：

A.組織慣性

B.組織成員的抵觸

C.組織文化的阻力

D.組織結(jié)構(gòu)的阻力

E.組織技術(shù)的阻力

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.組織行為研究主要關(guān)注組織內(nèi)部成員的行為及其對組織績效的影響。（）

2.社會結(jié)構(gòu)是指社會成員之間的相互關(guān)系和相互作用的總和。（）

3.組織結(jié)構(gòu)中的正式結(jié)構(gòu)是通過正式文件或規(guī)章制度確立的。（）

4.組織文化是組織成員共同接受的價值觀和行為準(zhǔn)則的集合。（）

5.社會階層是根據(jù)個人能力劃分的社會地位等級。（）

6.組織領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對組織成員的動機和行為有直接影響。（）

7.社會結(jié)構(gòu)中的社會群體是自發(fā)形成的，沒有明確的組織形式。（）

8.組織中的非正式結(jié)構(gòu)對組織的正式結(jié)構(gòu)有補充和修正作用。（）

9.組織文化中的正式規(guī)范通常比非正式規(guī)范更具有強制力。（）

10.社會結(jié)構(gòu)的演變是朝著更加復(fù)雜和多樣化的方向發(fā)展。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述組織結(jié)構(gòu)對組織行為的影響。

2.簡述組織文化與組織績效之間的關(guān)系。

3.簡述社會階層對個人行為的影響。

4.簡述組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織溝通的影響。

5.簡述社會結(jié)構(gòu)變化對社會組織的影響。

6.簡述組織變革過程中可能遇到的挑戰(zhàn)。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：組織行為研究涉及組織結(jié)構(gòu)、文化、效率等多個方面，因此選擇包含所有選項的D。

2.C

解析思路：社會結(jié)構(gòu)的基本單位是組織，因為組織是社會成員活動的集合體。

3.B

解析思路：正式結(jié)構(gòu)是通過正式文件或規(guī)章制度確立的，具有明確性和規(guī)定性。

4.A

解析思路：組織文化中的價值觀是組織成員共同接受的，反映了組織的核心價值觀。

5.D

解析思路：個人能力不屬于社會結(jié)構(gòu)的基本要素，社會結(jié)構(gòu)關(guān)注的是社會成員之間的關(guān)系和相互作用。

6.D

解析思路：社會階層是根據(jù)個人在社會中的經(jīng)濟、教育、職業(yè)等多個方面的地位劃分的。

7.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對決策、溝通、權(quán)力運用和目標(biāo)設(shè)定等方面都有直接影響。

8.D

解析思路：社會群體類型多樣，包括利益、地域、職業(yè)、年齡和性別等群體。

9.A

解析思路：非正式結(jié)構(gòu)通常是非正式的、自然形成的，如小團體、流言傳播網(wǎng)絡(luò)等。

10.C

解析思路：組織文化中的正式規(guī)范通常是由組織制定的，具有強制性和規(guī)范性。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：工作滿意度受多種因素影響，包括工作條件、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機會、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

2.ABC

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，應(yīng)考慮組織規(guī)模、戰(zhàn)略、技術(shù)和環(huán)境等因素。

3.ABCDE

解析思路：非正式規(guī)范包括價值觀、禮儀、儀式、習(xí)俗和個人行為準(zhǔn)則等。

4.ABCDE

解析思路：社會階層劃分標(biāo)準(zhǔn)多樣，包括經(jīng)濟收入、教育水平、職業(yè)地位、社會聲望和政治權(quán)力。

5.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格會影響決策、溝通、權(quán)力運用、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和目標(biāo)設(shè)定等方面。

6.ABCDE

解析思路：社會群體類型多樣，包括利益群體、地域群體、職業(yè)群體、年齡群體和性別群體。

7.ABCDE

解析思路：非正式結(jié)構(gòu)包括小團體、流言傳播網(wǎng)絡(luò)、情感紐帶、非正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式組織。

8.ABC

解析思路：正式規(guī)范包括組織政策、程序、規(guī)則、法律和倫理等。

9.ABCDE

解析思路：社會階層流動性受教育機會、經(jīng)濟政策、社會政策、政治權(quán)力和文化價值觀等因素影響。

10.ABCDE

解析思路：組織變革過程中可能遇到的阻力包括組織慣性、成員抵觸、組織文化、結(jié)構(gòu)和技術(shù)的阻力。

三、判斷題

1.√

解析思路：組織行為研究關(guān)注組織內(nèi)部成員的行為，這些行為直接影響組織績效。

2.√

解析思路：社會結(jié)構(gòu)確實是指社會成員之間的相互關(guān)系和相互作用的總和。

3.√

解析思路：正式結(jié)構(gòu)是通過正式文件或規(guī)章制度確立的，具有明確性和規(guī)定性。

4.√

解析思路：組織文化是組織成員共同接受的價值觀和行為準(zhǔn)則的集合。

5.×

解析思路：社會階層是根據(jù)個人在社會中的經(jīng)濟、教育、職業(yè)等多個方面的地位劃分的，而不是個人能力。

6.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格直接影響組織成員的動機和行為。

7.√

解析思路：社會群體是自發(fā)形成的，沒有明確的組織形式。

8.√

解析思路：非正式結(jié)構(gòu)對正式結(jié)構(gòu)有補充和修正作用。

9.×

解析思路：組織文化中的正式規(guī)范通常比非正式規(guī)范更具有強制力。

10.√

解析思路：社會結(jié)構(gòu)的演變確實是朝著更加復(fù)雜和多樣化的方向發(fā)展。

四、簡答題

1.解析思路：組織結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)和決策過程，進而影響組織行為和績效。

2.解析思路：組織文化通過影響員工的