社會群體的凝聚力試題及答案分析

社會群體的凝聚力試題及答案分析姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是社會群體凝聚力形成的基礎？

A.利益一致性

B.情感紐帶

C.權力關系

D.社會規(guī)范

2.社會群體凝聚力的高低主要取決于哪些因素？

A.群體規(guī)模

B.群體目標

C.群體成員間的互動

D.以上都是

3.社會群體凝聚力的作用不包括以下哪項？

A.促進群體合作

B.提高群體效能

C.增強群體穩(wěn)定性

D.增加群體成員間的摩擦

4.以下哪項不屬于社會群體凝聚力的外在表現？

A.群體成員對群體目標的認同

B.群體成員對群體利益的追求

C.群體成員對群體榮譽的維護

D.群體成員對群體領導的服從

5.群體凝聚力過高可能導致以下哪種現象？

A.群體創(chuàng)新能力的提高

B.群體內部競爭的加劇

C.群體對外部環(huán)境的適應性增強

D.群體內部成員的滿意度提高

6.群體凝聚力下降的原因可能是以下哪項？

A.群體目標發(fā)生改變

B.群體成員間互動減少

C.群體內部利益沖突

D.以上都是

7.以下哪項不是社會群體凝聚力的影響因素？

A.群體規(guī)模

B.群體領導

C.群體文化

D.群體成員年齡

8.社會群體凝聚力的增強可以通過哪些途徑？

A.提高群體成員的認同感

B.增強群體內部溝通

C.建立共同的價值觀

D.以上都是

9.以下哪項不是社會群體凝聚力的作用？

A.促進群體合作

B.提高群體效能

C.增強群體穩(wěn)定性

D.減少群體內部摩擦

10.社會群體凝聚力過高可能導致以下哪種現象？

A.群體創(chuàng)新能力的提高

B.群體內部競爭的加劇

C.群體對外部環(huán)境的適應性增強

D.群體內部成員的滿意度提高

答案：

1.C

2.D

3.D

4.D

5.B

6.D

7.D

8.D

9.D

10.B

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.社會群體凝聚力的形成和維持受到哪些因素的影響？

A.群體規(guī)模

B.群體成員間的互動

C.群體目標的一致性

D.群體領導者的能力

E.群體文化背景

2.以下哪些因素有助于提高社會群體的凝聚力？

A.群體成員的參與度

B.群體目標的明確性

C.群體內部溝通的有效性

D.群體成員間的信任

E.群體獎勵機制的合理性

3.社會群體凝聚力下降可能帶來哪些后果？

A.群體效能降低

B.群體成員滿意度下降

C.群體穩(wěn)定性減弱

D.群體創(chuàng)新性減少

E.群體對外部環(huán)境的適應性降低

4.群體凝聚力過高可能產生哪些問題？

A.群體內部決策效率降低

B.群體對外部環(huán)境反應遲緩

C.群體成員個人發(fā)展受限

D.群體內部競爭減少

E.群體成員創(chuàng)新意識減弱

5.如何評估社會群體的凝聚力？

A.通過群體成員的滿意度調查

B.觀察群體成員間的互動頻率

C.分析群體目標的實現程度

D.評估群體內部沖突的解決效率

E.考察群體領導者的領導風格

6.以下哪些措施可以增強社會群體的凝聚力？

A.定期組織團隊建設活動

B.建立有效的溝通機制

C.明確群體目標和期望

D.獎勵群體成員的集體貢獻

E.提供成員個人發(fā)展的機會

7.社會群體凝聚力在組織管理中的作用有哪些？

A.提高組織效能

B.增強組織穩(wěn)定性

C.促進組織創(chuàng)新

D.降低組織內部沖突

E.提升組織對外競爭力

8.群體凝聚力與群體效能之間的關系是怎樣的？

A.群體凝聚力越高，群體效能越高

B.群體凝聚力越高，群體效能越低

C.群體凝聚力與群體效能無直接關系

D.群體凝聚力是群體效能的基礎

E.群體效能是群體凝聚力的結果

9.以下哪些因素可能影響群體凝聚力的發(fā)展？

A.群體成員的個性差異

B.群體目標的變化

C.群體內部權力斗爭

D.群體外部環(huán)境的變化

E.群體領導者的管理風格

10.社會群體凝聚力在跨文化管理中的重要性體現在哪些方面？

A.促進跨文化溝通

B.增強跨文化團隊協作

C.提高跨文化組織效能

D.減少跨文化沖突

E.增強跨文化組織穩(wěn)定性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.社會群體凝聚力越高，群體成員間的沖突就越少。（）

2.群體規(guī)模越大，群體凝聚力就越強。（）

3.群體成員對群體目標的認同是群體凝聚力的核心因素。（）

4.群體領導者的權威性越高，群體凝聚力就越強。（）

5.群體凝聚力與群體效能之間存在正相關關系。（）

6.群體凝聚力高的組織更容易適應外部環(huán)境的變化。（）

7.群體成員間的互動頻率越高，群體凝聚力就越低。（）

8.群體凝聚力的形成與維持主要依賴于群體成員的情感紐帶。（）

9.群體凝聚力高的組織成員更容易接受領導者的決策。（）

10.社會群體凝聚力是組織管理中不可或缺的因素。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述社會群體凝聚力的概念及其主要特征。

2.分析社會群體凝聚力對群體成員和組織的影響。

3.闡述影響社會群體凝聚力的主要因素有哪些。

4.如何通過有效的管理措施來增強社會群體的凝聚力？

5.討論社會群體凝聚力在跨文化組織管理中的特殊作用。

6.結合實際案例，分析群體凝聚力在組織發(fā)展中的作用和局限性。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C解析：社會群體凝聚力形成的基礎包括利益一致性、情感紐帶和社會規(guī)范，權力關系不是其基礎。

2.D解析：社會群體凝聚力的高低主要取決于群體規(guī)模、群體目標、群體成員間的互動以及群體文化背景。

3.D解析：社會群體凝聚力有助于促進群體合作、提高群體效能和增強群體穩(wěn)定性，不會增加群體內部摩擦。

4.D解析：社會群體凝聚力的外在表現包括群體成員對群體目標的認同、對群體利益的追求和對群體榮譽的維護，服從領導不屬于此范疇。

5.B解析：群體凝聚力過高可能導致群體內部競爭減少，而不是加劇。

6.D解析：群體凝聚力下降可能由于群體目標改變、群體成員間互動減少、群體內部利益沖突以及外部環(huán)境變化等原因。

7.D解析：社會群體凝聚力的影響因素包括群體規(guī)模、群體領導、群體文化等，成員年齡不是影響因素。

8.D解析：增強社會群體凝聚力可以通過提高群體成員的認同感、增強群體內部溝通、建立共同的價值觀等途徑。

9.D解析：社會群體凝聚力的作用不包括減少群體內部摩擦，反而可能增加。

10.B解析：群體凝聚力過高可能導致群體內部競爭減少，而不是加劇。

二、多項選擇題

1.ABCDE解析：社會群體凝聚力的形成和維持受到群體規(guī)模、群體成員間的互動、群體目標的一致性、群體領導者的能力以及群體文化背景等因素的影響。

2.ABCDE解析：提高群體成員的參與度、明確群體目標、有效溝通、信任和合理的獎勵機制都有助于提高社會群體的凝聚力。

3.ABCDE解析：群體凝聚力下降可能導致群體效能降低、成員滿意度下降、穩(wěn)定性減弱、創(chuàng)新性減少以及對外部環(huán)境適應性降低。

4.ABCD解析：群體凝聚力過高可能導致決策效率降低、對外部環(huán)境反應遲緩、成員個人發(fā)展受限和內部競爭減少。

5.ABCDE解析：評估社會群體凝聚力可以通過滿意度調查、互動頻率、目標實現程度、沖突解決效率和領導風格等途徑。

6.ABCDE解析：增強群體凝聚力的措施包括團隊建設活動、有效溝通機制、明確目標、獎勵集體貢獻和提供個人發(fā)展機會。

7.ABCDE解析：社會群體凝聚力在組織管理中可以提高組織效能、增強穩(wěn)定性、促進創(chuàng)新、減少沖突和提升競爭力。

8.ABCDE解析：群體凝聚力與群體效能之間存在正相關關系，凝聚力越高，效能越高。

9.ABCDE解析：影響群體凝聚力發(fā)展的因素包括成員個性差異、目標變化、內部權力斗爭、外部環(huán)境變化和管理風格。

10.ABCDE解析：社會群體凝聚力在跨文化組織管理中可以促進溝通、增強協作、提高效能、減少沖突和增強穩(wěn)定性。

三、判斷題

1.×解析：群體凝聚力高并不意味著沖突少，有時過高凝聚力可能導致群體思維和抑制創(chuàng)新。

2.×解析：群體規(guī)模并非越大越好，過大的群體可能導致凝聚力下降。

3.√解析：群體成員對群體目標的認同是群體凝聚力的核心，因為共同的目標可以促進成員間的合作。

4.×解析：領導者的權威性并非越高越好，過強的權威可能抑制成員的參與和創(chuàng)造力。

5.√解析：群體凝聚力與群體效能之間存在正相關關系，凝聚力越高，效能越高。

6.√解析：凝聚力高的組織通常更團結，更容易適應外部環(huán)境的變化。

7.×解析：互動頻率越高，群體凝聚力通常越強，因為頻繁的互動有助于建立信任和共同目標。

8.√解析：情感紐帶是群體凝聚力的重要基礎，它通過情感聯系增強成員間的歸屬感。

9.√解析：凝聚力高的組織成員通常更愿意接受領導者的決策，因為他們對領導者和組織有較高的信任。

10.√解析：社會群體凝聚力是組織管理中不可或缺的因素，它對于組織的穩(wěn)定和發(fā)展至關重要。

四、簡答題

1.社會群體凝聚力是指群體成員對群體目標的認同、對群體利益的追求和對群體榮譽的維護，以及成員間相互吸引和緊密聯系的程度。其主要特征包括：共同的目標、情感紐帶、群體認同、歸屬感和相互依賴。

2.社會群體凝聚力對群體成員的影響包括：增強成員的歸屬感和自尊心、提高成員的滿意度和忠誠度、促進成員間的合作和信任；對組織的影響包括：提高組織效能、增強組織穩(wěn)定性、促進組織創(chuàng)新和提升組織競爭力。

3.影響社會群體凝聚力的主要因素包括：群體規(guī)模、群體目標的一致性、群體成員間的互動、群體領導者的能力、群體文化背景、外部環(huán)境的變化以及成員的個性特征。

4.增強社會群體凝聚力的管理措施包括：明確群體目標、建立有效