員工疾病免責協(xié)議書

員工疾病免責協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，可能因自身疾病產生各種情況，為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方疾病相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方知曉自身身體狀況，在甲方處工作期間，可能因疾病導致身體不適、工作延誤或其他相關問題。本協(xié)議旨在對乙方因疾病可能引發(fā)的一系列情況進行約定，明確雙方的權利義務，避免因疾病問題產生不必要的糾紛，保障雙方的合法權益。二、標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物或服務為乙方在甲方處的工作行為及因乙方疾病所可能影響到的甲方工作安排、業(yè)務進展等相關事宜。乙方在甲方處擔任[具體職務]，負責[具體工作職責]。乙方因疾病可能出現(xiàn)身體不適無法正常履行工作職責、需要請假就醫(yī)、病情嚴重影響工作連續(xù)性等情況。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權了解乙方的疾病狀況及相關就醫(yī)情況，以便合理安排工作。在乙方因疾病嚴重影響工作時，有權根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對乙方的工作崗位、工作時間等進行合理調整，以確保公司業(yè)務的正常開展。2.義務按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。在乙方因病請假期間，按照國家及地方相關規(guī)定，保障乙方依法享有的病假工資等福利待遇。對乙方因疾病而可能給工作帶來的影響，應給予一定的理解和協(xié)助，盡量在合理范圍內調整工作安排，以減輕乙方的工作壓力。（二）乙方權利義務1.權利有權在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的情況下，因疾病享受相應的病假待遇，包括請假休息、獲得病假工資等。在因疾病需要就醫(yī)治療時，有權按照公司規(guī)定申請合理的請假時間。2.義務乙方應如實向甲方告知自身的疾病狀況，不得隱瞞重要病情。若因乙方故意隱瞞病情導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。在工作期間，乙方應盡力履行工作職責，因疾病導致工作能力下降時，應及時向甲方報告，配合甲方合理調整工作安排。乙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)和甲方公司規(guī)定，合理使用病假權利，不得無故曠工或濫用病假。若乙方違反規(guī)定，甲方有權按照公司制度進行相應處理。四、疾病相關處理程序（一）疾病告知乙方如出現(xiàn)疾病癥狀或確診患有疾病，應在知曉后的[X]個工作日內，以書面形式向甲方人力資源部門報告，并提交醫(yī)院的診斷證明等相關材料。報告內容應包括疾病名稱、病情嚴重程度、預計治療時間等信息。（二）病假申請乙方如需請假就醫(yī)或休息，應按照甲方公司規(guī)定的請假流程，提前提交病假申請。申請應注明請假的起止日期、病情簡要說明等，并附上醫(yī)院開具的病假證明。甲方應在收到乙方病假申請后的[X]個工作日內給予審批回復。（三）病情跟蹤甲方有權對乙方的病情進行適當跟蹤了解，乙方應予以配合。若甲方認為有必要，乙方應提供后續(xù)的病情診斷證明及治療進展情況說明。（四）工作交接與調整1.在乙方因病請假期間，乙方應與甲方指定的人員進行工作交接，確保工作的順利過渡。交接內容應包括未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程及注意事項等。2.甲方根據(jù)乙方的病情及工作實際情況，有權對乙方的工作崗位、工作內容或工作時間進行合理調整。調整后的工作安排應盡量考慮乙方的身體狀況，確保乙方能夠在身體允許的情況下繼續(xù)為甲方工作。五、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件或未保障乙方病假工資等福利待遇的，乙方有權要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定予以補足，并承擔相應的賠償責任。賠償金額按照乙方因此遭受的實際損失計算，但最高不超過甲方違反約定行為給乙方造成損失的[X]倍。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，故意隱瞞病情，導致甲方在不知情的情況下做出錯誤的工作安排，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因乙方疾病給甲方業(yè)務造成的間接損失、甲方為處理相關問題而支出的合理費用等。2.若乙方無故曠工或濫用病假，甲方有權按照公司規(guī)定扣除乙方相應的工資、獎金等福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處理。乙方應返還甲方因錯誤支付的病假工資等費用，并賠償甲方因此遭受的其他損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方解除勞動關系之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，若補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：_________