跨國車企中國區(qū)設計總監(jiān)職位競聘與聘用合同_第1頁
跨國車企中國區(qū)設計總監(jiān)職位競聘與聘用合同_第2頁
跨國車企中國區(qū)設計總監(jiān)職位競聘與聘用合同_第3頁
跨國車企中國區(qū)設計總監(jiān)職位競聘與聘用合同_第4頁
跨國車企中國區(qū)設計總監(jiān)職位競聘與聘用合同_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

跨國車企中國區(qū)設計總監(jiān)職位競聘與聘用合同甲方(競聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱:中國區(qū)設計總監(jiān)職責:負責中國區(qū)汽車設計團隊的管理和領導,制定設計戰(zhàn)略,推動設計創(chuàng)新,確保設計質量符合公司標準。2.職位要求乙方應持有相關領域的學位或同等學歷,具備高級職稱或同等資格。二、競聘與聘用條件1.競聘條件乙方應通過甲方組織的競聘程序,包括面試、評審等環(huán)節(jié),最終獲得甲方認可。乙方應簽署競聘承諾書,承諾在競聘成功后加入甲方工作。2.聘用條件甲方根據競聘結果,決定是否聘用乙方擔任中國區(qū)設計總監(jiān)職位。乙方在聘用期間應遵守甲方規(guī)章制度,履行崗位職責。三、聘用期限與待遇1.聘用期限乙方聘用期限為______年,自合同簽訂之日起生效。合同期滿后,雙方可根據實際情況進行續(xù)簽。2.薪酬待遇乙方薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、年終獎等,具體金額根據競聘結果和甲方相關規(guī)定確定。甲方為乙方提供相應的福利待遇,包括社會保險、住房公積金等。四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)乙方因個人原因提出辭職;(2)甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作紀律,給予書面警告后仍不改正;(3)雙方協商一致解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監(jiān)督和評估,確保乙方履行設計總監(jiān)職責。有權根據工作表現和公司發(fā)展需要,對乙方的職位和待遇進行調整。義務:為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。保障乙方的合法權益,包括但不限于勞動權益和知識產權。2.乙方權利與義務權利:有權獲得合同約定的薪酬和福利待遇。有權根據合同約定的工作內容和職責,參與公司的決策和項目討論。義務:遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德,維護公司的利益和形象。積極履行設計總監(jiān)職責,為公司的發(fā)展貢獻專業(yè)知識和技能。六、工作評估與考核1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估,評估方式包括但不限于工作表現、項目成果、團隊反饋等。評估結果將作為乙方薪酬調整和職位晉升的依據。2.考核標準考核標準將基于公司的戰(zhàn)略目標和設計總監(jiān)的崗位職責,包括但不限于設計創(chuàng)新能力、團隊管理能力、項目執(zhí)行力等。七、薪酬調整與晉升1.薪酬調整根據乙方的績效考核結果和公司薪酬政策,甲方將定期對乙方的薪酬進行調整。乙方有權根據合同約定和公司政策,提出薪酬調整的申請。2.晉升乙方如有晉升機會,將根據公司的晉升政策和乙方的表現進行選拔。八、合同解除與違約責任1.合同解除(1)乙方因個人原因提出辭職;(2)甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作紀律,給予書面警告后仍不改正;(3)雙方協商一致解除合同。2.違約責任任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于設計理念、項目資料等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論