員工解散補償協(xié)議書

員工解散補償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營決策調(diào)整等原因，決定解散現(xiàn)有員工隊伍，乙方在甲方工作期間為甲方做出了相應(yīng)貢獻，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方解散乙方工作崗位并給予相應(yīng)補償事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方因[具體原因]，決定進行業(yè)務(wù)調(diào)整和人員優(yōu)化，致使乙方所在的工作崗位被取消，雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方工作崗位解除及補償事宜簽訂本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，妥善解決相關(guān)問題。二、標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔任[具體職務(wù)]，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細列舉乙方工作職責和工作成果]。乙方在甲方的工作期限自[入職日期]起至[崗位解散日期]止。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況及法律法規(guī)規(guī)定，決定解散乙方所在工作崗位。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償及其他費用。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、資料、辦公用品等的交接，并向乙方提供工作交接清單。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險減員手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償及其他費用。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進行。3.乙方應(yīng)向甲方如實提供工作交接所需的相關(guān)資料和信息，不得隱瞞或虛報。4.乙方在工作交接完成后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。四、經(jīng)濟補償及其他費用（一）經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定："當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"以及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。"第四十七條規(guī)定："經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償為：乙方在甲方工作的年限為[X]年[X]個月，月平均工資為[X]元，經(jīng)濟補償金額為[X]元。（二）代通知金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付代通知金[X]元。（三）未休年休假工資經(jīng)雙方確認，乙方在甲方工作期間未休年休假天數(shù)為[X]天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定："職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。"第五條第三款規(guī)定："對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。"乙方日工資收入為[X]元，甲方應(yīng)向乙方支付未休年休假工資為[X]元。（四）其他費用甲方應(yīng)向乙方支付的其他費用包括但不限于[詳細列舉其他費用的項目及金額，如加班費、獎金、提成等]，共計[X]元。以上各項費用總計[X]元，甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)一次性支付給乙方。五、支付方式甲方應(yīng)將上述各項費用支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付經(jīng)濟補償及其他費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照甲方支付的經(jīng)濟補償金額的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章