微競(jìng)賽考試復(fù)習(xí)題庫(kù)

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的，經(jīng)濟(jì)的，文化的，社會(huì)的，

和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)

行男女（同工同酬）培養(yǎng)和選拔婦女干部。

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家

規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以（性別）為由拒絕錄用婦女或者提高

對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女

職工（結(jié)婚、生育）的內(nèi)容。

4、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（兩個(gè)）子女。

5、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲

得（延長(zhǎng)生育假）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

6、《女職工勞動(dòng)勞動(dòng)保于特別規(guī)定》自（2012）年4月28日公布之日起施行，

1988年7月21日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

7、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)

團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工）。

8、女職工〃四期〃保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程中即（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

乳期）的勞動(dòng)保護(hù)。

9、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女主禁忌從

事的勞動(dòng)范圍的崗位（書(shū)面）告知女職工。

10、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因懷孕、生育、哺乳降

低其工資、予以辭退，（與其解除勞動(dòng)或者聘用合同）。

11、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，（勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的）用人單位可以解除

與孕婦、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

12、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（女

職工權(quán)益保護(hù)），工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

13、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間，分娩后（一年）內(nèi)或者終止妊

娠后（六個(gè)月）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確

有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。

14、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)

療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（1至2天）的休假。

15、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用

人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（醫(yī)療機(jī)溝的證明）予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞

動(dòng)。

16、依據(jù)《女生勞動(dòng)保拼特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（7個(gè)月）以上的女職工，用人單位

不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)

間。

17、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢

查所需時(shí)間計(jì)入（勞動(dòng)時(shí)間）。

18、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（7個(gè)月）后，

其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

19、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（98天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)

前可以休假（5）天，根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例（2016）》的規(guī)定，符合法

定生育條件的職工，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)

理假20天。

20、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（15天）。

21、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)

嬰兒，增加產(chǎn)假（15天）。

22、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕末滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受

（15天）產(chǎn)假。

23、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受（42

天）產(chǎn)假。

24、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育俁險(xiǎn)由（用人單位）按照國(guó)家規(guī)定

繳納生育保險(xiǎn)。

25、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參

加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（用人單位）支付。

26、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)

參加生育保險(xiǎn)的，按照（用人單位上年度職工月平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基

金支付。

27、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育

保險(xiǎn)待遇：職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受牛育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由

（生育保險(xiǎn)基金）支付。

28、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按

照（生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支

付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

29、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（1

至2周）時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

30、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（1周歲）嬰兒的女職工，用

人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

31、依據(jù)《女生勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺

乳期女職工安排（1小時(shí)）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每

天增加（1小時(shí)）哺乳時(shí)間。

32、依據(jù)《女勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女眾的

需求，建立（女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室）等設(shè)施，妥善解決女職工在

生理衛(wèi)生，哺乳方面的困難。

33、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）

醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（6個(gè)月）。

34、女職工禁忌從事（井卜.采礦工）。

35、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（6）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

36、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（25公斤）的作業(yè)。

37、女職工經(jīng)期禁止從事（15米）以上的高處作業(yè)。

38、女職工孕期禁止從事（2米）以上的高處作業(yè)。

39、孕期女職工禁忌從事在（密閉）空間的作業(yè)。

40、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（彎腰，攀高，下蹲）的作業(yè)。

41、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單

位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障

行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（1000元以上5000元以下）的標(biāo)

準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

42、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌

作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，并處（5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下）

的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府

按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

43、〃禁止性騷擾〃內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)（《婦女權(quán)益保障法》）法律中。

44、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（用人單位）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和

制止對(duì)女職工的性騷擾。

45、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（婦科疾病及乳腺疾

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46、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女

職工可以依法（投訴、舉農(nóng)、申訴），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)

解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

47、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成

女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其（直接負(fù)責(zé)的主管人員）和其他直接

責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

48、縣級(jí)以上人民政府（人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)）

按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵