離職時的情緒管理建議

離職時的情緒管理建議編號：__________

甲方：張三

地址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號

乙方：李四

地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號

合同目的與背景：

本合同旨在規(guī)范甲方張三與乙方李四在離職過程中，雙方應(yīng)如何進(jìn)行情緒管理，以確保雙方在離職過程中的合法權(quán)益得到充分保障，同時維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議。

雙方的責(zé)任和義務(wù)：

甲方責(zé)任和義務(wù)：

1.在離職前，甲方應(yīng)保持對公司的忠誠，不得泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密。

2.甲方應(yīng)按照公司規(guī)定，完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。

3.甲方在離職過程中，應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，不得對同事或公司進(jìn)行惡意攻擊或誹謗。

4.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。

5.甲方有義務(wù)在離職前與公司協(xié)商，達(dá)成一致意見，包括但不限于離職日期、補(bǔ)償金等。

乙方責(zé)任和義務(wù)：

1.乙方應(yīng)尊重甲方的離職決定，不得對甲方進(jìn)行報復(fù)或歧視。

2.乙方有責(zé)任為甲方提供必要的離職手續(xù)指導(dǎo)，確保甲方順利辦理離職手續(xù)。

3.乙方應(yīng)確保在甲方離職后，其工作職責(zé)和任務(wù)得到妥善安排，不影響公司運(yùn)營。

4.乙方有義務(wù)對甲方在離職過程中的情緒進(jìn)行適當(dāng)疏導(dǎo)，提供心理支持。

5.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，保護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得侵犯甲方的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。

雙方權(quán)利：

1.甲方有權(quán)要求乙方提供必要的離職手續(xù)指導(dǎo)，協(xié)助辦理離職手續(xù)。

2.甲方有權(quán)要求乙方在離職過程中提供心理支持，維護(hù)自身合法權(quán)益。

3.乙方有權(quán)要求甲方按照公司規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。

雙方義務(wù)：

1.雙方均有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)社會秩序。

2.雙方均有義務(wù)尊重對方的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊或誹謗。

3.雙方均有義務(wù)在離職過程中保持良好的溝通，解決可能出現(xiàn)的爭議。

合同金額與支付方式：

本合同總金額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00），用于支付乙方在離職過程中提供的情緒管理建議服務(wù)及相關(guān)支持。

支付方式如下：

1.首次支付：合同簽訂后五個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付合同總金額的50%，即人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。

2.第二次支付：甲方完成離職手續(xù)并確認(rèn)乙方提供的情緒管理建議服務(wù)達(dá)到預(yù)期效果后五個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付合同總金額的30%，即人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。

3.第三次支付：甲方在離職后三個月內(nèi)，如無其他爭議，應(yīng)向乙方支付合同總金額的20%，即人民幣貳萬元整（￥20,000.00）。

支付條件：

1.甲方支付款項時，應(yīng)提供正式的付款憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄或支票等。

2.乙方收到款項后，應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)記錄或工作證明，證明已提供相應(yīng)比例的服務(wù)。

3.如甲方在支付款項時發(fā)生延誤，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率向乙方支付違約金。

4.如乙方未按照合同約定提供情緒管理建議服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已收款項，并可能要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

額外費(fèi)用：

本合同金額不包括因甲方個人原因產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如因甲方個人情緒問題導(dǎo)致的額外咨詢費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用，甲方應(yīng)另行支付。

支付時間：

1.首次支付：合同簽訂后五個工作日內(nèi)。

2.第二次支付：甲方完成離職手續(xù)并確認(rèn)服務(wù)效果后五個工作日內(nèi)。

3.第三次支付：甲方在離職后三個月內(nèi)。

任何支付變更或調(diào)整均需雙方書面同意，并作為合同附件。

違約與爭議解決機(jī)制：

一、違約行為及責(zé)任

1.甲方違約行為：若甲方未按合同約定支付款項，或未按時完成工作交接，或泄露公司機(jī)密，或未遵守離職過程中的情緒管理要求，均視為違約。

2.乙方違約行為：若乙方未按合同約定提供情緒管理建議服務(wù)，或未提供必要的心理支持，或侵犯甲方合法權(quán)益，均視為違約。

二、違約責(zé)任及賠償

1.甲方違約責(zé)任：甲方違約的，應(yīng)向乙方支付合同總金額的20%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方違約責(zé)任：乙方違約的，應(yīng)向甲方支付合同總金額的20%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。

三、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

2.如雙方同意通過仲裁解決爭議，應(yīng)選擇中國仲裁委員會作為仲裁機(jī)構(gòu)，按照該仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。

3.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

四、適用法律

本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

五、管轄法院

本合同簽訂地人民法院為雙方爭議解決的第一審法院。

六、不可抗力

如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或無法按期履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

七、其他

1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附則：

一、生效條件

本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的各項條款。

二、有效期

本合同的有效期為自生效之日起至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日止。如甲方未在合理期限內(nèi)完成離職手續(xù)，本合同有效期自動延長至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

四、終止

1.本合同在以下情況下終止：

a.甲方按照合同約定完成離職手續(xù)；

b.雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；

c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。

2.合同終止后，雙方應(yīng)立即終止一切基于合同的權(quán)利和義務(wù)，并按照本合同約定辦理相關(guān)事宜。

五、通知

1.雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)對方指定的地址。

2.通知自送達(dá)對方之日起或自寄出之日起（以郵戳為準(zhǔn)）視為送達(dá)。

六、不可分割條款

本合同各條款均為不可分割的整體，任何條款的無效或解除不影響其他條款的效力。

七、爭議解決

本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用本合同的違約與爭議解決機(jī)制。

八、適用法律

本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

九、爭議解決地的法院

本合同爭議解決地的法院為合同簽訂地人民法院。

十、合同份數(shù)

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

本附則作為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。

附件：

1.離職情緒管理建議方案：詳細(xì)描述乙方提供的情緒管理建議服務(wù)內(nèi)容、實(shí)施步驟和預(yù)期效果。

2.工作交接清單：列出甲方離職前應(yīng)完成的工作交接事項，包括但不限于文件、設(shè)備、項目進(jìn)度等。

3.保密協(xié)議：甲方與公司簽訂的保密協(xié)議，證明甲方在離職前已履行保密義務(wù)。

4.離職通知：甲方向公司發(fā)出的離職通知，確認(rèn)離職日期。

5.離職手續(xù)辦理指南：乙方提供的離職手續(xù)辦理指南，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取等。

6.情緒管理相關(guān)資料：乙方收集的相關(guān)情緒管理資料，包括書籍、文章、案例等，供甲方參考。

7.情緒管理咨詢記錄：乙方在提供服務(wù)過程中與甲方溝通的記錄，包括咨詢內(nèi)容、解決方案等。

8.甲方與公司簽訂的勞動合同：證明甲方與公司之間存在勞動合同關(guān)系。

9.甲方離職證明：公司出具的甲方離職證明，證明甲方已正式離職。

10.甲方離職手續(xù)辦理完畢證明：證明甲方已按照合同約定完成離職手