勞務派遣標準合同模板

勞務派遣標準協(xié)議甲方:地址:電話:傳真:乙方:地址:電話:傳真:協(xié)議編號:依據《中國協(xié)議法》、《中國勞動法》和《中國勞動協(xié)議法》等相關法律、法規(guī)要求,本著平等互利標準,甲、乙雙方經友好協(xié)商,就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、總則:1.1甲、乙雙方就乙方向甲方派遣職員等相關事宜適用本協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜雙方可另行約定、簽署協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力。1.2派遣職員為甲方工作期間,應由乙方與其建立勞動關系。1.3雙方均應確保,含有正當經營資質。二、協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止:2.1本協(xié)議期限:自年月日起至年月日止。乙方與被派遣職員勞動協(xié)議期限與此相同。2.22.3本協(xié)議到期前一個月,雙方應就是否續(xù)約進行協(xié)商。需要續(xù)約,雙方應簽署補充協(xié)議。乙方沒有書面要求甲方簽署補充協(xié)議,不管本協(xié)議期滿后甲方是否仍按本協(xié)議繼續(xù)推行了本協(xié)議約定義務,甲方有權隨時終止推行本協(xié)議義務。2.4甲方在派遣服務期,有下列情況之一,乙方有權單方面立刻解除本協(xié)議:2.4.1甲方未能依據本協(xié)議約定立刻支付費用;2.4.2甲方未能嚴格推行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)和政策,損害乙方及派遣職員利益;2.4.4甲方工作及衛(wèi)生條件,經相關部門確定為嚴重危害派遣職員身體健康;2.5除2.4要求外,任何一方欲終止或解除本協(xié)議、均應提前30日以書面形式通知對方,不然,違約方應按當月管理費標準向對方賠償。2.6甲方終止或解除本協(xié)議,應按法律、法規(guī)要求及本協(xié)議相關約定向派遣職員支付經濟賠償金或賠償費用。三、甲方權利和義務:3.1甲方享受下列權利3.1.1甲方有權對首次使用派遣職員進行挑選和最終確定,依據勞動協(xié)議法相關要求及工作期限不一樣,依法可約定試用期（應符正當律要求時間）。在試用期內,如不符合甲方用人標準,應提供書面證據,甲方能夠將派遣職員退還給乙方。3.1.2對嚴重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣職員公告且已公告證實在乙方立案）,嚴重瀆職或營私舞弊,使甲方利益蒙受重大損失派遣職員,甲方可即時給予解聘,將派遣職員退還給乙方。3.1.3甲方能夠在符正當律要求情況下,將派遣職員退還給乙方。3.2甲方義務:3.2.1負責將所需派遣職員勞動酬勞和工作期限提供給乙方,乙方依據甲方要求提供派遣服務。3.2.2甲方應要求乙方派遣職員工作時間、工作崗位和工作職責,以上內容必需符合《中國勞動協(xié)議法》及其她勞感人事法規(guī)要求,甲方提供工作崗位應含有必需勞動條件和勞動保護方法。3.2.3甲方應給予派遣職員,在勞動紀律、教育培訓、績效考評等事務給予合適支持。由甲方制訂勞動紀律、工作規(guī)程、考評措施等管理文件應向乙方及派遣職員明示。3.2.4甲方對于派遣職員在工作期間實際表現,可給予調整崗位。四、乙方權利和義務:4.4乙方權利4.1.1乙方有權要求甲方立刻支付管理費。4.1.2乙方能夠依據法律、法規(guī)和本協(xié)議相關要求,敦促甲方依法使用派遣職員,并有權對其違法使用派遣職員、損害派遣職員正當權益行為提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方書面意見后5個工作日內以書面形式回復乙方。應甲方和派遣職員要求,乙方能夠對發(fā)生爭議甲方和派遣職員進行調解。4.1.3如甲方自行選定被派遣人員不符正當律、法規(guī)要求,乙方有權拒絕錄用。4.2乙方義務:4.2.1乙方應督促被聘用派遣職員自覺遵遵法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方正當權益。4.2.2負責為派遣職員辦理正當派遣手續(xù):1）錄用、離職手續(xù);2）社會保險手續(xù);3）公積金手續(xù);4）出具多種相關證實、證件;5）雙方約定其她福利。6）依法與派遣職員簽署《勞動協(xié)議》。4.3乙方應根據本協(xié)議約定,為派遣職員提供對應保險及福利待遇。五、派遣職員工作關系解除或終止及賠償:5.1派遣職員在外派服務期間有下列情況之一,甲方有權立刻要求解除其派遣工作關系,并以書面形式通知乙方和本人,由乙方與其辦了解除勞動或勞務關系手續(xù):5.1.1在乙方與其約定試用期內,被證實不符合錄用條件;5.1.2嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度;5.1.3嚴重瀆職、瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;5.1.4被依法追究刑事責任;51.5法律法規(guī)要求其她情形。5.2派遣職員在外派服務期間有下列情況之一,甲方能夠要求解除其派遣工作關系,但應提前三十日以書面形式通知本人,并同時將該情況書面通知乙方,由乙方與其辦了解除勞動或勞務關系手續(xù):5.2.1不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任;5.2.2患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作;5.2.3派遣工作關系形成時所依據客觀情況發(fā)生重大改變,致使派遣工作關系無法延續(xù)。這些情況包含但不限于:經濟性裁員、破產、解散或被撤銷;5.2.4經甲方與派遣職員協(xié)商一致而解除派遣工作關系;被甲方按上述第5.2.款解除派遣工作關系派遣職員,甲方應按國家或地方勞感人事法律法規(guī)和政策進行賠償。經濟賠償金費用由甲方經過乙方一次性支付給派遣職員。5.3派遣職員在外派服務期間,有下列情況之一,甲方不得解聘職員。5.3.1派遣職員患病或非因工負傷在要求醫(yī)療期內;5.3.2派遣（女性）職員在孕期、產期和哺乳期內;5.3.3派遣職員患職業(yè)病或因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;5.3.4從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)派遣職員未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學觀察期間;5.3.5派遣職員連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;5.3.6法律法規(guī)要求其她情形。5.4除有尤其約定以外,凡有下列情形之一,甲方應該同意解除與派遣職員聘用關系:5.4.1派遣職員在試用期內書面提出辭職;5.4.2試用期滿后派遣職員提前30日書面提出辭職;5.4.3協(xié)議到期,在未改變勞動條件及工作環(huán)境前提下,派遣職員書面提出辭職。5.5以下費用乙方有權向甲方追索依據本協(xié)議甲方未足額按期支付費用及給乙方造成損失。5.6乙方未推行本協(xié)議要求義務使甲方蒙受損失,應賠償甲方全部損失。甲方針對乙方違約情形書面要求乙方更正,乙方在收到甲方函件后七日內仍不更正,甲方有權解除本協(xié)議。六、費用及其結算:6.1甲方按月向乙方支付管理費（人民幣）100元/人/月（大寫:壹佰元）;甲方提前依法退回派遣職員,不足一月,甲方應按一個月支付該人管理費。6.2甲方需向乙方支付其她費用:甲乙雙方依據本協(xié)議約定,根據乙方向甲方派遣派遣職員人數、身份、工作起訖時間、繳費基數（法定勞務人員本項費用依法免去）、勞動酬勞、約定管理費等內容結算費用（具體計算方法根據乙方每個月出具《付款通知單》）。假如甲方在《增加人員明細表》中確定數據或金額與國家或北京市法律法規(guī)和政策標準不符,則依法實施。6.3乙方須于每個月2日前將付款通知書交甲方。6.4甲方確定乙方《付款通知單》后,須于每個月5日前以轉賬或現金方法將本協(xié)議所包含總費用匯入下述乙方指定賬戶,甲方無正當理由而逾期不付所造成損失,由甲方負擔。6.5雙方約定:派遣職員勞動酬勞按以下措施發(fā)放。由乙方向派遣職員發(fā)放勞動酬勞。乙方應于每個月10（逢法定節(jié)假日應提前）向派遣職員發(fā)放勞動酬勞,并按當地社保及公積金機構要求按時足額交納社保及公積金費用;職員個人應負擔社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。乙方支付派遣職員工資、社保及公積金后應將相關憑證提供給甲方。工資單、納稅憑證甲方能夠直接向派遣職員發(fā)放除勞動酬勞以外其她福利費用,該福利費用標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定,乙方對甲方直接發(fā)放費用行為不負擔任何責任或義務。乙方指定收費賬戶以下:戶名:銀行賬號:開戶銀行:七、違約責任及爭議處理方法:7.1本協(xié)議一經簽訂,對雙方即含有約束力,甲方和乙方均應自覺推行。7.2任何一方違反或私自變更本協(xié)議約定,應負擔由此給對方造成經濟損失。7.3甲、乙雙方在本協(xié)議推行過程中因支付管理費及其她相關費用而發(fā)生爭議,應經過友好協(xié)商給予處理;協(xié)商不成,可提交北京仲裁委員會仲裁。協(xié)議條款在進行仲裁時,除仲裁部分外,其它部分應繼續(xù)實施。八、附則:8.1在服務期間,甲方如與派遣職員發(fā)生爭議,應先由甲方、乙方、派遣職員三方共同協(xié)商處理。協(xié)商不成,甲方、乙方或派遣職員可按要求在當地申請仲裁或提起訴訟。8.2甲乙雙方都有義務對已經（或將要）知悉對方商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密范圍包含但不限于:技術信息;經營計劃和經營情況;雙方共同簽署文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務經辦步驟;收費標準和財務數據;其她依法受到保護事項。8.3本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,含有相同效力。甲方授權代表簽字: 乙方授權代表簽字:（蓋章）（蓋章）簽