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一、招聘規(guī)劃階段參考同行業(yè)平均招聘成本，根據(jù)我們公司預(yù)計(jì)招聘的崗位和人數(shù)，制定一份詳細(xì)的二、崗位發(fā)布階段■■■■■■■三、簡歷篩選階段每位候選人的匹配度進(jìn)行初步評分（1分最低，5分最高），同時(shí)簡要闡述評分理由。四、面試安排階段根據(jù)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的[崗位名稱]候選人簡歷信息，分別為每位候選五、面試評估階段在[崗位名稱]面試結(jié)束后，根據(jù)面試官的評價(jià)和候選人的表現(xiàn)，生成六、錄用決策階段針對決定錄用的[崗位名稱]候選人，參考市場薪酬水平和公司薪酬七、招聘復(fù)盤階段根據(jù)本次招聘的實(shí)際情況，對整個(gè)招聘流程進(jìn)行全面評估，找出存在的問題和可
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