學(xué)校開具就業(yè)協(xié)議書

學(xué)校開具就業(yè)協(xié)議書?甲方（學(xué)校）：名稱：[學(xué)校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（學(xué)生）：姓名：[學(xué)生姓名]性別：[學(xué)生性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]專業(yè)：[專業(yè)名稱]班級：[所在班級]鑒于乙方已完成在甲方學(xué)校規(guī)定的學(xué)業(yè)課程，并達(dá)到畢業(yè)要求，甲方為乙方提供就業(yè)相關(guān)服務(wù)，幫助乙方順利就業(yè)。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方為乙方開具就業(yè)協(xié)議書的相關(guān)事宜，確保乙方就業(yè)過程的順利進行，保障雙方合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)協(xié)議書：甲方為乙方開具符合國家及地方就業(yè)政策要求的就業(yè)協(xié)議書，該協(xié)議書是乙方就業(yè)過程中的重要文件，用于辦理就業(yè)報到、檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。就業(yè)協(xié)議書包含以下主要內(nèi)容：乙方個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、專業(yè)、學(xué)歷等；甲方學(xué)校信息，包括學(xué)校名稱、地址、聯(lián)系方式等；用人單位信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系方式等；就業(yè)崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作地點等；協(xié)議雙方簽字蓋章處。2.就業(yè)指導(dǎo)與推薦服務(wù)：甲方為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)與推薦服務(wù)，包括但不限于：開展就業(yè)政策解讀、求職技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等活動，幫助乙方了解就業(yè)形勢，提升就業(yè)能力；收集、整理用人單位招聘信息，并及時向乙方發(fā)布，為乙方提供就業(yè)機會；組織校園招聘會、宣講會等招聘活動，邀請用人單位來校招聘，為乙方與用人單位搭建溝通交流平臺；根據(jù)乙方個人情況和求職意向，向用人單位推薦乙方，并協(xié)助乙方與用人單位進行溝通、面試等環(huán)節(jié)。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息及就業(yè)相關(guān)材料；有權(quán)根據(jù)國家及地方就業(yè)政策、學(xué)校就業(yè)工作規(guī)定，對乙方就業(yè)協(xié)議書的開具及相關(guān)就業(yè)手續(xù)進行審核；有權(quán)根據(jù)乙方就業(yè)情況及學(xué)校就業(yè)工作需要，對就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容進行調(diào)整和完善；有權(quán)對乙方就業(yè)過程中的違規(guī)行為進行處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)按照國家及地方就業(yè)政策、學(xué)校就業(yè)工作規(guī)定，為乙方開具就業(yè)協(xié)議書，并確保就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整；為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)與推薦服務(wù)，積極組織各類就業(yè)活動，為乙方與用人單位搭建溝通交流平臺，幫助乙方順利就業(yè)；對乙方提供的個人信息及就業(yè)相關(guān)材料予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方披露；在乙方就業(yè)過程中，如遇用人單位或其他相關(guān)部門提出的合理要求，應(yīng)積極協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，提供必要的支持和幫助。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家及地方就業(yè)政策、學(xué)校就業(yè)工作規(guī)定，為其開具就業(yè)協(xié)議書，并確保就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整；有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)與推薦服務(wù)，包括就業(yè)政策解讀、求職技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、招聘信息發(fā)布、校園招聘會組織等；有權(quán)對甲方就業(yè)工作提出意見和建議，并要求甲方及時回復(fù)和處理；在就業(yè)過程中，如遇用人單位或其他相關(guān)部門提出的不合理要求，有權(quán)拒絕，并要求甲方協(xié)助解決。2.義務(wù)按照國家及地方就業(yè)政策、學(xué)校就業(yè)工作規(guī)定，如實向甲方提供個人信息及就業(yè)相關(guān)材料，確保信息真實、準(zhǔn)確、完整；積極參加甲方組織的就業(yè)指導(dǎo)與推薦活動，按照甲方要求及時提交就業(yè)相關(guān)材料，配合甲方完成就業(yè)協(xié)議書的開具及相關(guān)就業(yè)手續(xù)的辦理；根據(jù)自身實際情況和求職意向，合理選擇就業(yè)崗位，認(rèn)真對待用人單位的招聘活動，誠實守信，遵守招聘紀(jì)律；在就業(yè)過程中，如與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，應(yīng)及時告知甲方，并按照協(xié)議或合同約定履行相關(guān)義務(wù)；對甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)與推薦服務(wù)予以配合和支持，積極反饋就業(yè)過程中的問題和困難，協(xié)助甲方不斷改進就業(yè)工作。四、就業(yè)協(xié)議書的開具與領(lǐng)取1.乙方在與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)及時向甲方提交就業(yè)協(xié)議書，并按照甲方要求填寫相關(guān)內(nèi)容。甲方對乙方提交的就業(yè)協(xié)議書及相關(guān)材料進行審核，審核通過后，為乙方開具就業(yè)協(xié)議書。2.就業(yè)協(xié)議書一式三份，甲方留存一份，乙方留存一份，用人單位留存一份。乙方應(yīng)在收到甲方開具的就業(yè)協(xié)議書后，及時與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并將用人單位簽字蓋章后的就業(yè)協(xié)議書一份返還給甲方。3.乙方如需領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書原件，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和地點辦理領(lǐng)取手續(xù)。如乙方委托他人代領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書原件，受托人應(yīng)攜帶乙方本人簽字的授權(quán)委托書及受托人身份證原件辦理領(lǐng)取手續(xù)。五、違約及爭議解決（一）違約情形1.乙方如有下列情形之一，視為違約：未如實向甲方提供個人信息及就業(yè)相關(guān)材料，導(dǎo)致甲方開具的就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容失實或出現(xiàn)其他問題；未按照甲方要求及時提交就業(yè)相關(guān)材料，或提交的材料不符合要求，影響就業(yè)協(xié)議書的開具及相關(guān)就業(yè)手續(xù)的辦理；未經(jīng)甲方同意，擅自變更就業(yè)單位或就業(yè)崗位，導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議書無法正常履行；與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，擅自解除協(xié)議或合同，給用人單位或甲方造成損失；在就業(yè)過程中，違反國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或招聘紀(jì)律，給用人單位或甲方造成不良影響；其他違反本協(xié)議約定或國家及地方就業(yè)政策、學(xué)校就業(yè)工作規(guī)定的行為。2.用人單位如有下列情形之一，視為違約：未按照就業(yè)協(xié)議書約定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)，給乙方造成損失；擅自變更就業(yè)協(xié)議書約定的工作崗位、工作地點、薪資待遇等重要內(nèi)容，未經(jīng)乙方書面同意；與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，擅自解除協(xié)議或合同，給乙方造成損失；在招聘過程中，存在欺詐、歧視等違法行為，給乙方造成損害；其他違反本協(xié)議約定或國家及地方就業(yè)政策、學(xué)校就業(yè)工作規(guī)定的行為。（二）違約責(zé)任1.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向甲方支付違約金[違約金金額]元；甲方有權(quán)要求乙方返還已開具的就業(yè)協(xié)議書，并按照甲方要求重新辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)；乙方的違約行為給甲方或用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約情節(jié)的輕重，采取限制乙方就業(yè)推薦、取消乙方評優(yōu)評先資格等措施。2.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：向乙方支付違約金[違約金金額]元；用人單位的違約行為給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方有權(quán)根據(jù)用人單位違約情節(jié)的輕重，采取限制用人單位來校招聘、取消用人單位合作資格等措施。（三）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[有效期時長]年。