天津勞動調(diào)解協(xié)議書

天津勞動調(diào)解協(xié)議書?甲方（勞動者）：姓名：__________性別：__________民族：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間就勞動事宜產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動調(diào)解協(xié)議：一、爭議事項及背景甲方于[入職日期]與乙方建立勞動關(guān)系，在乙方[工作部門]擔(dān)任[工作崗位]。雙方簽訂了[勞動合同期限]的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方認(rèn)為乙方存在以下違反勞動法律法規(guī)及勞動合同約定的行為：1.[具體事項1]，例如甲方主張乙方未按照勞動合同約定支付足額加班工資。2.[具體事項2]，如甲方稱乙方未依法為其繳納[具體社會保險種類]。3.[其他具體事項]。乙方對甲方提出的上述爭議事項部分或全部持有不同意見，雙方因此產(chǎn)生勞動糾紛。二、調(diào)解過程及達成協(xié)議的基礎(chǔ)為妥善解決雙方之間的勞動爭議，雙方同意通過友好協(xié)商并申請勞動調(diào)解的方式解決糾紛。在勞動調(diào)解過程中，雙方充分陳述了各自的觀點和主張，提交了相關(guān)證據(jù)材料，并就爭議事項進行了深入溝通和協(xié)商。經(jīng)過調(diào)解機構(gòu)的主持和協(xié)調(diào)，雙方基于平等、自愿、公平的原則，充分考慮各自的利益訴求以及法律規(guī)定，達成如下調(diào)解協(xié)議。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲方在乙方的勞動服務(wù)，具體內(nèi)容如下：1.工作內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)按照乙方的工作安排，完成[工作崗位]相關(guān)的各項工作任務(wù)，包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)]。2.工作時間：雙方約定執(zhí)行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，正常工作時間為每日[X]小時，每周[X]天；若執(zhí)行不定時工時制或綜合計算工時制，以勞動行政部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。3.勞動報酬：乙方按照以下方式向甲方支付勞動報酬：基本工資：甲方的月基本工資為人民幣[X]元?？冃ЧべY：根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，乙方每月發(fā)放績效工資，績效工資的具體金額根據(jù)乙方制定的績效考核制度確定，但績效工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例（具體比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。加班工資：若甲方存在加班情況，乙方按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付加班工資。平時加班按照不低于小時工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；周末加班按照不低于小時工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于小時工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。小時工資基數(shù)按照勞動合同約定的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定支付勞動報酬、福利待遇等。有權(quán)要求乙方依法為其繳納社會保險。有權(quán)享受法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。在符合法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度規(guī)定的情況下，有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如實向乙方提供個人信息及與工作相關(guān)的資料，不得隱瞞或虛報。接受乙方的工作安排和管理，按照乙方的要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要和甲方的工作表現(xiàn)，對甲方進行工作安排和調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定對甲方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。有權(quán)要求甲方遵守乙方的規(guī)章制度，對甲方違反規(guī)章制度的行為進行處理。在甲方嚴(yán)重違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度的情況下，有權(quán)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及法律法規(guī)規(guī)定，按時、足額向甲方支付勞動報酬，依法為甲方繳納社會保險。為甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障甲方的工作安全和健康。按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，保障甲方依法享受各項福利待遇和法定假期。對甲方的工作表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，不得無故克扣或拖欠甲方的勞動報酬。按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，為甲方辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償（如有）。五、違約及爭議解決（一）違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未履行相應(yīng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：若甲方未按照乙方要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照乙方實際遭受的損失計算。若甲方違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對甲方進行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、降薪等；若甲方的行為給乙方造成重大損失或惡劣影響的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方賠償因此給乙方造成的全部損失。若甲方違反保密義務(wù)，向第三方泄露乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[X]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補乙方損失的，甲方應(yīng)繼續(xù)賠償。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未履行相應(yīng)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：若乙方未按照本協(xié)議約定按時、足額向甲方支付勞動報酬，乙方應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向甲方支付違約金，并補足差額部分；若乙方未依法為甲方繳納社會保險，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。若乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定，解除與甲方的勞動合同，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付經(jīng)濟補償，并按照經(jīng)濟補償金額的[X]%向甲方支付賠償金。若乙方未按照本協(xié)議約定為甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，給甲方造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照甲方實際遭受的損害計算。（二）爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議履行期間，如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整，本協(xié)議相關(guān)條款應(yīng)按照法律法規(guī)及政策的規(guī)定進行調(diào)整。甲方（簽字或蓋章）：__________簽訂