學校上交就業(yè)協(xié)議書

學校上交就業(yè)協(xié)議書?甲方（學校）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（學生）：姓名：[學生姓名]性別：[學生性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方在校學生，為保障乙方順利就業(yè)，并規(guī)范雙方在就業(yè)過程中的權利義務關系，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方完成學業(yè)后，期望通過甲方提供的就業(yè)指導與服務，實現(xiàn)順利就業(yè)。甲方作為教育機構，致力于為學生提供就業(yè)相關的支持與幫助，促進學生就業(yè)。雙方簽訂本協(xié)議，旨在明確在乙方就業(yè)過程中，各自的權利、義務以及相關事項的處理方式，確保就業(yè)工作的順利進行，維護雙方的合法權益。二、標的物或服務具體描述1.就業(yè)指導與服務甲方為乙方提供就業(yè)政策解讀、求職技巧培訓、職業(yè)規(guī)劃指導等一系列就業(yè)指導課程與活動，幫助乙方了解就業(yè)市場動態(tài)，提升求職能力。甲方通過校內就業(yè)信息平臺、招聘會等渠道，為乙方提供真實、準確、及時的就業(yè)信息，包括但不限于用人單位招聘需求、崗位信息、招聘流程等。2.就業(yè)推薦甲方根據(jù)乙方的專業(yè)、學歷、求職意向等情況，向符合條件的用人單位推薦乙方就業(yè)。推薦方式包括但不限于向用人單位發(fā)送乙方簡歷、組織面試等。在就業(yè)推薦過程中，甲方應如實向用人單位介紹乙方的基本情況，包括學習成績、專業(yè)技能、社會實踐經歷等，但不承擔對乙方就業(yè)的保證責任。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對乙方的就業(yè)行為進行指導和管理。有權要求乙方提供真實、準確、完整的個人信息及就業(yè)相關材料，以便于開展就業(yè)推薦等工作。在乙方違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于暫停就業(yè)推薦、取消就業(yè)資格等。2.義務按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，為乙方提供就業(yè)指導與服務，保障乙方平等享有就業(yè)機會。對乙方提供的個人信息及就業(yè)相關材料予以保密，未經乙方書面同意，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或本協(xié)議另有約定的除外。積極拓展就業(yè)渠道，與用人單位建立良好合作關系，努力為乙方提供更多優(yōu)質的就業(yè)崗位。在乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，按照學校規(guī)定，為乙方辦理相關就業(yè)手續(xù)，如就業(yè)報到證開具、檔案轉遞等。（二）乙方權利與義務1.權利有權享受甲方提供的就業(yè)指導與服務，包括就業(yè)政策解讀、求職技巧培訓、職業(yè)規(guī)劃指導等。有權獲取甲方發(fā)布的就業(yè)信息，并根據(jù)自身情況自主選擇應聘崗位。在就業(yè)推薦過程中，有權要求甲方如實向用人單位介紹自己的情況，維護自身合法權益。2.義務遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度以及本協(xié)議約定，誠實守信，積極配合甲方開展就業(yè)工作。按照甲方要求，如實提供個人信息及就業(yè)相關材料，保證所提供信息的真實性、準確性、完整性。如因提供虛假信息導致的一切后果，由乙方自行承擔。積極參加甲方組織的就業(yè)指導與服務活動，認真學習求職技巧，提升自身就業(yè)能力。在接到甲方就業(yè)推薦通知后，應按時參加用人單位的面試、筆試等環(huán)節(jié)，并按照用人單位要求及時提交相關材料。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，應及時告知甲方，并按照學校規(guī)定辦理相關就業(yè)手續(xù)。四、就業(yè)協(xié)議書簽訂與履行1.就業(yè)協(xié)議書簽訂乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，應按照學校規(guī)定的時間和程序，簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書應明確雙方的權利義務，包括工作崗位、工作地點、薪資待遇、服務期限等內容。就業(yè)協(xié)議書一式三份，乙方、用人單位、學校各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議書經乙方、用人單位簽字（蓋章）后生效。2.就業(yè)協(xié)議書履行乙方應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，按時到用人單位報到，履行工作職責。用人單位應按照就業(yè)協(xié)議書的約定，為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險等。甲方應按照學校規(guī)定，對乙方就業(yè)協(xié)議書的履行情況進行跟蹤管理，及時協(xié)調解決乙方在就業(yè)過程中遇到的問題。五、違約情形及責任（一）乙方違約情形及責任1.乙方違約情形乙方未經甲方同意，擅自與用人單位解除就業(yè)協(xié)議，且未在規(guī)定時間內重新落實就業(yè)單位。乙方在簽訂就業(yè)協(xié)議后，違反就業(yè)協(xié)議約定，不按時到用人單位報到或擅自離職。乙方提供虛假就業(yè)材料或信息，騙取就業(yè)推薦資格或就業(yè)崗位。2.乙方違約責任乙方如出現(xiàn)上述違約情形，應向甲方支付違約金。違約金的金額按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，一般不超過乙方在校期間享受的國家獎助學金總額。乙方違約行為給甲方或用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方就業(yè)推薦所支付的費用、用人單位因乙方違約而遭受的經濟損失等。乙方違約情節(jié)嚴重的，甲方有權取消其就業(yè)資格，并按照學校規(guī)定給予相應的紀律處分。（二）用人單位違約情形及責任1.用人單位違約情形用人單位違反就業(yè)協(xié)議約定，未按照約定為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險等。用人單位擅自變更就業(yè)協(xié)議約定的工作崗位、工作地點、薪資待遇等主要內容，且乙方不同意變更。2.用人單位違約責任用人單位如出現(xiàn)上述違約情形，應按照就業(yè)協(xié)議的約定向乙方支付違約金。違約金的金額按照就業(yè)協(xié)議的約定執(zhí)行。用人單位違約行為給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因求職所支出的費用、因用人單位違約而遭受的經濟損失等。甲方有權根據(jù)乙方的反饋，與用人單位進行溝通協(xié)調，要求用人單位承擔違約責任。如用人單位拒不承擔違約責任，甲方有權采取相應的措施，包括但不限于暫停與用人單位的合作關系、向有關部門反映情況等。（三）雙方共同違約情形及責任如乙方和用人單位雙方均違反就業(yè)協(xié)議約定，應各自承擔相應的違約責任，并按照過錯程度分擔給對方造成的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[X]年。2.本協(xié)議一