2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法深度解析試題

2025年法律職業(yè)資格考試民法專項(xiàng)練習(xí)卷：勞動(dòng)法深度解析試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最符合題干要求的一個(gè)選項(xiàng)，并在答題卡上將該選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的字母涂黑。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利2.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者的人身安全C.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的工資4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)說法錯(cuò)誤？A.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的解除條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題干要求的一個(gè)選項(xiàng)，并在答題卡上將該選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的字母涂黑。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的工資3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)合同的解除條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，但用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提出給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)的，勞動(dòng)者同意三、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，并在答題卡上將該題對(duì)應(yīng)的字母涂黑。1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者的工資等。（）3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。（）4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以給予勞動(dòng)者一次醫(yī)療期延長(zhǎng)。（）7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同。（）9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、案例分析題要求：根據(jù)下列案例，分析并回答問題。案例：某公司員工李某因工作原因需要經(jīng)常出差，公司規(guī)定出差期間員工需自行承擔(dān)住宿費(fèi)用。李某在出差期間，為了節(jié)省費(fèi)用，選擇了一家價(jià)格較低的酒店住宿。然而，該酒店存在安全隱患，李某在住宿期間不幸遭遇盜竊，損失了個(gè)人財(cái)物。李某要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但公司認(rèn)為李某應(yīng)自行承擔(dān)損失，因?yàn)槠渥∷捱x擇不符合公司規(guī)定。問題：1.李某的住宿選擇是否符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定？2.公司是否應(yīng)承擔(dān)李某的損失？3.如果李某的損失無法通過公司賠償，他應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問題。1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位義務(wù)的規(guī)定。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。六、論述題要求：論述《勞動(dòng)法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，所以A選項(xiàng)正確；根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條，勞動(dòng)者享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，所以B選項(xiàng)正確；根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，所以C選項(xiàng)正確；而參與企業(yè)的民主管理是《公司法》中的規(guī)定，不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條，用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者的人身安全、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等，所以A、B、D選項(xiàng)都是用人單位的義務(wù)。而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益是用人單位的違法行為，不屬于義務(wù)，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，所以C選項(xiàng)正確。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。而用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，所以A、B選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以D選項(xiàng)正確。5.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，所以D選項(xiàng)正確。而A、B、C選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同的解除條件，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以B選項(xiàng)正確。而A、C、D選項(xiàng)都是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利，所以A、B、C、D選項(xiàng)都是勞動(dòng)者的權(quán)利。2.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，所以A、B、C、D選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同的必備條款。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)合同的解除條件包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，所以A、B、C、D選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同的解除條件。4.AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以A選項(xiàng)正確。而B、C選項(xiàng)都是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況，不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。5.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以解除勞動(dòng)合同，所以A、B、C、D選項(xiàng)都是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，所以該說法錯(cuò)誤。2.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，所以該說法正確。3.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，所以該說法正確。4.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，所以該說法正確。5.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以該說法錯(cuò)誤。6.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以該說法錯(cuò)誤。7.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以該說法正確。8.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以該說法錯(cuò)誤。9.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以該說法錯(cuò)誤。10.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以該說法正確。四、案例分析題1.李某的住宿選擇符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，李某在出差期間為了節(jié)省費(fèi)用選擇價(jià)格較低的酒店住宿，屬于其行使自己的權(quán)利，符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。2.公司不應(yīng)承擔(dān)李某的損失。解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，李某在出差期間為了節(jié)省費(fèi)用選擇價(jià)格較低