酒吧總經(jīng)理聘用合同

酒吧總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“受雇人”）：第一章總則1.1本合同由甲方和乙方簽訂，旨在明確雙方在酒吧總經(jīng)理聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本合同自雙方簽字生效之日起，至合同約定的聘用期限屆滿之日止。1.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行合同約定的各項義務(wù)。第二章聘用崗位與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方酒吧的總經(jīng)理，負責(zé)酒吧的日常經(jīng)營管理。2.2乙方的主要職責(zé)包括：2.2.1制定和實施酒吧的經(jīng)營策略，完成甲方設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)；2.2.2負責(zé)酒吧團隊的組建、培訓(xùn)和管理；2.2.3監(jiān)督酒吧的財務(wù)狀況，保證經(jīng)營活動的合規(guī)性；2.2.4維護酒吧的品牌形象，提升客戶滿意度；2.2.5完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三章聘用期限與薪資待遇3.1本合同聘期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按月支付乙方薪資，具體金額為人民幣___元（大寫：___元整），支付時間為每月__日。3.3乙方在合同期內(nèi)的績效獎金、提成等，根據(jù)甲方制定的考核辦法及乙方實際業(yè)績確定。第四章工作地點與工作時間4.1乙方的工作地點為甲方酒吧所在地。4.2乙方的工作時間為每周工作___天，每天工作___小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章離職與違約5.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前___天書面通知甲方。5.2甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.3如乙方嚴重違反本合同約定的，甲方有權(quán)提前解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4合同期滿后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。如乙方未能達到甲方設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，甲方有權(quán)不與乙方續(xù)簽合同。第六章保密與競業(yè)限制6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等負有保密義務(wù)。6.2乙方不得在合同期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或自己經(jīng)營與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)。6.3若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在職期間平均月工資的___倍。6.4甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制補償，補償金額為乙方離職前___個月的平均工資，分___期支付。第七章勞動合同終止7.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。7.2甲方因經(jīng)營需要提前解除合同，應(yīng)提前___天書面通知乙方，并支付乙方___個月工資作為經(jīng)濟補償。7.3乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前___天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.4任何一方違反合同約定，導(dǎo)致勞動合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章社會保險與福利8.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。8.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。8.3甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動保護用品，保證乙方在工作中的人身安全。8.4甲方可視經(jīng)營狀況，為乙方提供額外的福利待遇，如體檢、培訓(xùn)等。第九章違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)合同約定的其他責(zé)任。9.3甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方遲延支付工資期間的利息。9.4乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制，除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。第十章爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3本合同的簽訂、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)技能和管理水平。11.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并努力提升自身能力。11.3甲方可視乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供進一步的培訓(xùn)和發(fā)展機會。11.4乙方在合同期內(nèi)取得的與工作相關(guān)的資質(zhì)證書，甲方應(yīng)予以認可，并可視情況給予相應(yīng)的獎勵。第十二章工作評價與獎懲12.1甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。12.2乙方達到或超過甲方設(shè)定的考核指標(biāo)，甲方應(yīng)給予乙方獎勵。12.3乙方未達到考核指標(biāo)，甲方有權(quán)對乙方進行處罰，處罰方式包括但不限于警告、罰款、降職等。12.4甲方對乙方的獎懲應(yīng)公平、公正、公開，并遵循甲方制定的獎懲制度。第十三章勞動爭議13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.4雙方應(yīng)遵守仲裁裁決，按照裁決結(jié)果履行各自的義務(wù)。第十四章合同變更14.1在合同履行期間，雙方如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面協(xié)商一致。14.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得侵犯雙方合法權(quán)益。14.3變更后的合同對雙方具有同等法律效力。14.4合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自的義務(wù)。第十五章其他事項15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。15.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3