勞動(dòng)法法律考試題及答案

勞動(dòng)法法律考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系？（）A.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同B.個(gè)體工商戶(hù)雇傭幫工C.家庭雇傭保姆D.勞務(wù)派遣答案：C2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利不包括（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.隨意加班C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)答案：B3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B4.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.訂立勞動(dòng)合同B.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C.用工之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：C5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：A7.以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納？（）A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：C、D8.勞動(dòng)合同終止的情形不包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位變更名稱(chēng)D.勞動(dòng)者死亡答案：C9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD4.以下哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.下列屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的有（）。A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德答案：ABCD6.勞動(dòng)報(bào)酬包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD7.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限D(zhuǎn).被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利答案：ABCD8.我國(guó)的法定節(jié)假日包括（）。A.新年B.春節(jié)C.清明節(jié)D.端午節(jié)答案：ABCD9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD10.職工有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）答案：錯(cuò)誤2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確3.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）答案：正確4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：正確5.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤6.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）答案：正確7.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）答案：正確8.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：正確9.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。答案：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答案：?）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何保障勞動(dòng)者在非全日制用工中的權(quán)益？答案：保障非全日制用工勞動(dòng)者權(quán)益可從以下方面著手：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和周期，保證不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)且按時(shí)支付；規(guī)定工作時(shí)間上限，防止過(guò)度勞動(dòng)；在社會(huì)保險(xiǎn)方面，探索適合非全日制用工的參保模式等。2.論述用人單位在職業(yè)病防治方面的責(zé)任。答案：用人單位要做好職業(yè)病防治工作。應(yīng)提供符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，開(kāi)展職業(yè)病防治培訓(xùn)等，以保障勞動(dòng)者健康權(quán)益。3.討論如何提高勞