行政管理心理學(xué)綜合試題及答案

行政管理心理學(xué)綜合試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.組織結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)理論

D.人際關(guān)系

E.團(tuán)隊(duì)合作

2.下列哪種理論認(rèn)為，個(gè)體行為是內(nèi)外部因素共同作用的結(jié)果？

A.環(huán)境決定論

B.行為主義理論

C.認(rèn)知心理學(xué)

D.心理動(dòng)力學(xué)

E.人本主義心理學(xué)

3.在組織行為中，以下哪項(xiàng)因素不屬于激勵(lì)因素？

A.工作挑戰(zhàn)性

B.工作環(huán)境

C.工作滿意度

D.職業(yè)發(fā)展

E.個(gè)人價(jià)值觀

4.以下哪項(xiàng)是馬斯洛需求層次理論中的最低層次需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我實(shí)現(xiàn)需求

5.以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的理論？

A.權(quán)變理論

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論

D.倫理性領(lǐng)導(dǎo)

E.個(gè)性化領(lǐng)導(dǎo)

6.下列哪項(xiàng)是人際關(guān)系理論中的觀點(diǎn)？

A.人際關(guān)系的建立是組織成功的必要條件

B.人際關(guān)系的好壞取決于個(gè)體的需求和期望

C.人際關(guān)系可以通過(guò)溝通和協(xié)作得到改善

D.人際關(guān)系可以影響組織的凝聚力和效率

E.人際關(guān)系的發(fā)展與個(gè)體的成長(zhǎng)和自我實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)

7.以下哪項(xiàng)是組織結(jié)構(gòu)理論中的觀點(diǎn)？

A.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部的權(quán)力和責(zé)任的分配方式

B.組織結(jié)構(gòu)影響著組織的溝通和決策過(guò)程

C.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)與組織目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致

D.組織結(jié)構(gòu)可以影響員工的滿意度和績(jī)效

E.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展與組織所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境密切相關(guān)

8.以下哪項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)合作理論中的觀點(diǎn)？

A.團(tuán)隊(duì)合作可以提高組織的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力

B.團(tuán)隊(duì)合作可以促進(jìn)成員之間的相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

C.團(tuán)隊(duì)合作需要良好的溝通和協(xié)作

D.團(tuán)隊(duì)合作可以減少?zèng)_突和矛盾

E.團(tuán)隊(duì)合作的發(fā)展與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連

9.以下哪項(xiàng)是激勵(lì)理論中的觀點(diǎn)？

A.激勵(lì)是個(gè)體內(nèi)部的心理過(guò)程，影響個(gè)體的行為和決策

B.激勵(lì)理論可以幫助管理者了解員工的需求和動(dòng)機(jī)

C.激勵(lì)可以通過(guò)設(shè)置合理的目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)

D.激勵(lì)可以提高員工的滿意度和績(jī)效

E.激勵(lì)的發(fā)展與組織的管理方式和組織文化密切相關(guān)

10.以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的觀點(diǎn)？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織績(jī)效和員工滿意度有重要影響

B.領(lǐng)導(dǎo)行為可以通過(guò)溝通、激勵(lì)和榜樣作用來(lái)影響員工

C.領(lǐng)導(dǎo)行為可以分為交易型和變革型

D.領(lǐng)導(dǎo)行為的發(fā)展與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織文化緊密相連

E.領(lǐng)導(dǎo)行為需要考慮個(gè)體的差異和需求

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)認(rèn)為，人的行為主要受到內(nèi)在心理因素的影響。（）

2.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求是從低到高逐級(jí)發(fā)展的。（）

3.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，只有當(dāng)目標(biāo)與個(gè)體需求相匹配時(shí)，個(gè)體才會(huì)產(chǎn)生動(dòng)機(jī)。（）

4.行為主義心理學(xué)認(rèn)為，人的行為可以通過(guò)強(qiáng)化和懲罰來(lái)塑造。（）

5.團(tuán)隊(duì)合作理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)體能力和努力程度。（）

6.組織結(jié)構(gòu)理論中的系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，與環(huán)境相互作用。（）

7.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的成功主要取決于其個(gè)人特質(zhì)。（）

8.人際關(guān)系理論中的沖突理論認(rèn)為，沖突是不可避免的，但可以通過(guò)有效管理來(lái)降低其負(fù)面影響。（）

9.激勵(lì)理論中的公平理論認(rèn)為，個(gè)體對(duì)分配的公平性比對(duì)分配的數(shù)量更為關(guān)注。（）

10.管理心理學(xué)的研究方法主要包括觀察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和個(gè)案研究法。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中的雙因素理論的主要內(nèi)容。

2.解釋領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論的基本觀點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明人際關(guān)系理論中沖突理論的基本假設(shè)和主要觀點(diǎn)。

4.分析組織結(jié)構(gòu)理論中開(kāi)放系統(tǒng)理論的核心概念及其對(duì)組織管理的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述管理心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用及其對(duì)提高組織績(jī)效的意義。

2.分析現(xiàn)代組織中團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，并探討如何有效提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”？

A.馬斯洛

B.阿德勒

C.羅杰斯

D.弗洛伊德

2.在激勵(lì)理論中，哪一種理論認(rèn)為人的行為是由外部因素直接引起的？

A.行為主義理論

B.認(rèn)知心理學(xué)

C.心理動(dòng)力學(xué)

D.人本主義心理學(xué)

3.以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論？

A.權(quán)變理論

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論

D.倫理性領(lǐng)導(dǎo)

4.在組織結(jié)構(gòu)理論中，哪一種理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部信息的流動(dòng)和溝通？

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.結(jié)構(gòu)理論

D.過(guò)程理論

5.以下哪項(xiàng)是人際關(guān)系理論中的觀點(diǎn)？

A.人際關(guān)系的建立是組織成功的必要條件

B.人際關(guān)系的好壞取決于個(gè)體的需求和期望

C.人際關(guān)系可以通過(guò)溝通和協(xié)作得到改善

D.以上都是

6.在激勵(lì)理論中，哪一種理論認(rèn)為個(gè)體的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的？

A.期望理論

B.雙因素理論

C.成就動(dòng)機(jī)理論

D.強(qiáng)化理論

7.以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論？

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

D.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程理論

8.在組織結(jié)構(gòu)理論中，哪一種理論認(rèn)為組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，與環(huán)境相互作用？

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.結(jié)構(gòu)理論

D.過(guò)程理論

9.以下哪項(xiàng)是人際關(guān)系理論中的沖突理論？

A.人際關(guān)系理論

B.沖突理論

C.團(tuán)隊(duì)合作理論

D.組織結(jié)構(gòu)理論

10.在激勵(lì)理論中，哪一種理論認(rèn)為個(gè)體的行為是由外部獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰驅(qū)動(dòng)的？

A.期望理論

B.雙因素理論

C.成就動(dòng)機(jī)理論

D.強(qiáng)化理論

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.ACD

2.ACD

3.BE

4.A

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCDE

9.ABCD

10.ABCDE

二、判斷題答案

1.×

2.√

3.√

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案

1.雙因素理論（赫茨伯格理論）認(rèn)為，工作滿意度與工作不滿意感是由兩類(lèi)因素引起的，一類(lèi)是保健因素，另一類(lèi)是激勵(lì)因素。保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)，激勵(lì)因素與工作本身有關(guān)。

2.情境領(lǐng)導(dǎo)理論由赫塞和布蘭查德提出，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度來(lái)調(diào)整。情境領(lǐng)導(dǎo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為分為四種類(lèi)型，根據(jù)下屬的成熟度選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

3.沖突理論認(rèn)為，沖突是組織內(nèi)部不可避免的，沖突可以是有建設(shè)性的，也可以是有破壞性的。沖突理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)有效管理沖突來(lái)提高組織績(jī)效。

4.開(kāi)放系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，與環(huán)境相互作用。該理論強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部和外部因素的相互影響，以及組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力。

四、論述題答案

1.管理心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用包括：了解員工需求