請假管理制度

請假管理制度

請假管理制度1

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司員工休假管理工作，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法

規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、參謀、臨時人

員等。

第三條公司施行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特別情況下

可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)布置休假。在主動完成擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，聽從公

司工作需要的前提下，根據(jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)依據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人

審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門

負責(zé)人檢查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人檢

查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

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（五）特別情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)按時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處

以一百元罰款。

第七條全部請假事由必需真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，

即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在以下法定節(jié)日，布置員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特別情況另行規(guī)定。

第九條依據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以施行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

（一）員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事

假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴把握，并根據(jù)請假審批權(quán)限報批。超過三天的部

分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

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（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病

假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并根據(jù)請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資

源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等

憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員

工在外地結(jié)婚的，可依據(jù)實際里程賜予在途時間?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ?/p>

部門負責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假

期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必需

提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可恰當(dāng)賜

予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至

嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇無變。

第十五條喪假

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予批準(zhǔn)同意。

二、請假

請假者必需在請假時把自己平常未完的，緊急的，預(yù)知可能的大事交

代清晰，保證工作日常持續(xù)進行.對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部

門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。全部請假都必需得到領(lǐng)導(dǎo)明

確同意答復(fù)前方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申

請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息.

2.如遇緊急事宜，必需在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后

提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必需說明請假事由，請假時

間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休息。在第二天必需補齊

相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

1.員工有事請假超過1個小時以上缺乏半天的按半天處理，且不享受

當(dāng)日午餐補助.

2.如請假期到期還需連續(xù)休息必需重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理

一律按曠工處理.

3.凡超過一天的事假請假必需提出書面申請，如無書面申請，任何人不

準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1.全部員工在辭職時必需提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進

行審批。

2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必需連續(xù)交

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接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3.工作交接內(nèi)容詳細包括：工作運用的筆、紙木、卡。以及公司配備的

一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公

司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同商定條款處理。

四、本制度從公布之日開頭執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司全部。

上海加時期實業(yè)有限公司

20XX年8月28日

請假管理制度3

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權(quán)限

①員工請假1天，由物管部長審批

②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、請假前必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)按時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補辦手續(xù)。

三、請假規(guī)定

1、事假:

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①經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資c

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③員工因特別情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

②員工因病請假，工資照發(fā)。

3工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》

依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接

工作。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，

并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

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①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、

姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

②喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定：

員工顯現(xiàn)以下情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

②未辦理請假手續(xù)休假

③不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行懲罰

①按工資3倍懲罰，在當(dāng)月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

公司員工請假管理制度2

第一條總則

1、為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀(jì)律，保障公司的正常

運作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特

制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員

工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審

批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測布置的前提下批假。較長假

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期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不答應(yīng)臨時（已過

到崗時間）請假，不答應(yīng)找人代請假，不答應(yīng)事后補假。有特別情況，也應(yīng)

在上班從前親自致電經(jīng)理請假，回來后按時補辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級

醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時

聽從公司布置。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再

行處理。一般情況下：

1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以1（）天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——2（）天，懷孕滿4個

月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是計劃內(nèi)生育,

限終生只能享受一次。特別情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上

假期均包括節(jié)假日）。

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5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）o

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

4請假時間規(guī)定1X5天，6X10工資推延發(fā)15天發(fā)11X15工資推延發(fā)

一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員二評比。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要按時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動

銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款XXX元，連續(xù)曠工三天或月累積曠

工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、補充。

2、本制度公布之日起執(zhí)行。

公司員工請假管理制度3

為標(biāo)準(zhǔn)人員管理，嚴格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運作，依據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定及XX師院人（20XX）第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的

有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假

申請單送交所在部門審核。有特別情況需按時聯(lián)系說明并補假。

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2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部

備案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上,

十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)

理簽準(zhǔn)。

4、病、事假期間的根本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有

關(guān)規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出看法報分

管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源

部備案。

4、產(chǎn)假期間，根本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責(zé)人簽準(zhǔn)后，

報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及賜予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間依據(jù)國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

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1、填寫請假申請單，所在部門負責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，賜予婚假三天，雙方到達晚婚年齡的，

增加十二天；喪假一般為一至三天?？梢罁?jù)實際情況賜予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按

月上報請假情況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦

理。

公司員工請假管理制度4

一、目的：

為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，強化員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作

秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四

條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合

同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,

填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿

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后，須按時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不

適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則

按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部

門負責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意

后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》按時到行政人事

部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分

管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前按時到行政

人事部備案0

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責(zé)審批；請

假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)

理負責(zé)審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工

請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》按時到行政人事部備案，否

則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批；請

假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須

報部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備

案。

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五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診

斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%

發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如

國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審

批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不

享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)

的工資，年累計事假3（）天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請

事假滿3（）天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確

定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府

有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入取后的可以享受婚假。員工休

婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；

男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3

天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。

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婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)

政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天

喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家

屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已

滿1（）年不滿20年的，年休假1（）天；已滿20年的，年休假15天，休假期

間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)

經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行

布置。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假布置的，作自動放棄休假處理；員工不

遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)

系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部

門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不

少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不

得進行累積休息；同時，為表達企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造

成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休運用，逾

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期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)依據(jù)生

產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理布置員工提前運用

其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)布

置和計件工作制施行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細實施方法執(zhí)行。

2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1

天履行書面請假手續(xù)，如遇特別情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話

向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立刻補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗

位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠二論處，曠工1天扣除3天工

資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工

作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開

展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)

休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天1病假、

工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、

晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責(zé)解釋、修訂和

完善。

公司員工請假管理制度5

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍：公司全部員工。

16

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳

假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準(zhǔn)，并將

批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準(zhǔn)

而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院

出具的出院或康復(fù)證明。

第五條請假批準(zhǔn)程序

（一）一般員工

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1-4天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門負責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門負責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

第二章病假（含非因工負傷假）

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點

醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得

17

超過3天，并且不行連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：3個月以

內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)（包括1

年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行布置的工

作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過

60天。

第十條必需在《員工請休假申請表》注明請假詳細原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，賜予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）

除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必需自結(jié)婚登

記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）配偶或子女死亡可以享受假

期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實際路程所需時間，另行賜予

路程假。

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第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。如遇

難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，

增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十周圍歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月實施計劃生育補救措施的，休假25天,

懷孕3個月以上實施計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流

產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個

月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可賜予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動

時間內(nèi)賜予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次3（）分鐘。哺乳時間算作勞

動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計劃生育假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1

天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理假c

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，

假期合并計算。

第八章附則

第二十/'、條以上各種假期，應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)，遇公休假日、

19

法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照

發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請假管理制度4

公司全體員工：

為標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀(jì)律，保障公司的正

常運作。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際

情況，特制定本方法：

一、請假程序

1）不管何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認

即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案

歸檔。

3）較長時間的假期，必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）超假期應(yīng)按時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）公司全部員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事

備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1

20

根據(jù)請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必

需按時電話告知或托付他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處

理，

2）事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休

假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不

答應(yīng)電話請假和代為請假，特別情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，

事后必需于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或

請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特別情況需報中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理°

⑥事假期間扣除當(dāng)日根本工資。

4）婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，

由中心主任布置人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，，可享受3天婚

嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天

（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的

假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不行分開休假。

21

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)

的，公司準(zhǔn)予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任布置人員接替

其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院

證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天;

難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假

為128天，難產(chǎn)者，再增加15,生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)

假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依據(jù)醫(yī)院的證明，視

情況賜予15X30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，賜

予45天的產(chǎn)假。

7）假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，

姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休天補，超期按事假處理c

②全部年休假以半天為一個單位，由行政部依據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年

假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

22

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。假如年底年假未用完，

可用盈余的《年假單》

5、公出

1）在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記,

需注

明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返

回公司后補辦手續(xù)，否則一律根據(jù)曠工處理。

請假管理制度5

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，依

據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人

提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前

10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按時補請假單，請假超過15天

的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特別情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù)，

否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以

曠工論處。

23

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡

記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或

總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

(1)假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算

在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)°

⑶請假以半小時為最小單位，0X35分鐘為半小時，35X65分鐘為1小

時,65X95分鐘為1.5小時,95X125分鐘為2小時，單次請假超過2小時

以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正

常工作秩序°

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過

0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期曰廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》布置好請假員工的

工作交接。

24

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)按時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

一一未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

——無正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；

一一其他經(jīng)公司認定，確定賜予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的

勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2,員工全年請事假時間一般不得超過15天0

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不

含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金50%,

滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予

保存原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因?。ê且蚬へ搨?，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先

書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申

25

請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持

縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病

假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過6（）天，并按參與工作未滿2年XX%、

未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假

超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工

作，公司不賜予保存原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行布置的工

作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為

自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）根本工資、

滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有

關(guān)醫(yī)院的證明等）；

26

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月

及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月賜予一次（4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢

查時間；八個月及以上的，每月賜予兩次（每次4小時以內(nèi)）進行定期孕

期檢查時間（兩次不能合并運用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒

有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理

批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺

乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立刻向直接上級報告，發(fā)

生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人

部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告口

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享

受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申清獲得2天有薪假期。職工在

外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室依據(jù)路程遠

27

近，另賜予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）根本工資，滿勤獎、崗位工資等

不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況布置假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保存對本制度的解

釋權(quán)。

請假申請單

部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)系電話假別聯(lián)系電話

情況

事由填表

日期

請假期間自20XX年X月X日時至20XX年X月X日時共天小時

部門主管

審批看法

時間：總經(jīng)理

審批看法時間：

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銷假時間20XX年X月X日時提前或超假

天數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；②員工請假

應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；

6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按時補請假單,

請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工公出管理程序，到達合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部

門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時把握各部門工作人員辦公去向，

以便有效布置工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事（工

作）的視為公出“（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外

出前將有部門主管和息經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出

門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、假如本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申清單》,

特別原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請

單》，公出回來后，必需趕緊辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特別崗位人員的公出，按公司特批確定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如

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確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》

上簽字前方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主

管嚴格掌握公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號運用。

公出申請單

申請日期：20XX年X月X日

姓名部門伴同人員

公出事由：

公出時間：自20XX年X月X日時至20XX年X月X日時共（天、

小時）

部門主管

審批看法時間：總經(jīng)理

審批看法

時間：

銷假時間：20XX年X月X日時共計（天、小時）

公出人：經(jīng)辦人：

其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否

則按曠工處理。

②特別情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公

室，否則按曠工處理。

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請假管理制度6

休假、請假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴格勞動紀(jì)律，依據(jù)國

家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符

合晚婚條件，再增加12天。

（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪

假3天，并視路程遠近賜予路程假。

（三）病假：員工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。

（四）事假：因私事而不能正常出勤的，確有特別原因，可酌情準(zhǔn)假。

（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；

符合晚育條件的（二十周圍歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然

（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明賜予休假30天；3個月以上7個月以下自然

流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不

適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（一）婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同

意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后按時銷假。

（二）病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必需書面對部門經(jīng)理請假（病

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假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（三）事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）部門負責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

（五）在職參與各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作

時間，仍應(yīng)按時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

（六）凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期望遇

（一）婚喪假期間：根本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。

（二）病事假期間：5天以內(nèi)，根本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減

發(fā)；5—10天，根本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；10—15天，

根本工資按80%計發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上，根本工資按7（）%計

發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)U

（三）產(chǎn)假期間：根本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

（四）曠工一天，當(dāng)月根本工資和績效二資按50%計發(fā)，累計曠工三

天以上予以除名。

（五）因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣

減。

第四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。

請假管理制度7

1、目的

為了進一步標(biāo)準(zhǔn)員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

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2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠全部員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3、內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假

手續(xù)。

3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)

代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由

職務(wù)代理人擔(dān)當(dāng)。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)前

方為有效U

3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離

職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制

度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外損害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證

明》或住院證明申請病假。

3.322病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不

33

能超過3個月（含門診期間的病假）。

3.323由于病情嚴峻，需要延長治療的，可視詳細情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)酌情處理。

3.324病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。

333.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.333婚假含節(jié)假日。

3.334婚假期間按正常出勤計算考勤，天扣除期間請假的工資c

3.3.4慰唁假

334.1員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有

關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明°

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前

休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。

3.352如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，

不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷臨時無法工作，需

要停工休息的時間為工傷假。

3.362經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要連續(xù)治療或療養(yǎng)的可請公傷假,

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336.3員工工傷期間，按本人崗位工資XX%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

337.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開頭均可享受此假。

3.372員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過

2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.373年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

34員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工,

情節(jié)嚴峻者公司將予以開除處理

4、假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予成認，視為

曠工；

4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。

5、職責(zé)

5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，依據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)

限呈請部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特別情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假

并知會行政科-，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3超過請假期限逾期未的，應(yīng)運用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天

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補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請假所需提供之證件，必需真實。如持假證明，將作嚴峻違紀(jì)行為

處理。

6、附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自公布日起執(zhí)行。

請假管理制度8

一、凡在校期間，因病及其它特別情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有

關(guān)集體活動需離開學(xué)校的同學(xué)必需請假，并履行相關(guān)手續(xù)。

二、凡需請假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，上面必

需寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校

務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時

請假條需交門衛(wèi)留存°

三、住宿生請假離開學(xué)校，還需持請假條到同學(xué)公寓寢室管理員處登

記前方可離開。

四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)拒絕放

行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重依據(jù)《學(xué)分制

管理規(guī)定》予以相應(yīng)懲罰。

編制：德育處審核：審批：印數(shù)：份受控狀態(tài)：受控

請假管理制度9

請假制度整改為強化全院教職工的紀(jì)律觀念，標(biāo)準(zhǔn)考勤管理，全面落

實崗位責(zé)任制，依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，現(xiàn)對《XX學(xué)院教

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職工請假制度》修訂如下：

第一條考勤管理

1.教職工要認真遵守工作紀(jì)律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、

焙、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓(xùn)、實踐錘煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先

填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。

2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強、

敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

3.各部門主要負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)腳踏

實地地填報本部門考勤表，并在每月3日從前將上月考勤表經(jīng)部門主要負

責(zé)人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。

4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?？记诓粚嵉?，部門主要負責(zé)人和考勤員年

度考核不能評為優(yōu)秀等次。

5.學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查°

第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

一、事假

（一）事假規(guī)定

1.確有特別原因必需占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假

手續(xù)。

2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

（二）請假手續(xù)

1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處

備案。

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2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)

審批后，報組織人事處備案。

3.請事假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審

批后，報組織人事處備案。

4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)

導(dǎo)簽署看法后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

（三）事假期間的待遇

1.檔案工資：當(dāng)月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資

［日扣發(fā)工資二月根本工資（崗位工資+薪級工資）/21.75天（月計薪天數(shù)），

試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)］;

當(dāng)月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理

獎；當(dāng)月事假累計超過3（）天（含3（）天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗

位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

3.當(dāng)年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個

月者，不參與當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核嘉獎浮

動。

二、病假

（一）病休證明

教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。

1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病

情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。

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2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外）,

由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

（二）請假手續(xù)

1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處

備案。

2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)

審批后，報組織人事處備案。

3.請病假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審

批后，報組織人事處備案。

4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負

責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復(fù)工，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門

負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又

請病假，除另患其他疾病需要療養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。

6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假

在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動力量委員會鑒定，確認為完

全喪失工作力量，并符合［1978J104號文件，男年滿5（）周歲、女年滿45周

歲，參與工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。的確因

病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動力量委員會鑒定，沒有完全喪失工作力量者，

由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研討同意后，可連續(xù)休病假。從鑒定之日起，

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滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

經(jīng)市勞動力量委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，

從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自

動離職處理。

8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利

組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)［20XXI41號）及《關(guān)于事

業(yè)單位、民間非營利組織參與工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)［20XX］49

號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）病假期間的待遇

1.檔案工資：當(dāng)月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤

獎和目標(biāo)管理獎外，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣

發(fā)本人根本工資的1