企業(yè)員工手冊(cè)范文

員工手冊(cè)（制造類）

公司簡(jiǎn)介

A公司創(chuàng)建于一九九X年末,是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直

縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司

共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進(jìn)美國(guó)、德國(guó)、臺(tái)

灣等國(guó)家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，

聘請(qǐng)焊管生產(chǎn)高級(jí)專家和高級(jí)管理管控專家，建立完善的符

合IS09002-94《質(zhì)量體系-生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)

準(zhǔn)的質(zhì)量體系，嚴(yán)格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、

ISO559、JISG3466、GB3092和GB/TT3739等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種

規(guī)格直縫電焊鋼管。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求。

公司辟地400余畝，注冊(cè)資金為7840萬美元，工程總投

資為1.96億美元。其中：一期投資為1.16億美元，主要生

產(chǎn)。114-325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸;二期投資額為800

萬美元，主要生產(chǎn)。219-610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。

產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤

漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)

攔、集裝箱用管等。

公司依托上海特有的優(yōu)勢(shì)，在上海這座世界著名的中國(guó)最

大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。公司地理環(huán)境優(yōu)異，

地處上海南翼，毗鄰上海石油化工XL南臨杭州彎金山嘴碼

頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分

便捷。

公司本著”團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科

技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。

奉行”質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)

質(zhì)的服務(wù)。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日

新月異的發(fā)展需要。

公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)”開拓、進(jìn)取”的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，

各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。

公司摯誠(chéng)歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。

1.1A公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）為健全管理管控制度和組織

功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策

制定本手冊(cè).

1.2凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須

遵守本手冊(cè)規(guī)定.

1.3凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂

勞動(dòng)合同合約或聘用合同合約者.

2.1聘用關(guān)系

2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地

域、戶口等區(qū)別。

聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人

員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱

以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用

期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被

證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或

將試用期延長(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過三個(gè)

月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日

通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月

的試用合同合約。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司

的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同合約。

2.L3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）政府法規(guī)定的其他情形者。

2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確

定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

事人終止聘用關(guān)系:

（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,

仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破

產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外

商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理管控條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活

或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工

能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。

2.2勞動(dòng)合同合約

依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理管控的規(guī)定和公

司的人事政策，本公司與員工訂立“勞動(dòng)合同合約書”。以正

式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動(dòng)合同合約期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同合約（期限

至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同合約二種。

勞動(dòng)合同合約期滿，合同合約即行終止。員工與公司雙

方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同合約期滿前一個(gè)月續(xù)簽”勞動(dòng)合

同合約書二

合同合約期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即

視為原合同合約續(xù)延1年。

2.3工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天

40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗

位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

2.4培訓(xùn)

進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列合適的內(nèi)容的培訓(xùn)：

（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；

（2）崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；

（3）崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；

（4）IS09002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。

員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人

檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證

上崗。

2.5調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員

工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申

請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得木部門主管、經(jīng)理的同意。一

般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。

2.6離職

員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。

離職程序：

違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良

后果。

2.7退休

符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：

（1）年滿60歲的男性員工；

（2）年滿50歲的女性員工；

（3）因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完

喪失勞動(dòng)（工作）能力的員工。

（4）員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老

金。

2.8員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在

員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)

轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理管控機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移

人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

2.9人事記錄

2.9.1員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人

事）：

（1）住址和電話號(hào)碼；

（2）婚姻狀況；

（3）小孩誕生及家庭人員的變化；

（4）身份證號(hào)碼。

2.9.2公司上崗證：

（1）簽發(fā)：

員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司

上班。員工離職前將上崗證交回辦公空。

（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：

員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上

崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。

2.9.3鑰匙

公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得

借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙

的應(yīng)立即報(bào)告。

2.9.4公物

員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，

必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或

損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

3.1薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核

工資。生產(chǎn)或銷售未完面月相關(guān)計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700

元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，

到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡

工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。

個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

3.2發(fā)薪日

公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休

息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工

作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。

3.3加班費(fèi)

公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1

天、國(guó)慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每

天發(fā)加班費(fèi)10。天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

4.1法定假

員工每年可享受有薪法定假7天：

元旦1天

春節(jié)3天

勞動(dòng)節(jié)1天

國(guó)慶節(jié)2天

4.2公司假

每年有2天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安

排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員

工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。

4.3年休假

4.3.1加入本公司員工服務(wù)期滿12個(gè)月后可享受本公司的

有薪年假。

(1)工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個(gè)工作

日；

(2)工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個(gè)工

作日；

(3)工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個(gè)工

作日；

(4)工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。

員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。

4.3.2年假使用須書面申請(qǐng)，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公

室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因

工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交

辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行

放棄，無任何補(bǔ)償。

4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4病假

4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便

安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交

公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦

公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的

不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：

（1）工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；

（2）工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；

（3）工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的

80%；

計(jì)算公式：月薪*70%*病假天數(shù)*比例

21.5

4.4.3長(zhǎng)病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)

累計(jì)病假180天，并在合同合約期內(nèi)的員工，參照國(guó)家規(guī)定，停

發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的

80%.

4.5工傷假

工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上

見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司

經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

4.6事假

4.6.1員工在用完年休假后，因有重耍私事仍需請(qǐng)假的，

可申請(qǐng)無薪事假。

4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15

天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也

會(huì)按比例扣除。

4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處

理。

465試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

4.6.6事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；

請(qǐng)假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的,

逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.7婚假

4.7.1員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。

4.7.2到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚

假3天；符合晚婚條件（男N25周歲，女223周歲）可享受

婚假10天。

4.7.3員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自

理。

4.8產(chǎn)假

4.8.1正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15

天，工資照發(fā)。

4.8.2自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假

期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期

45天，工資照發(fā)。

4.8.4享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予

認(rèn)可。

4.9哺乳假

女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給

予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）

4.10探親假

4.10.1探望配偶

員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200

公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一

次為期15天的探親假。

4.10.2探望父母

（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公

里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次

為期10天的探親假。

（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公

里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一

次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。

4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)

（1）路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日

和法定假日。

（2）享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷

（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資30%

的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以

及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均

由員工本人承擔(dān)。

4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一和假

期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

4.10.5探親假審批程序

填寫探親假條—按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)——休假

——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷

4.11喪假

遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申

請(qǐng)有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹

喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。

路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。

4.12請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限

4.12.1員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并

附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦

理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)

在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假

事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手

續(xù)。

4.12.3審批權(quán)限

員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期

的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即

可。

4.13醫(yī)療

4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山

醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。

4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《上海市城

鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療俁險(xiǎn)

的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%,

個(gè)人自負(fù)40%。

4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦

分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

4.15賀禮

4.15.1員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,

祝愿“生日快樂”。

4.15.2員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致

新婚賀禮人民幣299元。

4.15.3員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司

將致賀禮人民幣100元。

4.15.4員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)

出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。

4.16奠儀

公司員工的直系親屬不幸去世時(shí)，公司將致以奠禮人民幣

1000元。

4.17獨(dú)生子女

4.17.1員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)

取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室；

4.17.2員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止,

公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇

只能一方享受。

4.17.3員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)

療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)

療費(fèi)用可由公司報(bào)銷50%o

4.18生活設(shè)施

4.18.1本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。

4.18.2公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，凡屬家庭戶口，解決

一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣

櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。

4.18.3公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的員工，屬家庭戶口的，

解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化

氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體

宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。（床上用品包括:

棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）

4.19附則

4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)文件以

及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

4.19.2當(dāng)上級(jí)玫府部門的福利政策同本公司目前的政策

不一致是，先按木公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修

訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)

構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)相關(guān)項(xiàng)目；

5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5.2待業(yè)保險(xiǎn)

員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)管理管控機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)

救濟(jì)金。

5.3住院保險(xiǎn)

員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保

險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

5.4人身意外保險(xiǎn)

如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可

獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

5.5公積金

根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口

的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購(gòu)買商品房提供了

有效的保證。

5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的

產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定

的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

6.1績(jī)效評(píng)估

依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理管控的考核制度，對(duì)工

作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、相關(guān)計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以

及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。

每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理管控

人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)

效。

6.2考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

A、杰出，工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。

B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖喾矫娉鰳?biāo)準(zhǔn)。

C、勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

D、需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。

E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。

績(jī)效評(píng)估，可結(jié)合年終考核、評(píng)選同步進(jìn)行。

6.3升職、加薪

（1）員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理管控等方面

成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢

獻(xiàn)的，可予升職或加薪。

（2）升職：

行政管理管控人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)

理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。

生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及在技術(shù)

評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。如工人——技術(shù)員

——助理工程師——工程師——高級(jí)工程師。

（3）加薪。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總

經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元范圍內(nèi)確定。

7.1獎(jiǎng)勵(lì)

7.1.1本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的

情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）評(píng)為先進(jìn)員工；

（2）嘉獎(jiǎng)；

（3）記功；

（4）記大功；

員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。并由辦公室（人事）記

入本人檔案。

7.1.2有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：

（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有

具體事實(shí)）；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之

楷模者。

有下列事跡之一者，得予記功或大功：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理管控建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施,

卓有成就效者；

（2）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料

卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者；

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；

（4）有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。

7、2處罰

7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前宓后，保證維持有效的有序

的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，

應(yīng)遵守如下原則：

(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；

(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符；

(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具

有基本的道德規(guī)范；

(4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處

分作終裁定。

7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書面警告；

(3)書面嚴(yán)重警告；

(4)無薪停職檢查；

(5)開除(解除勞動(dòng)合同合約)；

7.2.3員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)

月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：

(1)口頭警告，+口頭警告——書面警告

(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動(dòng)合同合

約)

如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則

不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。

員工可以將功抵過，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次

獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

7.2.4員工違反卜列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：

（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；

（2）進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；

（3）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；

（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；

（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰

款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

7.2.5可以立即解雇的情況；

（1）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品；

（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類的偷竊；

（4）偽造公司文件；

（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；

（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；

（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

（8）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；

（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；

（10）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。

7.2.6紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí),

將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的

過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無理拒絕的工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

（8）滋事干擾公司的管理管控和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9）弄虛作假，違反公司的管理管控規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的”第二職業(yè)二

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

8、安全與健康

8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依

照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理管控安全衛(wèi)生工作，建立

整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作

場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得

擅自修理。

8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。

8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定

使作安全帶。

8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，

供員工吸煙。

8.7員工應(yīng)保管good個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物

品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。

8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)

管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

9、基本守則

公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，