行政管理心理學(xué)課程亮點(diǎn)與未來拓展試題及答案

行政管理心理學(xué)課程亮點(diǎn)與未來拓展試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象？

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.法律法規(guī)

D.工作滿意度

E.激勵(lì)理論

2.行政管理心理學(xué)的研究方法包括：

A.實(shí)驗(yàn)研究

B.調(diào)查研究

C.案例研究

D.訪談法

E.文獻(xiàn)研究

3.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，以下哪項(xiàng)因素對(duì)員工的工作績效有直接影響？

A.工作環(huán)境

B.個(gè)人能力

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)方式

E.工作任務(wù)

4.以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.期望理論

C.成就動(dòng)機(jī)理論

D.價(jià)值觀理論

E.雙因素理論

5.行政管理心理學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的影響主要體現(xiàn)在：

A.工作滿意度

B.工作績效

C.團(tuán)隊(duì)合作

D.組織忠誠度

E.個(gè)人成長

6.以下哪項(xiàng)不屬于組織文化的特征？

A.共同性

B.穩(wěn)定性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可塑性

E.權(quán)力性

7.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，以下哪項(xiàng)因素對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展有重要作用？

A.組織培訓(xùn)

B.個(gè)人能力

C.工作滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)支持

E.工作環(huán)境

8.以下哪項(xiàng)不屬于工作滿意度的影響因素？

A.工作環(huán)境

B.工作薪酬

C.組織文化

D.個(gè)人能力

E.領(lǐng)導(dǎo)方式

9.行政管理心理學(xué)中，以下哪項(xiàng)屬于組織變革的阻力來源？

A.組織慣性

B.個(gè)人抵觸

C.溝通不暢

D.資源限制

E.領(lǐng)導(dǎo)決策

10.以下哪項(xiàng)不屬于組織發(fā)展策略？

A.組織文化建設(shè)

B.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

C.創(chuàng)新能力培養(yǎng)

D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

E.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)效果有決定性影響。（）

2.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)的影響，但不會(huì)影響組織績效。（）

3.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于他們對(duì)工作結(jié)果的期望。（）

4.工作滿意度是員工對(duì)工作滿意度的主觀評(píng)價(jià)，與實(shí)際工作績效無關(guān)。（）

5.組織變革的阻力主要來自于員工的抵觸情緒和領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤。（）

6.成就動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為，個(gè)體追求成就的愿望與個(gè)人成長和自我實(shí)現(xiàn)密切相關(guān)。（）

7.行政管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)研究、調(diào)查研究、案例研究和文獻(xiàn)研究。（）

8.工作環(huán)境對(duì)員工的工作績效有直接影響，而工作薪酬的影響較小。（）

9.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的工作滿意度有顯著影響，但不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)績效。（）

10.組織發(fā)展策略包括組織文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、創(chuàng)新能力培養(yǎng)和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述激勵(lì)理論中的“期望理論”的主要內(nèi)容及其在行政管理心理學(xué)中的應(yīng)用。

2.分析組織文化對(duì)員工工作態(tài)度和行為的影響機(jī)制。

3.闡述領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的角色及其對(duì)組織績效的影響。

4.簡述組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，如何運(yùn)用行政管理心理學(xué)原理來提高跨國組織的領(lǐng)導(dǎo)效能。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)如何通過組織文化變革來提升員工的工作滿意度和組織績效。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”？

A.馬斯洛

B.阿德勒

C.羅杰斯

D.弗洛伊德

2.在期望理論中，哪個(gè)因素表示個(gè)體對(duì)工作結(jié)果的價(jià)值？

A.期望值

B.效能

C.動(dòng)機(jī)

D.效價(jià)

3.以下哪項(xiàng)不是組織文化的一個(gè)特征？

A.動(dòng)態(tài)性

B.共同性

C.穩(wěn)定性

D.權(quán)力性

4.領(lǐng)導(dǎo)者通過以下哪種方式影響員工的工作態(tài)度？

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.激勵(lì)措施

C.組織結(jié)構(gòu)

D.工作任務(wù)

5.以下哪項(xiàng)不是工作滿意度的影響因素？

A.工作環(huán)境

B.個(gè)人能力

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)決策

6.在組織變革中，以下哪項(xiàng)不是變革的阻力來源？

A.個(gè)人抵觸

B.溝通不暢

C.資源限制

D.領(lǐng)導(dǎo)力不足

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“成就動(dòng)機(jī)理論”？

A.馬斯洛

B.阿特金森

C.霍蘭德

D.羅杰斯

8.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是最有效的？

A.專制型

B.放任型

C.民主型

D.任務(wù)型

9.以下哪項(xiàng)不是組織發(fā)展策略的一部分？

A.組織文化建設(shè)

B.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

C.創(chuàng)新能力培養(yǎng)

D.市場(chǎng)營銷策略

10.以下哪項(xiàng)不是行政管理心理學(xué)的研究方法？

A.實(shí)驗(yàn)研究

B.調(diào)查研究

C.案例研究

D.會(huì)計(jì)審計(jì)

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.C.法律法規(guī)

解析：行政管理心理學(xué)主要研究組織內(nèi)部的心理現(xiàn)象，法律法規(guī)不屬于心理學(xué)的范疇。

2.ABCDE

解析：這些都是行政管理心理學(xué)常用的研究方法。

3.ABCDE

解析：這些因素都對(duì)員工的工作績效有直接影響。

4.D.價(jià)值觀理論

解析：激勵(lì)理論主要關(guān)注動(dòng)機(jī)、需求、期望等心理因素，價(jià)值觀理論不屬于激勵(lì)理論。

5.ABCDE

解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過這些方面影響員工。

6.E.權(quán)力性

解析：組織文化通常具有共同性、穩(wěn)定性、動(dòng)態(tài)性和可塑性，但不涉及權(quán)力性。

7.ABCDE

解析：這些都是行政管理心理學(xué)的研究方法。

8.D.工作薪酬

解析：工作環(huán)境對(duì)員工的工作績效影響較大，而工作薪酬的影響相對(duì)較小。

9.B.個(gè)人抵觸

解析：組織變革的阻力主要來自員工對(duì)改變的抵觸。

10.D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

解析：組織發(fā)展策略包括組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力和結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場(chǎng)營銷策略不屬于此范疇。

二、判斷題答案及解析思路

1.×

解析：領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)雖然重要，但領(lǐng)導(dǎo)效果還受到其他因素的影響。

2.×

解析：組織文化對(duì)員工的工作態(tài)度和績效都有影響。

3.√

解析：期望理論的核心就是個(gè)體對(duì)工作結(jié)果的期望。

4.×

解析：工作滿意度是員工對(duì)工作滿意度的主觀評(píng)價(jià)，與實(shí)際工作績效有關(guān)。

5.√

解析：組織變革的阻力確實(shí)主要來自于員工的抵觸情緒和領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤。

6.√

解析：成就動(dòng)機(jī)理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體追求成就的愿望。

7.√

解析：這些是行政管理心理學(xué)的主要研究方法。

8.×

解析：工作環(huán)境和工作薪酬都是影響工作滿意度的因素。

9.×

解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)績效都有影響。

10.√

解析：這些策略都是組織發(fā)展的重要組成部分。

三、簡答題答案及解析思路

1.解析：期望理論認(rèn)為，個(gè)體的努力程度取決于他們對(duì)工作結(jié)果的期望。在行政管理心理學(xué)中，這一理論可用于設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，以提高員工的工作積極性和績效。

2.解析：組織文化通過影響員工的態(tài)度和行為，進(jìn)而影響組織績效。例如，積極向上的組織文化可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。

3.解析：領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的角色包括設(shè)定愿景、制定戰(zhàn)略、激勵(lì)員工和解決沖突等。這些角色對(duì)組織績效有直接影響。

4.解析：組織變革的阻力可能來自員工對(duì)未知的恐懼、習(xí)慣的抵制或?qū)ψ兏?/p>