行政管理心理學(xué)研究生入學(xué)考試試題及答案

行政管理心理學(xué)研究生入學(xué)考試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項屬于管理心理學(xué)的研究范圍？

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作滿意度

D.消費者行為

E.員工培訓(xùn)

2.在組織行為中，以下哪項不屬于激勵理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.學(xué)習(xí)理論

E.X理論

3.以下哪項是團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵要素？

A.團(tuán)隊目標(biāo)

B.團(tuán)隊成員的信任

C.團(tuán)隊溝通

D.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)

E.團(tuán)隊成員的個性

4.以下哪項是影響員工工作滿意度的內(nèi)部因素？

A.工作性質(zhì)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.工作環(huán)境

E.個人發(fā)展機(jī)會

5.以下哪項是組織變革的常見阻力來源？

A.組織文化

B.領(lǐng)導(dǎo)力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.員工態(tài)度

E.資源配置

6.以下哪項是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素？

A.情緒智力

B.溝通能力

C.決策能力

D.影響力

E.道德價值觀

7.以下哪項是影響員工工作績效的外部因素？

A.組織政策

B.工作環(huán)境

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.員工培訓(xùn)

8.以下哪項是組織發(fā)展的關(guān)鍵要素？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)力

D.員工培訓(xùn)

E.組織戰(zhàn)略

9.以下哪項是影響員工工作安全感的因素？

A.工作穩(wěn)定性

B.工作滿意度

C.組織信任

D.工作環(huán)境

E.組織政策

10.以下哪項是組織行為學(xué)的研究方法？

A.實驗法

B.調(diào)查法

C.案例研究法

D.行為觀察法

E.心理測量法

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)是研究個體和群體在組織中的行為和心理過程的學(xué)科。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工的工作動機(jī)和績效有直接的影響。（）

3.員工的工作滿意度與組織的整體績效成正比。（）

4.組織文化是組織內(nèi)部成員共享的價值觀和行為規(guī)范。（）

5.員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)無關(guān)。（）

6.團(tuán)隊建設(shè)可以通過增加團(tuán)隊成員之間的互動來提高團(tuán)隊績效。（）

7.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該始終遵循組織規(guī)則和程序，即使在緊急情況下也不例外。（）

8.員工對工作的投入程度與他們的工作滿意度有直接關(guān)系。（）

9.組織變革總是伴隨著員工的不適應(yīng)和抵制。（）

10.心理測量法是評估員工心理特質(zhì)最可靠的方法之一。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容及其在管理中的應(yīng)用。

2.解釋期望理論的基本原理，并舉例說明其在實際管理中的運用。

3.簡要描述團(tuán)隊建設(shè)的三個關(guān)鍵階段，并說明每個階段的主要任務(wù)。

4.分析組織文化對員工行為和績效的影響，并舉例說明。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革過程中的作用，并分析如何有效引導(dǎo)員工適應(yīng)變革。

2.分析組織內(nèi)部溝通的重要性，探討有效溝通對提高組織績效的影響，并提出提升組織內(nèi)部溝通效率的策略。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“自我實現(xiàn)”的概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.埃里克森

D.麥格雷戈

2.在組織行為學(xué)中，以下哪項不是影響員工工作動機(jī)的因素？

A.需求層次

B.期望

C.工作滿意度

D.組織結(jié)構(gòu)

3.以下哪項是領(lǐng)導(dǎo)力五元模型中的核心要素？

A.情緒智力

B.溝通能力

C.決策能力

D.影響力

4.在團(tuán)隊建設(shè)中，以下哪項不是團(tuán)隊發(fā)展階段？

A.形成階段

B.工作階段

C.沖突階段

D.成熟階段

5.以下哪項不是組織文化的主要特征？

A.共享價值觀

B.行為規(guī)范

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織目標(biāo)

6.以下哪項不是影響員工工作滿意度的內(nèi)部因素？

A.工作性質(zhì)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.市場競爭

7.以下哪項不是組織變革的常見阻力來源？

A.組織文化

B.領(lǐng)導(dǎo)力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.員工技能

8.以下哪項不是領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素？

A.情緒智力

B.溝通能力

C.決策能力

D.組織變革能力

9.以下哪項不是組織行為學(xué)的研究方法？

A.實驗法

B.調(diào)查法

C.案例研究法

D.心理測量法

10.以下哪項不是影響員工工作績效的外部因素？

A.組織政策

B.工作環(huán)境

C.組織文化

D.員工家庭狀況

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABC

解析思路：管理心理學(xué)主要研究個體和群體在組織中的行為和心理過程，因此選項A、B、C符合其研究范圍。

2.D

解析思路：激勵理論主要關(guān)注激發(fā)和維持員工工作動機(jī)的理論，學(xué)習(xí)理論是關(guān)于學(xué)習(xí)過程的理論，與激勵理論不同。

3.ABCD

解析思路：團(tuán)隊建設(shè)的關(guān)鍵要素包括團(tuán)隊目標(biāo)、成員信任、溝通和領(lǐng)導(dǎo)，這些因素共同促進(jìn)團(tuán)隊績效的提升。

4.ABC

解析思路：內(nèi)部因素通常指員工個人層面的因素，如工作性質(zhì)、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，它們直接影響員工的工作滿意度。

5.ACD

解析思路：組織變革的阻力通常來源于組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力和組織結(jié)構(gòu)等方面，員工態(tài)度和資源配置也可能成為阻力來源。

6.ABCDE

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)力的核心要素包括情緒智力、溝通能力、決策能力、影響力和道德價值觀，這些能力共同構(gòu)成有效的領(lǐng)導(dǎo)力。

7.ABCDE

解析思路：外部因素通常指組織層面的因素，如組織政策、工作環(huán)境、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，它們對員工工作績效有顯著影響。

8.ABCD

解析思路：組織發(fā)展的關(guān)鍵要素包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織戰(zhàn)略，這些要素共同推動組織的持續(xù)發(fā)展。

9.ABCD

解析思路：工作安全感與工作穩(wěn)定性、工作滿意度、組織信任和工作環(huán)境等因素相關(guān)，而組織政策也是影響工作安全感的因素之一。

10.ABCDE

解析思路：組織行為學(xué)的研究方法包括實驗法、調(diào)查法、案例研究法、行為觀察法和心理測量法，這些方法用于收集和分析數(shù)據(jù)。

二、判斷題

1.√

解析思路：管理心理學(xué)確實研究個體和群體在組織中的行為和心理過程。

2.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工的工作動機(jī)和績效有直接的影響，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會導(dǎo)致不同的工作結(jié)果。

3.√

解析思路：員工的工作滿意度與組織的整體績效確實存在正相關(guān)關(guān)系。

4.√

解析思路：組織文化是組織內(nèi)部成員共享的價值觀和行為規(guī)范，它對組織成員的行為有重要影響。

5.×

解析思路：員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)是相關(guān)的，因為員工的技能和知識需要與組織目標(biāo)相匹配。

6.√

解析思路：團(tuán)隊建設(shè)確實可以通過增加團(tuán)隊成員之間的互動來提高團(tuán)隊績效。

7.×

解析思路：在緊急情況下，領(lǐng)導(dǎo)者可能需要采取非傳統(tǒng)的方法來解決問題，這可能與