行政管理心理學(xué)重要定義與試題答案

行政管理心理學(xué)重要定義與試題答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政管理心理學(xué)的定義范圍？

A.研究組織行為

B.研究個(gè)體心理

C.研究社會(huì)心理學(xué)

D.研究文化心理學(xué)

2.行政管理心理學(xué)研究的主要對(duì)象包括：

A.公共管理者

B.公共組織

C.公共政策

D.公共服務(wù)

3.以下哪項(xiàng)不是行政組織心理學(xué)的核心概念？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織目標(biāo)

D.組織效能

4.行政管理心理學(xué)中的“群體心理”指的是：

A.群體成員間的相互影響

B.群體成員的個(gè)性特征

C.群體成員的價(jià)值觀

D.群體成員的行為模式

5.行政管理心理學(xué)研究的方法主要包括：

A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.行為觀察法

6.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作條件

B.薪酬福利

C.組織文化

D.個(gè)人成就

7.行政管理心理學(xué)中的“領(lǐng)導(dǎo)者”指的是：

A.組織中的決策者

B.組織中的管理者

C.組織中的執(zhí)行者

D.組織中的監(jiān)督者

8.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作績(jī)效的因素？

A.工作技能

B.工作態(tài)度

C.工作環(huán)境

D.個(gè)人生活

9.行政管理心理學(xué)研究的目的包括：

A.提高行政組織的效能

B.提高公共管理者的素質(zhì)

C.促進(jìn)公共政策的實(shí)施

D.優(yōu)化公共服務(wù)的質(zhì)量

10.以下哪項(xiàng)不是行政管理心理學(xué)的研究領(lǐng)域？

A.組織心理學(xué)

B.工作心理學(xué)

C.社會(huì)心理學(xué)

D.心理測(cè)量學(xué)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)是研究行政管理過(guò)程中人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律的學(xué)科。（）

2.行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象僅限于政府機(jī)關(guān)工作人員的心理活動(dòng)。（）

3.行政管理心理學(xué)認(rèn)為，組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有重要影響。（）

4.行政領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)效能沒(méi)有顯著影響。（）

5.工作滿意度與員工的工作績(jī)效成正比關(guān)系。（）

6.行政管理心理學(xué)的研究方法主要包括問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)研究。（）

7.行政組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工的工作態(tài)度和績(jī)效沒(méi)有影響。（）

8.行政管理心理學(xué)強(qiáng)調(diào)個(gè)體心理因素在公共管理中的作用。（）

9.在行政管理過(guò)程中，組織目標(biāo)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于員工個(gè)人目標(biāo)。（）

10.行政管理心理學(xué)的研究有助于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述行政管理心理學(xué)的研究意義。

2.解釋什么是組織承諾，并說(shuō)明其對(duì)組織的影響。

3.簡(jiǎn)要分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作態(tài)度的影響。

4.闡述如何通過(guò)行政管理心理學(xué)提高公共管理者的溝通能力。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述行政管理心理學(xué)在提高公共組織效能中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.探討在全球化背景下，行政管理心理學(xué)如何幫助公共管理者應(yīng)對(duì)跨文化管理挑戰(zhàn)。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理心理學(xué)屬于以下哪個(gè)學(xué)科領(lǐng)域？

A.社會(huì)學(xué)

B.心理學(xué)

C.政治學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

2.以下哪項(xiàng)不是行政管理心理學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.組織行為

B.領(lǐng)導(dǎo)理論

C.經(jīng)濟(jì)政策

D.心理測(cè)量

3.行政管理心理學(xué)的研究方法不包括以下哪項(xiàng)？

A.實(shí)驗(yàn)研究

B.案例分析

C.調(diào)查問(wèn)卷

D.經(jīng)濟(jì)分析

4.下列哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.職業(yè)發(fā)展

B.工作環(huán)境

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.個(gè)人生活

5.行政領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要分為哪兩種？

A.權(quán)力導(dǎo)向和任務(wù)導(dǎo)向

B.人際關(guān)系導(dǎo)向和任務(wù)導(dǎo)向

C.權(quán)力導(dǎo)向和人際關(guān)系導(dǎo)向

D.任務(wù)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向

6.行政管理心理學(xué)中，組織承諾通常被分為哪兩種？

A.道德承諾和情感承諾

B.情感承諾和規(guī)范承諾

C.道德承諾和規(guī)范承諾

D.情感承諾和任務(wù)承諾

7.以下哪項(xiàng)不是組織文化的特征？

A.獨(dú)特性

B.共同性

C.可塑性

D.恒定性

8.行政管理心理學(xué)中，什么是“組織氣候”？

A.組織成員的價(jià)值觀

B.組織成員的行為規(guī)范

C.組織成員的心理氛圍

D.組織成員的溝通方式

9.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作績(jī)效的心理因素？

A.自我效能感

B.工作滿意度

C.工作壓力

D.個(gè)人背景

10.行政管理心理學(xué)的研究有助于提高公共服務(wù)的哪一方面？

A.質(zhì)量控制

B.成本效益

C.公平性

D.可持續(xù)性

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.B.研究個(gè)體心理

解析思路：行政管理心理學(xué)關(guān)注的是人在行政管理中的心理現(xiàn)象，因此個(gè)體心理是其研究范圍。

2.A.公共管理者

B.公共組織

C.公共政策

D.公共服務(wù)

解析思路：行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括所有與公共管理相關(guān)的個(gè)體、組織、政策和服務(wù)。

3.D.組織效能

解析思路：組織效能屬于組織行為學(xué)的范疇，而非行政管理心理學(xué)的核心概念。

4.A.群體成員間的相互影響

解析思路：群體心理關(guān)注的是群體內(nèi)部成員之間的相互作用和影響。

5.A.實(shí)驗(yàn)法

B.調(diào)查法

C.案例分析法

D.行為觀察法

解析思路：行政管理心理學(xué)研究方法包括多種實(shí)證研究方法，實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法、案例分析和行為觀察法都是其中的一部分。

6.D.個(gè)人生活

解析思路：工作滿意度與員工的工作績(jī)效相關(guān)，但個(gè)人生活因素通常不被直接考慮在內(nèi)。

7.A.組織中的決策者

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者是組織中的決策者，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施組織目標(biāo)。

8.D.個(gè)人生活

解析思路：影響員工工作績(jī)效的因素包括工作技能、工作態(tài)度和工作環(huán)境，而個(gè)人生活因素不是直接影響工作績(jī)效的主要因素。

9.A.提高行政組織的效能

B.提高公共管理者的素質(zhì)

C.促進(jìn)公共政策的實(shí)施

D.優(yōu)化公共服務(wù)的質(zhì)量

解析思路：行政管理心理學(xué)的研究目的旨在提升組織的效能、管理者的素質(zhì)、政策的實(shí)施效果和服務(wù)的質(zhì)量。

10.D.心理測(cè)量學(xué)

解析思路：心理測(cè)量學(xué)是心理學(xué)的一個(gè)分支，不屬于行政管理心理學(xué)的直接研究領(lǐng)域。

二、判斷題答案及解析思路

1.正確

解析思路：行政管理心理學(xué)研究人的心理現(xiàn)象和心理規(guī)律，涵蓋行政管理過(guò)程。

2.錯(cuò)誤

解析思路：行政管理心理學(xué)的研究對(duì)象不僅限于政府機(jī)關(guān)工作人員，還包括所有參與公共管理的人員。

3.正確

解析思路：組織文化對(duì)員工的心理和行為有直接影響，進(jìn)而影響組織效能。

4.錯(cuò)誤

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征會(huì)影響其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為，進(jìn)而影響領(lǐng)導(dǎo)效能。

5.錯(cuò)誤

解析思路：工作滿意度與工作績(jī)效之間不一定成正比關(guān)系，可能存在其他因素影響。

6.正確

解析思路：?jiǎn)柧碚{(diào)查和實(shí)驗(yàn)研究是行政管理心理學(xué)常用的研究方法。

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