管理心理學(xué)考試復(fù)習(xí)全攻略試題及答案

管理心理學(xué)考試復(fù)習(xí)全攻略試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于馬斯洛需求層次理論中的基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

E.物質(zhì)需求

2.在群體中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致群體壓力對(duì)個(gè)體行為產(chǎn)生負(fù)面影響？

A.從眾效應(yīng)

B.群體思維

C.群體惰化

D.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

E.群體凝聚力

3.關(guān)于激勵(lì)理論，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為激勵(lì)來源于個(gè)體內(nèi)部的需求？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

E.動(dòng)機(jī)理論

4.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不屬于工作滿意度的影響因素？

A.工作本身的特點(diǎn)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.工作環(huán)境

5.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為與領(lǐng)導(dǎo)效果之間沒有必然聯(lián)系？

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

6.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)理論中的期望理論？

A.成就期望

B.努力期望

C.工作期望

D.獲得期望

E.領(lǐng)導(dǎo)期望

7.在組織行為學(xué)中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理壓力？

A.工作壓力

B.組織變革

C.工作滿意度

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.組織文化

8.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

C.特質(zhì)理論

D.行為理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

9.在組織行為學(xué)中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作倦?。?/p>

A.工作壓力

B.工作滿意度

C.組織文化

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

10.關(guān)于激勵(lì)理論，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為激勵(lì)來源于個(gè)體對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)可能性的評(píng)估？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

E.動(dòng)機(jī)理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)是研究管理者如何通過心理學(xué)的原理和方法來提高管理效能的學(xué)科。（）

2.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格對(duì)下屬的工作表現(xiàn)有直接影響。（）

3.工作滿意度是指員工對(duì)工作本身的評(píng)價(jià)，與工作結(jié)果無關(guān)。（）

4.期望理論認(rèn)為，個(gè)體的行為取決于對(duì)結(jié)果的價(jià)值評(píng)估和實(shí)現(xiàn)結(jié)果的期望。（）

5.強(qiáng)化理論認(rèn)為，行為的結(jié)果對(duì)行為本身有直接的影響。（）

6.群體思維是指在群體中，個(gè)體為了獲得群體認(rèn)可而傾向于同意群體意見的現(xiàn)象。（）

7.需求層次理論認(rèn)為，個(gè)體的需求會(huì)按照一定的順序從低到高發(fā)展。（）

8.在組織行為學(xué)中，工作壓力是導(dǎo)致員工工作滿意度和績(jī)效下降的主要因素。（）

9.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些獨(dú)特的個(gè)性特征，這些特征使他們成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者。（）

10.群體凝聚力是指群體成員之間相互吸引和愿意共同工作的程度。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中的期望理論的主要觀點(diǎn)。

2.解釋群體思維的概念及其可能產(chǎn)生的影響。

3.列舉并簡(jiǎn)述影響工作滿意度的幾個(gè)關(guān)鍵因素。

4.描述領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣方面的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何運(yùn)用激勵(lì)理論提高員工的工作績(jī)效。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織文化的影響，并討論如何選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以促進(jìn)組織發(fā)展。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不是馬斯洛需求層次理論中的需求類型？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

E.成就需求

2.在群體中，以下哪種現(xiàn)象被稱為“群體極化”？

A.從眾效應(yīng)

B.群體思維

C.群體惰化

D.領(lǐng)導(dǎo)者影響力

E.群體凝聚力

3.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪一項(xiàng)屬于保健因素？

A.工作本身的特點(diǎn)

B.工作成就

C.工作認(rèn)可

D.工作環(huán)境

E.工作薪酬

4.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)理論中的期望理論要素？

A.成就期望

B.努力期望

C.工作期望

D.獲得期望

E.領(lǐng)導(dǎo)期望

5.在組織行為學(xué)中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作倦?。?/p>

A.工作壓力

B.工作滿意度

C.組織文化

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

6.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為與領(lǐng)導(dǎo)效果之間沒有必然聯(lián)系？

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

7.以下哪項(xiàng)不是工作滿意度的影響因素？

A.工作本身的特點(diǎn)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.工作環(huán)境

8.在組織行為學(xué)中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理壓力？

A.工作壓力

B.組織變革

C.工作滿意度

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.組織文化

9.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以下哪種觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特征？

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

C.特質(zhì)理論

D.行為理論

E.領(lǐng)導(dǎo)效能理論

10.在組織行為學(xué)中，以下哪種現(xiàn)象可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)工作倦?。?/p>

A.工作壓力

B.工作滿意度

C.組織文化

D.個(gè)人成長(zhǎng)

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.E

2.A,B,C

3.C

4.D

5.C

6.E

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B,C,D

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.期望理論認(rèn)為，個(gè)體的行為取決于對(duì)結(jié)果的價(jià)值評(píng)估和實(shí)現(xiàn)結(jié)果的期望。它包括三個(gè)要素：期望（期望努力導(dǎo)致成功）、工具（成功導(dǎo)致結(jié)果）和效價(jià)（結(jié)果對(duì)個(gè)體的價(jià)值）。

2.群體思維是指在群體中，個(gè)體為了獲得群體認(rèn)可而傾向于同意群體意見的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象可能導(dǎo)致群體決策缺乏批判性，容易忽視重要信息，從而影響決策質(zhì)量。

3.影響工作滿意度的關(guān)鍵因素包括：工作本身的特點(diǎn)（如挑戰(zhàn)性、自主性）、工作環(huán)境（如組織文化、工作條件）、工作與個(gè)人價(jià)值觀的匹配度、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作與生活的平衡等。

4.領(lǐng)導(dǎo)者在激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣方面的作用包括：設(shè)定明確的目標(biāo)、提供支持和激勵(lì)、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通、建立信任和尊重、認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的成就等。

四、論述題

1.運(yùn)用激勵(lì)理論提高員工工作績(jī)效的方法包括：了解員工的需求和動(dòng)機(jī)、設(shè)置合理的期望和目標(biāo)、提供必要