2025年工會(huì)工作報(bào)告(三)

研究報(bào)告-1-2025年工會(huì)工作報(bào)告(三)一、工作回顧1.12025年工會(huì)工作總體回顧(1)2025年，我國工會(huì)工作在黨中央的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞黨和國家的中心工作，堅(jiān)持以職工為本，深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮了職工群眾的主體作用，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。一年來，工會(huì)組織緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，有效激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。(2)在組織建設(shè)方面，工會(huì)組織不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)職工的能力和水平。通過深化工會(huì)改革，優(yōu)化組織架構(gòu)，創(chuàng)新工作方法，使工會(huì)組織更加緊密地聯(lián)系職工群眾，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用。同時(shí)，工會(huì)組織積極推動(dòng)企業(yè)民主管理，加強(qiáng)廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(3)在維護(hù)職工權(quán)益方面，工會(huì)組織深入開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有效化解勞資矛盾，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。此外，工會(huì)還積極參與社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)注困難職工群體，通過開展各種幫扶活動(dòng)，幫助他們解決實(shí)際困難，使廣大職工感受到了工會(huì)組織的溫暖和關(guān)懷?？傊?，2025年工會(huì)工作取得了顯著成績(jī)，為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。1.2工會(huì)組織建設(shè)情況(1)2025年，我國工會(huì)組織建設(shè)取得了顯著成效，組織覆蓋面不斷擴(kuò)大，組織體系更加完善。各級(jí)工會(huì)組織以增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性為目標(biāo)，深入開展“強(qiáng)基層、打基礎(chǔ)”工作，推動(dòng)工會(huì)組織向基層延伸，實(shí)現(xiàn)了對(duì)職工群眾的廣泛覆蓋。同時(shí)，工會(huì)組織注重加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)職工的能力，通過開展多種形式的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。(2)在組織建設(shè)方面，工會(huì)組織積極推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的干部擔(dān)任工會(huì)職務(wù)。同時(shí)，工會(huì)組織還加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)，通過開展基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，提高了基層工會(huì)的活力和戰(zhàn)斗力。此外，工會(huì)組織積極推動(dòng)工會(huì)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提升工會(huì)工作的效率和水平。(3)在組織活力提升方面，工會(huì)組織通過創(chuàng)新工作方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合職工需求，開展了形式多樣的文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽和勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，工會(huì)組織還注重加強(qiáng)與職工群眾的溝通交流，傾聽職工心聲，及時(shí)解決職工的實(shí)際問題，進(jìn)一步鞏固了工會(huì)組織的群眾基礎(chǔ)。1.3維護(hù)職工權(quán)益工作進(jìn)展(1)2025年，我國工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面取得了顯著進(jìn)展。工會(huì)積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施，推動(dòng)完善勞動(dòng)合同制度，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。通過開展勞動(dòng)法律知識(shí)普及活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方面，工會(huì)發(fā)揮了積極作用，成功調(diào)解了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。(2)工會(huì)組織在職工工資福利待遇方面也取得了重要成果。通過加強(qiáng)工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)合理確定和調(diào)整職工工資水平，保障了職工的合理收入。同時(shí)，工會(huì)還關(guān)注職工的休息休假權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定，確保職工享有充分的休息時(shí)間和帶薪休假。(3)在職工社會(huì)保障方面，工會(huì)組織積極參與社會(huì)保障政策的制定和實(shí)施，推動(dòng)提高職工的社會(huì)保障水平。工會(huì)還關(guān)注職工的健康保障，通過開展職工健康體檢、健康知識(shí)普及等活動(dòng)，提高職工的健康意識(shí)。此外，工會(huì)組織還加強(qiáng)了對(duì)困難職工的幫扶工作，通過建立幫扶機(jī)制，為困難職工提供及時(shí)有效的幫助，切實(shí)保障了職工的基本生活。二、面臨的新形勢(shì)新任務(wù)2.1國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)分析(1)2025年，我國經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)中向好發(fā)展態(tài)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)加快推進(jìn)，科技創(chuàng)新能力不斷提升，對(duì)外開放水平進(jìn)一步提高。在新的發(fā)展階段，我國經(jīng)濟(jì)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要任務(wù)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)等方面都取得了顯著成效。同時(shí)，國家在保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義方面也取得了積極進(jìn)展。(2)社會(huì)發(fā)展方面，我國教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等民生領(lǐng)域改革持續(xù)推進(jìn)，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。同時(shí)，社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平不斷提高，社會(huì)穩(wěn)定和諧，人民群眾安居樂業(yè)。在文化、體育、旅游等領(lǐng)域，我國也取得了世界矚目的成績(jī)，國家軟實(shí)力和國際影響力進(jìn)一步增強(qiáng)。(3)然而，面對(duì)復(fù)雜的國際形勢(shì)和國內(nèi)發(fā)展壓力，我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展仍面臨諸多挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，不確定性和不穩(wěn)定性因素增多。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、不充分的問題仍然突出，一些領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不容忽視。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我國將繼續(xù)堅(jiān)定實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2.2職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化分析(1)近年來，我國職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，年輕一代職工成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要力量。隨著教育水平的提高，高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的比例逐漸上升，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的職工數(shù)量不斷增加，成為職工隊(duì)伍中的主要組成部分。(2)在性別結(jié)構(gòu)方面，女性職工隊(duì)伍不斷壯大，占比逐年提高。女性職工在各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域都發(fā)揮著重要作用，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。同時(shí)，隨著就業(yè)觀念的變化，越來越多的女性職工投身于技術(shù)含量較高的崗位，展現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。(3)另外，隨著新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，農(nóng)民工群體也發(fā)生了變化。新一代農(nóng)民工受教育程度提高，對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望更高，對(duì)工作環(huán)境、社會(huì)保障等方面的要求也更加嚴(yán)格。同時(shí)，隨著戶籍制度改革和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的推進(jìn)，農(nóng)民工的社會(huì)地位和權(quán)益得到進(jìn)一步提升，逐步融入城市生活。這些變化對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，需要工會(huì)組織不斷適應(yīng)和調(diào)整工作策略，更好地服務(wù)職工群眾。2.3工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇(1)面對(duì)新時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)工作面臨著一系列挑戰(zhàn)。首先，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式發(fā)生了深刻變化，這對(duì)工會(huì)組織的聯(lián)系和服務(wù)能力提出了更高要求。其次，隨著職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的多樣化，不同群體、不同行業(yè)的職工需求差異明顯，如何精準(zhǔn)服務(wù)、有效維權(quán)成為工會(huì)工作的難點(diǎn)。再者，工會(huì)組織在參與社會(huì)治理、推動(dòng)企業(yè)民主管理等方面也需要不斷探索創(chuàng)新，以適應(yīng)新的形勢(shì)。(2)然而，在挑戰(zhàn)中同樣蘊(yùn)含著機(jī)遇。隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的推進(jìn)，工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中的地位和作用日益凸顯。此外，國家對(duì)于工會(huì)工作的重視程度不斷提高，為工會(huì)提供了良好的政策環(huán)境。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的應(yīng)用，工會(huì)工作手段不斷創(chuàng)新，為工會(huì)組織提供了更廣闊的發(fā)展空間。(3)具體來看，工會(huì)工作面臨的機(jī)遇包括：一是國家政策支持，為工會(huì)組織提供了更多資源和空間；二是社會(huì)需求多元化，為工會(huì)服務(wù)職工提供了更多可能；三是技術(shù)發(fā)展，為工會(huì)組織提供了新的工作方式和方法。抓住這些機(jī)遇，工會(huì)組織可以更好地發(fā)揮自身作用，為職工群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出更大貢獻(xiàn)。三、重點(diǎn)工作部署3.1深化工會(huì)改革創(chuàng)新(1)深化工會(huì)改革創(chuàng)新是新時(shí)代工會(huì)工作的重要任務(wù)。首先，要深化工會(huì)組織改革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)組織向基層延伸，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與職工群眾的緊密聯(lián)系。同時(shí)，創(chuàng)新工會(huì)工作方式，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提升工會(huì)工作的信息化、智能化水平。(2)其次，要深化工會(huì)職能改革，強(qiáng)化工會(huì)服務(wù)職工的功能。圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職工技能培訓(xùn)、困難職工幫扶等工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)與政府、企業(yè)、社會(huì)各界的溝通協(xié)作，形成維護(hù)職工權(quán)益的合力。(3)最后，要深化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)。加強(qiáng)工會(huì)干部的政治理論學(xué)習(xí)，提升其政治覺悟和理論水平。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高其服務(wù)職工、推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展的能力。通過改革創(chuàng)新，使工會(huì)組織更加適應(yīng)新時(shí)代的要求，更好地發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。3.2提高職工技能培訓(xùn)質(zhì)量(1)提高職工技能培訓(xùn)質(zhì)量是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。為適應(yīng)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，工會(huì)組織應(yīng)加大職工技能培訓(xùn)力度，提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過開展針對(duì)性的技能培訓(xùn)，幫助職工掌握新技能、新知識(shí)，增強(qiáng)其在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。(2)在提高職工技能培訓(xùn)質(zhì)量方面，工會(huì)應(yīng)與相關(guān)部門和企業(yè)緊密合作，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)需求，注重實(shí)用性、前瞻性。同時(shí)，工會(huì)要引入先進(jìn)的教學(xué)方法和手段，如在線教育、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，提高培訓(xùn)的覆蓋面和效率。(3)此外，工會(huì)還應(yīng)注重培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的師資力量。通過舉辦師資培訓(xùn)班、開展教學(xué)研討等方式，不斷提升師資隊(duì)伍的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，工會(huì)要建立健全培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估體系，確保培訓(xùn)效果，為職工提供高質(zhì)量、高水平的技能培訓(xùn)服務(wù)。通過這些措施，工會(huì)將為職工技能提升提供有力支持，助力企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。3.3加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)工作(1)加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)工作是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。面對(duì)新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系變化，工會(huì)需進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，完善維權(quán)機(jī)制，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。通過建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等維權(quán)服務(wù)，為職工提供便捷、高效的維權(quán)途徑。(2)在加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)工作中，工會(huì)應(yīng)積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施，推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的法律宣傳教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。工會(huì)還要加強(qiáng)與政府、企業(yè)和社會(huì)各界的溝通協(xié)作，形成維權(quán)合力，共同維護(hù)職工的合法權(quán)益。(3)此外，工會(huì)要關(guān)注職工勞動(dòng)條件的改善，推動(dòng)企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障政策，確保職工享有合理的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)益。對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，工會(huì)要堅(jiān)決予以制止，并通過法律途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)困難職工群體的幫扶，確保其基本生活得到保障，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平正義作出積極貢獻(xiàn)。四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)4.1完善工會(huì)組織架構(gòu)(1)完善工會(huì)組織架構(gòu)是提升工會(huì)組織效能的關(guān)鍵。在新時(shí)代背景下，工會(huì)組織架構(gòu)應(yīng)更加注重靈活性、開放性和適應(yīng)性。首先，要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)層級(jí)，提高決策效率。通過設(shè)立跨行業(yè)、跨地域的工會(huì)組織，加強(qiáng)區(qū)域間和產(chǎn)業(yè)間的協(xié)作，形成上下聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)同的工作機(jī)制。(2)其次，要增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，推動(dòng)工會(huì)工作重心下移。加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)和幫扶，提升基層工會(huì)干部的能力素質(zhì)，使其能夠更好地服務(wù)職工群眾。同時(shí)，鼓勵(lì)基層工會(huì)開展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感。(3)最后，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織形式，探索適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求的組織模式。例如，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立虛擬工會(huì)組織，拓展工會(huì)工作覆蓋面；推動(dòng)工會(huì)組織與企業(yè)、社區(qū)等多元主體合作，形成社會(huì)共治格局。通過這些措施，工會(huì)組織架構(gòu)將更加完善，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。4.2提升工會(huì)干部素質(zhì)(1)提升工會(huì)干部素質(zhì)是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。工會(huì)干部作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平直接關(guān)系到工會(huì)工作的成效。為此，工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。(2)在提升工會(huì)干部素質(zhì)方面，首先要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，確保工會(huì)干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。同時(shí)，通過專題培訓(xùn)、研討交流等形式，提升工會(huì)干部的政策理論水平和政策執(zhí)行能力。(3)其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和維權(quán)能力。通過專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，使工會(huì)干部熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、掌握勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技巧，能夠更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)職工權(quán)益。此外，工會(huì)干部還應(yīng)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，以適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的需求。通過這些措施，工會(huì)干部的素質(zhì)將得到全面提升，為推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供有力保障。4.3加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理(1)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理是確保工會(huì)工作順利開展的基礎(chǔ)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用直接關(guān)系到職工的切身利益，因此，必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和透明度。(2)在加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理方面，首先要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)的使用范圍、審批程序和監(jiān)督機(jī)制。通過規(guī)范經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支出、報(bào)銷等環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、高效。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高其財(cái)務(wù)管理水平。(3)其次，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的真實(shí)性和合法性。定期開展財(cái)務(wù)檢查，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行全面審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)違紀(jì)行為。此外，通過公開財(cái)務(wù)報(bào)告，接受職工群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的公信力。通過這些措施，工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理將更加規(guī)范，為工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)提供堅(jiān)實(shí)保障。五、深化民主管理工作5.1推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理(1)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治理、提升企業(yè)透明度的重要途徑。工會(huì)組織應(yīng)積極參與廠務(wù)公開工作，推動(dòng)企業(yè)建立健全廠務(wù)公開制度，確保職工對(duì)企業(yè)的重大決策、財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面有充分的知情權(quán)。(2)在推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理方面，工會(huì)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過組織職工代表大會(huì)、職工代表座談會(huì)等形式，廣泛聽取職工意見，反映職工訴求。同時(shí)，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)落實(shí)廠務(wù)公開制度，確保公開內(nèi)容真實(shí)、全面、及時(shí)。(3)此外，工會(huì)還要推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)民主管理，完善職工參與企業(yè)管理的機(jī)制。通過建立職工董事、職工監(jiān)事等制度，讓職工代表參與企業(yè)決策，保障職工在企業(yè)治理中的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)要引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的民主活動(dòng)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。通過這些措施，廠務(wù)公開民主管理將得到有效推進(jìn)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。5.2加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)(1)加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)民主管理、保障職工權(quán)益的重要舉措。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工參與企業(yè)決策、管理、監(jiān)督的重要途徑。(2)在加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)方面，首先，要確保職工代表大會(huì)的依法召開，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保障職工代表的合法權(quán)益。同時(shí)，建立健全職工代表大會(huì)的籌備、召開、報(bào)告和總結(jié)等工作機(jī)制，確保職工代表大會(huì)的規(guī)范運(yùn)作。(3)其次，要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用，將職工代表大會(huì)作為職工參與企業(yè)民主管理、表達(dá)訴求的重要平臺(tái)。通過職工代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)的重大決策、勞動(dòng)爭(zhēng)議、福利待遇等進(jìn)行審議和監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。此外，要加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，提高其參與企業(yè)管理的意識(shí)和能力，促進(jìn)職工代表大會(huì)制度更加完善和有效。通過這些措施，職工代表大會(huì)制度建設(shè)將得到進(jìn)一步加強(qiáng)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。5.3創(chuàng)新民主管理工作方式(1)創(chuàng)新民主管理工作方式是適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的必然選擇。工會(huì)組織應(yīng)積極探索適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的民主管理方式，提高民主管理工作的實(shí)效性和針對(duì)性。(2)在創(chuàng)新民主管理工作方式方面，首先，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)應(yīng)用等，搭建便捷的民主管理平臺(tái)。通過線上投票、意見征集等方式，拓寬職工參與民主管理的渠道，提高職工的參與度和滿意度。(3)其次，要豐富民主管理活動(dòng)形式，開展多樣化的民主管理實(shí)踐。如舉辦職工論壇、座談會(huì)、工作坊等，鼓勵(lì)職工就企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益發(fā)表意見和建議。同時(shí)，加強(qiáng)與職工的溝通交流，建立及時(shí)有效的反饋機(jī)制，確保職工的意見得到重視和落實(shí)。通過這些創(chuàng)新措施，民主管理工作將更加貼近職工需求，為推動(dòng)企業(yè)民主管理現(xiàn)代化提供有力支持。六、促進(jìn)職工素質(zhì)提升6.1加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)(1)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)是提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的主導(dǎo)作用，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工需求，開展多層次、多形式的職工教育培訓(xùn)。(2)在加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)方面，首先要制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同崗位、不同層次的職工，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。同時(shí)，積極引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。(3)其次，要建立健全職工教育培訓(xùn)體系，整合社會(huì)資源，拓寬培訓(xùn)渠道。與企業(yè)、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，開展聯(lián)合培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等，為職工提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。此外，注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，鼓勵(lì)職工將所學(xué)知識(shí)技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過這些措施，職工教育培訓(xùn)將更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，為職工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。6.2開展職工技能競(jìng)賽(1)開展職工技能競(jìng)賽是激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情、提高技能水平的重要手段。工會(huì)組織應(yīng)充分利用技能競(jìng)賽的平臺(tái)，推動(dòng)職工在比賽中學(xué)習(xí)、在競(jìng)爭(zhēng)中提升。(2)在開展職工技能競(jìng)賽方面，首先要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和發(fā)展需求，設(shè)計(jì)具有挑戰(zhàn)性和實(shí)用性的競(jìng)賽項(xiàng)目。競(jìng)賽內(nèi)容應(yīng)涵蓋不同工種、不同崗位的技能要求，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣和參賽熱情。(3)其次，要建立健全技能競(jìng)賽的組織機(jī)制，確保競(jìng)賽的公平、公正、公開。通過選拔優(yōu)秀選手、制定競(jìng)賽規(guī)則、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為參賽職工創(chuàng)造良好的競(jìng)技環(huán)境。同時(shí)，將技能競(jìng)賽與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，推動(dòng)競(jìng)賽成果轉(zhuǎn)化為職工的實(shí)際能力提升。通過這些措施，職工技能競(jìng)賽將成為提升職工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要途徑。6.3增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力(1)增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?。工?huì)組織應(yīng)積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，營(yíng)造良好的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能。(2)在增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力方面，首先要建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新項(xiàng)目。通過設(shè)立創(chuàng)新基金、表彰創(chuàng)新成果等方式，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。同時(shí)，組織創(chuàng)新培訓(xùn)，提升職工的創(chuàng)新思維和技能。(3)其次，要搭建創(chuàng)新平臺(tái)，為職工提供創(chuàng)新實(shí)踐的機(jī)會(huì)。通過舉辦創(chuàng)新大賽、技術(shù)交流、頭腦風(fēng)暴等活動(dòng)，促進(jìn)職工之間的知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)交流。此外，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，引入先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，為職工創(chuàng)新提供有力支持。通過這些措施，職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果將得到有效提升，為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。七、強(qiáng)化職工文化生活7.1豐富職工文化生活(1)豐富職工文化生活是提升職工幸福感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要途徑。工會(huì)組織應(yīng)積極組織開展各類文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神文化需求。(2)在豐富職工文化生活方面，首先要策劃和組織形式多樣的文體活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽、書畫展覽等，讓職工在參與中放松身心，陶冶情操。同時(shí)，鼓勵(lì)職工自編自導(dǎo)自演，展現(xiàn)職工的才藝和創(chuàng)造力。(3)其次，要利用企業(yè)內(nèi)部媒體平臺(tái)，如廣播、報(bào)紙、微信公眾號(hào)等，傳播企業(yè)文化，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。通過舉辦文化講座、讀書分享會(huì)等活動(dòng)，提升職工的文化素養(yǎng)。此外，加強(qiáng)與社區(qū)、文化機(jī)構(gòu)的合作，為職工提供更多文化享受的機(jī)會(huì)，讓職工在豐富多彩的文化生活中感受到企業(yè)的關(guān)懷。通過這些措施，職工的文化生活將更加充實(shí)，企業(yè)的向心力和凝聚力也將得到增強(qiáng)。7.2增強(qiáng)職工凝聚力(1)增強(qiáng)職工凝聚力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧的重要保障。工會(huì)組織應(yīng)通過多種途徑和活動(dòng)，加強(qiáng)職工之間的聯(lián)系，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。(2)在增強(qiáng)職工凝聚力方面，首先要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過共同的企業(yè)價(jià)值觀和目標(biāo)，形成職工共同的認(rèn)同感和歸屬感。工會(huì)可以組織企業(yè)文化活動(dòng)，如企業(yè)慶典、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同。(3)其次，通過開展集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神的教育，讓職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人的努力與企業(yè)的成功息息相關(guān)。工會(huì)可以設(shè)立榮譽(yù)制度，表彰在工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和集體，激發(fā)職工的榮譽(yù)感和自豪感。此外，工會(huì)還應(yīng)關(guān)注職工的身心健康，通過舉辦健康講座、心理咨詢等活動(dòng)，幫助職工緩解工作壓力，提高生活質(zhì)量，從而增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過這些措施，企業(yè)將形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。7.3傳播正能量(1)傳播正能量是構(gòu)建和諧社會(huì)、提升社會(huì)文明程度的重要舉措。工會(huì)組織應(yīng)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過多種渠道和形式，傳播積極向上的價(jià)值觀和正能量。(2)在傳播正能量方面，首先要通過企業(yè)內(nèi)部媒體和宣傳平臺(tái)，如企業(yè)報(bào)、微信公眾號(hào)、內(nèi)部網(wǎng)站等，發(fā)布正面的新聞和故事，展示職工的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)。同時(shí)，組織職工參與志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。(3)其次，工會(huì)可以舉辦主題教育活動(dòng)，如道德講堂、文明禮儀培訓(xùn)等，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。此外，通過舉辦文藝演出、體育賽事等活動(dòng)，展示職工的積極風(fēng)貌和健康生活態(tài)度，傳遞正能量。通過這些方式，工會(huì)不僅能夠提升職工的精神風(fēng)貌，還能夠?qū)ι鐣?huì)產(chǎn)生積極的影響，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。八、做好困難職工幫扶工作8.1完善困難職工幫扶機(jī)制(1)完善困難職工幫扶機(jī)制是工會(huì)組織履行社會(huì)責(zé)任、體現(xiàn)人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)。為了更好地幫助困難職工解決實(shí)際困難，工會(huì)應(yīng)建立健全困難職工幫扶體系，確保幫扶工作科學(xué)、規(guī)范、高效。(2)在完善困難職工幫扶機(jī)制方面，首先要建立困難職工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保幫扶對(duì)象的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。通過走訪調(diào)查、信息收集等方式，全面了解困難職工的生活狀況，確保幫扶資源精準(zhǔn)到位。(3)其次，要制定多樣化的幫扶措施，包括經(jīng)濟(jì)援助、生活救助、醫(yī)療救助、子女教育支持等，全方位解決困難職工的急難愁盼問題。同時(shí)，建立健全幫扶資金的管理和使用制度，確保幫扶資金的安全和合理使用。此外，加強(qiáng)與政府、企業(yè)和社會(huì)各界的合作，形成幫扶合力，共同為困難職工提供有力支持。通過這些措施，困難職工幫扶機(jī)制將更加完善，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平正義作出積極貢獻(xiàn)。8.2開展形式多樣的幫扶活動(dòng)(1)開展形式多樣的幫扶活動(dòng)是工會(huì)組織服務(wù)職工的重要方式，旨在為困難職工提供及時(shí)有效的幫助。工會(huì)應(yīng)根據(jù)不同職工群體的特點(diǎn)和需求，設(shè)計(jì)多樣化的幫扶活動(dòng)，確保幫扶工作的針對(duì)性和實(shí)效性。(2)在開展幫扶活動(dòng)方面，可以組織慰問困難職工家庭，送去溫暖和關(guān)懷。通過節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、生病探望等形式，讓困難職工感受到工會(huì)組織的關(guān)愛。同時(shí)，開展送溫暖活動(dòng)，為困難職工提供生活必需品，解決實(shí)際困難。(3)此外，工會(huì)還可以提供職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等幫扶服務(wù)，幫助困難職工提升自身能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。通過組織就業(yè)招聘會(huì)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座等活動(dòng)，為困難職工提供更多的就業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)支持。同時(shí)，加強(qiáng)與社會(huì)組織、愛心企業(yè)的合作，擴(kuò)大幫扶范圍和力度。通過這些多樣化的幫扶活動(dòng)，工會(huì)組織能夠更好地服務(wù)困難職工，助力他們走出困境，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。8.3提高幫扶工作的實(shí)效性(1)提高幫扶工作的實(shí)效性是工會(huì)組織在困難職工幫扶工作中的核心目標(biāo)。為了確保幫扶工作落到實(shí)處，工會(huì)需要采取一系列措施，確保幫扶資源的精準(zhǔn)投放和幫扶效果的持續(xù)跟蹤。(2)在提高幫扶工作的實(shí)效性方面，首先，要建立健全幫扶需求評(píng)估體系，通過科學(xué)的方法對(duì)困難職工的需求進(jìn)行評(píng)估，確保幫扶資源能夠準(zhǔn)確對(duì)接到最需要幫助的職工。同時(shí)，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)職工生活狀況的變化及時(shí)調(diào)整幫扶措施。(3)其次，要加強(qiáng)幫扶工作的過程管理和結(jié)果反饋，通過定期回訪、跟蹤調(diào)查等方式，了解幫扶工作的實(shí)際效果，對(duì)幫扶措施進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。此外，鼓勵(lì)困難職工積極參與幫扶過程，提高他們的自我管理能力和生活信心。通過這些措施，工會(huì)能夠確保幫扶工作的實(shí)效性，讓每一份幫扶資源都能發(fā)揮最大效用，幫助困難職工真正走出困境。九、加強(qiáng)工會(huì)國際交流與合作9.1擴(kuò)大工會(huì)國際影響力(1)擴(kuò)大工會(huì)國際影響力是工會(huì)組織參與全球治理、促進(jìn)國際交流與合作的重要任務(wù)。為了提升我國工會(huì)在國際舞臺(tái)上的地位和作用，工會(huì)組織應(yīng)積極開展對(duì)外交流活動(dòng)，擴(kuò)大國際影響力。(2)在擴(kuò)大工會(huì)國際影響力方面，首先要積極參與國際工會(huì)組織的活動(dòng)，加強(qiáng)與世界各國工會(huì)組織的聯(lián)系與交流。通過參加國際工會(huì)會(huì)議、研討會(huì)等，分享我國工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升我國工會(huì)的國際視野。(3)其次，要推動(dòng)我國工會(huì)參與國際勞工事務(wù)，積極參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和推廣。通過參與國際勞工組織（ILO）等國際機(jī)構(gòu)的工作，為維護(hù)全球職工權(quán)益、促進(jìn)世界和平與發(fā)展作出貢獻(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)與其他國家工會(huì)組織的友好往來，開展聯(lián)合項(xiàng)目，共同應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)。通過這些舉措，我國工會(huì)的國際影響力將得到進(jìn)一步提升，為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體貢獻(xiàn)力量。9.2深化與各國工會(huì)組織的交流(1)深化與各國工會(huì)組織的交流是提升我國工會(huì)國際地位、擴(kuò)大國際影響力的重要途徑。工會(huì)組織應(yīng)積極開展雙邊和多邊交流，增進(jìn)與各國工會(huì)組織的相互了解和友誼。(2)在深化與各國工會(huì)組織的交流方面，首先，通過舉辦國際研討會(huì)、研討會(huì)、考察訪問等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)干部之間的交流和學(xué)習(xí)。通過這些交流，我國工會(huì)可以學(xué)習(xí)借鑒國外工會(huì)組織在組織建設(shè)、職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。(3)其次，加強(qiáng)工會(huì)與各國工會(huì)組織的合作項(xiàng)目，共同開展勞動(dòng)保護(hù)、技能培訓(xùn)、職業(yè)健康等方面的國際合作。通過合作項(xiàng)目的實(shí)施，不僅能夠提升我國工會(huì)的國際形象，還能夠?yàn)槿蚵毠?quán)益保護(hù)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)還可以通過舉辦國際培訓(xùn)課程，為其他國家的工會(huì)干部提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步拓寬國際交流的深度和廣度。通過這些努力，我國工會(huì)將與各國工會(huì)組織建立更加緊密的合作關(guān)系，共同推動(dòng)國際工會(huì)事業(yè)的繁榮發(fā)展。9.3推動(dòng)全球工會(huì)事業(yè)的發(fā)展(1)推動(dòng)全球工會(huì)事業(yè)的發(fā)展是工會(huì)組織肩負(fù)的國際責(zé)任和使命。我國工會(huì)應(yīng)積極參與國際勞工事務(wù)，為推動(dòng)全球工會(huì)事業(yè)的共同進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。(2)在推動(dòng)全球工會(huì)事業(yè)發(fā)展方面，首先，要加強(qiáng)與國際工會(huì)組織的合作，共同倡導(dǎo)和維護(hù)職工的國際權(quán)益。通過參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定、推動(dòng)全球工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，提升全球職工的勞動(dòng)條件和權(quán)益保障。(3)其次，要支持各國工會(huì)組織根據(jù)自身國情開展工會(huì)工作，分享我國工會(huì)改革發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和做法。通過舉辦國際論壇、研討會(huì)等形式，促進(jìn)全球工會(huì)組織之間的交流與合作，共同應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)，如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、技術(shù)變革、氣候變化等對(duì)職工權(quán)益的影響。此外，還要積極參與國際勞工培訓(xùn)項(xiàng)目，為全球工會(huì)干部提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)能力。通過這些努力，我國工會(huì)將推動(dòng)全球工會(huì)事業(yè)的共同發(fā)展，為構(gòu)建公平、公正、合理的國際勞動(dòng)關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)