規(guī)范上下班制度

規(guī)范上下班制度規(guī)范上下班制度「篇一」為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。一、公司標準考勤時間為:公司上下班時間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19:00。二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計曠工4天以上、年內(nèi)累計曠工6天以上者，按自動離職處理，不給予結算工資。五、公司員工[含主管以上管理人員]請假必須填寫<請假條>，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。七、事假:員工需要請假時，應提前一天向部門負責人請假，以填寫<請假條>為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話方式向部門負責人請假，事后應及時補辦請假手續(xù)。八、病假:員工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時向部門負責人請病假，事后應及時補辦請假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。九、其它請假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。十、工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有需要離開應請示所在部門負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。十一、管理人員在一個月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。除公司規(guī)定的休假外，請假者無全勤獎，并扣除獎金。十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。十三、門衛(wèi)開關門時間:早晨6∶00--晚上11∶00。超時未歸者，后果自負。[上班時間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。]十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。規(guī)范上下班制度「篇二」為進一步改善公司員工的工作作風、嚴肅工作紀律、增強為客戶服務的思想和意識，樹立良好的公司形象，經(jīng)請示公司領導，辦公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自覺遵守執(zhí)行。1、嚴格遵守公司作息制度，按時上、下班。夏季作息時間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季時間08，12:00、下午14:30，17:30。不得遲到、早退(以上發(fā)現(xiàn)一次扣10元)，上下班必須到綜合辦公室簽到，嚴禁代簽到。2、維護自身形象，上班期間必須統(tǒng)一制服，做到衣帽整潔，儀表大方。(一次不穿工作服，扣20元，從其當月工資中扣除。)3、工作期間要堅守崗位，外出辦事須告知綜合辦并保持電話聯(lián)絡，除特殊情況外不得缺崗。辦理個人事項須履行請假手續(xù)。4、保持良好的工作秩序，不得在工作時間打鬧、喧嘩，不得做與工作無關的事情。5、要嚴格履行職責，按時、準確、保質(zhì)保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。6、凡是在職權范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果。對領導安排的臨時工作要立即辦理，不得以任何借口拖延。7、保持所屬辦公室衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放整齊有序，愛護辦公設施和公司內(nèi)公共設施，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。8、遵守公司食堂用餐制度，嚴禁外來人員就餐，外出辦事人員如需回公司用餐，需提前兩個小時報餐(可報至財務或辦公室)。9、公司全員節(jié)能降耗，須做到人離關空調(diào)、電腦、照明設備等，冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設備是否斷電)，杜絕任何事故發(fā)生。(每發(fā)現(xiàn)一次扣50元)10、防盜工作:員工下班前須關閉好門窗，避免任何偷盜事件發(fā)生。規(guī)范上下班制度「篇三」為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定<上下班管理制度>，本制度適用于全體員工。進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時上下班上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。間隔時間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產(chǎn)車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號后的第一個星期日。二、員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋打卡制度和衛(wèi)生值日制度；三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網(wǎng)玩游戲等；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等。(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理:(1)遲到次數(shù)的計算，以當月為限。(2)遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。(3)當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:(1)曠職(工)不發(fā)當日薪資。(2)連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如保衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下:(1)無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。(2)下班者應先打卡后外出。3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。規(guī)范上下班制度「篇四」為進一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項規(guī)定，希望公司職工認真嚴格遵守執(zhí)行。一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。二、有事必須請假的職工，假期兩天內(nèi)(含二天)的應向本人所屬部門負責人書面申請，超過三天(含三天)者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時以上者，則視為曠工。四、處理規(guī)定：1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上(含二次)者，應扣發(fā)當月5%工資。2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次(含六次)者，應扣發(fā)當月10%工資。3、職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。4、職工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理，一個月內(nèi)曠工達到14天(含累計)者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內(nèi)向部門負責人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負責人或者公司經(jīng)理的認可。規(guī)范上下班制度「篇五」公司上下班管理制度(暫行辦法)為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有成員上下班，悉依本制度執(zhí)行。員工必須按時上下班冬季:10月至02月:上午8:30-11:30，下午13:30-18:00夏季:03月至09月:上午8:00-11:30，下午14:00-18:00以下情況，可推遲上班時間:1、前一天晚上有課至10點者，第二天可推遲至11點上班2、因公當天早上外出事務者，可推遲簽到以