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文檔簡介
規(guī)范上下班制度規(guī)范上下班制度「篇一」為了進一步規(guī)范公司員工的考勤管理,保障正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本管理制度。一、公司標準考勤時間為:公司上下班時間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班,辦公室管理人員應上班至19:00。二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時間7∶20至7∶30;下班指紋考勤時間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時間前和下班規(guī)定時間后考勤,屬有效考勤記錄,若在上班時間內(nèi)考勤,按遲到或早退記載;如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計曠工4天以上、年內(nèi)累計曠工6天以上者,按自動離職處理,不給予結算工資。五、公司員工[含主管以上管理人員]請假必須填寫<請假條>,并在批準后交行政人事部備案,未在行政人事部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的,由部門主管簽字;請假二天以上的,主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批;主管請假半天以上、二天以內(nèi)的,生產(chǎn)副總簽字;二天以上的,必須經(jīng)總經(jīng)理審批。七、事假:員工需要請假時,應提前一天向部門負責人請假,以填寫<請假條>為準,經(jīng)批準后方可休假;遇緊急情況須在休假當日,以電話方式向部門負責人請假,事后應及時補辦請假手續(xù)。八、病假:員工因患病或非因公負傷不能工作,須在休假當天及時向部門負責人請病假,事后應及時補辦請假手續(xù),并出具醫(yī)生證明。九、其它請假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等,按國家規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。十、工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位,如有需要離開應請示所在部門負責人批準,如遇特殊情況,必須提前報行政人事部備案。十一、管理人員在一個月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。除公司規(guī)定的休假外,請假者無全勤獎,并扣除獎金。十二、新進員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案,錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的,按照試用不合格處理。十三、門衛(wèi)開關門時間:早晨6∶00--晚上11∶00。超時未歸者,后果自負。[上班時間不準在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。]十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。規(guī)范上下班制度「篇二」為進一步改善公司員工的工作作風、嚴肅工作紀律、增強為客戶服務的思想和意識,樹立良好的公司形象,經(jīng)請示公司領導,辦公室特制定以下日常工作管理制度,望各部自覺遵守執(zhí)行。1、嚴格遵守公司作息制度,按時上、下班。夏季作息時間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00,冬季時間08,12:00、下午14:30,17:30。不得遲到、早退(以上發(fā)現(xiàn)一次扣10元),上下班必須到綜合辦公室簽到,嚴禁代簽到。2、維護自身形象,上班期間必須統(tǒng)一制服,做到衣帽整潔,儀表大方。(一次不穿工作服,扣20元,從其當月工資中扣除。)3、工作期間要堅守崗位,外出辦事須告知綜合辦并保持電話聯(lián)絡,除特殊情況外不得缺崗。辦理個人事項須履行請假手續(xù)。4、保持良好的工作秩序,不得在工作時間打鬧、喧嘩,不得做與工作無關的事情。5、要嚴格履行職責,按時、準確、保質(zhì)保量地完成本職工作,不積壓、不拖延、不失誤。6、凡是在職權范圍內(nèi)的事情要積極解決,解決不了的事情要向領導請示。凡是領導交辦的工作,完成后必須向領導匯報辦理結果。對領導安排的臨時工作要立即辦理,不得以任何借口拖延。7、保持所屬辦公室衛(wèi)生干凈整潔,物品擺放整齊有序,愛護辦公設施和公司內(nèi)公共設施,創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。8、遵守公司食堂用餐制度,嚴禁外來人員就餐,外出辦事人員如需回公司用餐,需提前兩個小時報餐(可報至財務或辦公室)。9、公司全員節(jié)能降耗,須做到人離關空調(diào)、電腦、照明設備等,冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設備是否斷電),杜絕任何事故發(fā)生。(每發(fā)現(xiàn)一次扣50元)10、防盜工作:員工下班前須關閉好門窗,避免任何偷盜事件發(fā)生。規(guī)范上下班制度「篇三」為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定<上下班管理制度>,本制度適用于全體員工。進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀律,本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時上下班上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。間隔時間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日,生產(chǎn)車間每月休息兩天,一天為輪休,一天在15號后的第一個星期日。二、員工必須嚴格執(zhí)行上下班指紋打卡制度和衛(wèi)生值日制度;三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩;四、上班時間不準會私客、打私人電話,在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘,特殊情況需向部門主管請示;五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、聽歌上網(wǎng)玩游戲等;六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等;七、上班前一律不準飲酒,如有員工因故飲酒而影響工作,部門負責應勸告其先休息后上班,并扣發(fā)當天工資;八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,一次性水杯專供來客使用,公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門主管同意,不能動用該部門的電腦、電話、資料等。十、做好一切安全防范工作;(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等。(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,十五分鐘后列為曠職(工),早退者一律作曠職半日論,不得補請事假,病假抵充,違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理:(1)遲到次數(shù)的計算,以當月為限。(2)遲到折合的事假,均按事假規(guī)定辦理。(3)當月第一次遲到不計,第二次以事假2小時計,第三次加4小時計,以后每多一次即累加2小時計算。(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:(1)曠職(工)不發(fā)當日薪資。(2)連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天,均予開除。(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,如保衛(wèi)人員有所詢問或檢查,應即接受,不得拒絕,違者議處。(七)上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:(1)無論何種班次,上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。(2)下班者應先打卡后外出。3、下班時間到后方才停止工作,不得未到下班時間就等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應負連帶的責任。(八)上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,受同等處分。(九)工作時間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作,應按時交班,接班,倘接班者屆時未到,應報請主管處理不得擅自離去。(十一)工作時間內(nèi),因事外出,須時有請假單,否則人事人員有權禁止外出。規(guī)范上下班制度「篇四」為進一步規(guī)范公司的管理,確保公司正常的工作秩序,經(jīng)公司研究,特制定本項規(guī)定,希望公司職工認真嚴格遵守執(zhí)行。一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準,自覺做到不遲到、不早退、不曠工。二、有事必須請假的職工,假期兩天內(nèi)(含二天)的應向本人所屬部門負責人書面申請,超過三天(含三天)者須向公司經(jīng)理書面申請。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。三、超過上班規(guī)定時間30分鐘以上者,視為遲到,提前30分鐘以上下班著,視為早退,遲到超過2小時以上者,則視為曠工。四、處理規(guī)定:1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上(含二次)者,應扣發(fā)當月5%工資。2、職工在一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次(含六次)者,應扣發(fā)當月10%工資。3、職工每曠工一次,應扣發(fā)當月5%工資,職工請事假按有關規(guī)定執(zhí)行。4、職工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的,按曠工處理,一個月內(nèi)曠工達到14天(含累計)者,曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動關系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的,公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者,應在當天內(nèi)向部門負責人或公司經(jīng)理解釋,征得部門負責人或者公司經(jīng)理的認可。規(guī)范上下班制度「篇五」公司上下班管理制度(暫行辦法)為進一步規(guī)范公司管理,嚴肅上下班紀律,本公司所有成員上下班,悉依本制度執(zhí)行。員工必須按時上下班冬季:10月至02月:上午8:30-11:30,下午13:30-18:00夏季:03月至09月:上午8:00-11:30,下午14:00-18:00以下情況,可推遲上班時間:1、前一天晚上有課至10點者,第二天可推遲至11點上班2、因公當天早上外出事務者,可推遲簽到以
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