無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法6篇

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法6篇篇1一、概述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但并不代表它不能被解除。以下是幾種解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方法：二、協(xié)商一致解除1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。2.協(xié)商一致解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如書(shū)面協(xié)議、電子郵件、錄音錄像等，以便在需要時(shí)提供證明。三、單方解除1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利受到一定限制，一般需符合以下條件：（1）提前通知用人單位；（2）支付違約金（如有約定）；（3）辦理離職手續(xù)。2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利也相對(duì)有限，一般需符合以下條件：（1）與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）支付賠償金（如有約定）；（3）辦理離職手續(xù)。四、合同終止1.合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致等原因而終止。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，合同終止通常需雙方協(xié)商一致。2.合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確終止合同的日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。五、特殊情況下的解除1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但需注意，試用期的解除需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.用人單位在發(fā)生重大變化時(shí)，如企業(yè)破產(chǎn)、兼并重組等，可以依法解除勞動(dòng)合同。但在此過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、總結(jié)與建議1.在解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定，確保解除合同的合法性。2.協(xié)商一致解除是雙方自愿達(dá)成的共識(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。單方解除則需注意提前通知、支付違約金或賠償金等條件。3.合同終止時(shí)需雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。特殊情況下的解除需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定。篇2一、協(xié)商解除協(xié)商解除是指由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”由于協(xié)商解除是雙方自愿的，所以不存在用人單位違法的問(wèn)題，在協(xié)商解除時(shí)，當(dāng)事人可以以書(shū)面形式確定下來(lái)，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)商解除的合法性和有效性。二、單方解除單方解除是指由用人單位或者勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴畏浇獬莿趧?dòng)者行使自己的勞動(dòng)權(quán)利，但需要遵循法律規(guī)定的程序，即提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果是試用期內(nèi)，則提前三日通知即可。三、約定解除約定解除是指由用人單位和勞動(dòng)者在合同中約定一定的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，合同即可解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！奔s定解除需要遵循合同約定，如果合同中沒(méi)有約定或者約定不明確，則不能隨意約定解除。四、法定解除法定解除是指由法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（六）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！狈ǘń獬欠蓪?duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，但需要符合法律規(guī)定的條件。五、總結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法包括協(xié)商解除、單方解除、約定解除和法定解除。在協(xié)商解除時(shí)，需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)商解除的合法性和有效性；在單方解除時(shí)，需要遵循法律規(guī)定的程序；在約定解除時(shí)，需要遵循合同約定；在法定解除時(shí)，需要符合法律規(guī)定的條件。無(wú)論采取哪種方式解除勞動(dòng)合同，都需要遵循法律規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。篇3一、協(xié)商解除協(xié)商解除是指勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商一致的情況下，提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，協(xié)商解除是解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一種合法方式。1.協(xié)商解除的程序：-勞動(dòng)者或用人單位提出協(xié)商解除的意向；-雙方進(jìn)行充分溝通，就解除勞動(dòng)合同的具體事宜達(dá)成一致意見(jiàn)；-簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解除合同的生效時(shí)間和方式；-辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.協(xié)商解除的注意事項(xiàng)：-雙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則進(jìn)行協(xié)商，確保達(dá)成一致意見(jiàn)；-在協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛；-簽訂書(shū)面協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容合法、合規(guī)，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、法定解除法定解除是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在一定條件下，勞動(dòng)者或用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法定解除的條件通常包括：1.勞動(dòng)者單方解除：-在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；-因用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.用人單位單方解除：-因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；-因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。三、約定解除約定解除是指根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定，提前終止勞動(dòng)合同的履行。約定解除的條件和程序通常會(huì)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。1.約定解除的條件：-雙方可以在勞動(dòng)合同中約定具體的解除條件，如雙方協(xié)商一致同意解除、勞動(dòng)者達(dá)到特定的工作年限或年齡等。2.約定解除的程序：-勞動(dòng)者或用人單位按照約定條件提出解除意向；-雙方進(jìn)行協(xié)商，確保達(dá)成一致意見(jiàn)；-簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解除合同的生效時(shí)間和方式；-辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償在解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額和支付方式會(huì)根據(jù)合同解除的原因、勞動(dòng)者的工齡等因素有所不同。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：-對(duì)于因用人單位原因?qū)е潞贤獬?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-對(duì)于因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤獬模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能會(huì)根據(jù)雙方的約定有所不同。2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)：-用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者；-雙方可以在協(xié)商解除或約定解除的協(xié)議中約定分期付款的方式，但應(yīng)當(dāng)確保支付期限明確且合理。五、爭(zhēng)議解決在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：1.協(xié)商調(diào)解：首先可以嘗試通過(guò)雙方協(xié)商調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議；2.仲裁解決：如果協(xié)商調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.訴訟解決：如果仲裁結(jié)果仍無(wú)法讓雙方滿(mǎn)意，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)和材料以便證明自己的主張。同時(shí)也要注意訴訟時(shí)限和管轄法院等問(wèn)題。篇4一、概述無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，沒(méi)有約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但是并不代表它不能解除。以下是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的一些方法。二、協(xié)商一致解除1.雙方協(xié)商一致的解除勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雙方需要達(dá)成解除合同的共識(shí)，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除合同的日期、原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。2.勞動(dòng)者單方解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是絕對(duì)的，但需要提前通知用人單位，并按照約定辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，可能會(huì)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。三、約定解除1.約定解除權(quán)的行使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方可以約定解除權(quán)的行使條件。例如，可以約定在特定的情況下，如勞動(dòng)者違約、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等，雙方有權(quán)解除合同。2.約定解除權(quán)的限制雖然雙方可以約定解除權(quán)的行使條件，但是并不代表可以隨意解除合同。在約定解除權(quán)時(shí)，需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不能違反公序良俗，不能損害第三方的合法權(quán)益。四、法定解除1.不可抗力解除由于不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可以解除合同。例如，由于自然災(zāi)害、政府政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可以協(xié)商解除合同。2.勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害解除如果用人單位存在違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，如拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除合同。在這種情況下，勞動(dòng)者需要提前通知用人單位，并按照約定辦理離職手續(xù)。五、程序性事項(xiàng)1.書(shū)面通知用人單位無(wú)論是協(xié)商一致解除還是法定解除，勞動(dòng)者都需要書(shū)面通知用人單位。書(shū)面通知可以明確表達(dá)解除合同的意愿，并保留證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)維權(quán)。2.辦理離職手續(xù)在解除合同后，勞動(dòng)者需要按照約定辦理離職手續(xù)。這包括與用人單位進(jìn)行工作交接、歸還公司財(cái)物等。如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦理離職手續(xù)，可能會(huì)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。六、總結(jié)與建議綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法包括協(xié)商一致解除、約定解除和法定解除。在解除合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循程序性事項(xiàng)。同時(shí)，雙方需要達(dá)成解除合同的共識(shí)，并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除合同的日期、原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。篇5一、協(xié)商解除協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種解除方式需要雙方自愿，并且需要達(dá)成書(shū)面的解除協(xié)議。在協(xié)商解除時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1.協(xié)商解除的前提是雙方自愿，不能存在任何形式的強(qiáng)迫或脅迫。2.協(xié)商解除的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，包括解除的時(shí)間、原因、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。3.協(xié)商解除的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。二、法定解除法定解除是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。這種解除方式通常適用于以下情況：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法定解除時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1.解除程序應(yīng)當(dāng)符合法規(guī)規(guī)定，如提前通知、支付賠償金等。2.解除原因應(yīng)當(dāng)具有合法性和合理性，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。三、約定解除約定解除是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了解除合同的條件和程序。這種解除方式需要雙方事先達(dá)成約定，并且在約定條件下可以單方解除合同。在約定解除時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1.約定解除的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，包括解除的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)等。2.約定解除的條件應(yīng)當(dāng)具有合法性和合理性，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。3.約定解除的協(xié)議應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。四、總結(jié)與注意事項(xiàng)1.在解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除程序的合法性和合理性。2.協(xié)商解除需要雙方自愿，書(shū)面記錄并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)；法定解除需要符合法規(guī)規(guī)定，書(shū)面記錄并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)；約定解除需要事先達(dá)成約定，書(shū)面記錄并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。3.無(wú)論采用哪種解除方式，都需要謹(jǐn)慎對(duì)待，確保不會(huì)給雙方帶來(lái)不必要的糾紛和損失。篇6甲方：[甲方公司名稱(chēng)]乙方：[乙方姓名]鑒于甲乙雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因[解除原因]，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下解除勞動(dòng)合同的協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的意愿甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同決定解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的原因本次解除勞動(dòng)合同的原因主要為[解除原因]。甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，妥善處理乙方的權(quán)益。三、解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容1.解除時(shí)間：自[解除時(shí)間]起，甲乙雙方的勞動(dòng)合同正式解除。2.工資結(jié)算：甲方將按照乙方的實(shí)際工作天數(shù)