學(xué)校勞動勞務(wù)用工管理制度

學(xué)校勞動（勞務(wù)）用工管理制度第一章總則依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等要求,制訂本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適適用于學(xué)校職員。二、學(xué)校全方面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職員勞動正當(dāng)權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)心改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職員、調(diào)動職員主動性作為用工管理關(guān)鍵內(nèi)容,切實(shí)推行社會責(zé)任,促進(jìn)職員全方面發(fā)展,増強(qiáng)學(xué)校凝聚力,構(gòu)建友好穩(wěn)定勞動關(guān)系,提升關(guān)鍵競爭力,加緊形成事業(yè)關(guān)愛職員、與職員共同發(fā)展利益共同體。四、職員應(yīng)該完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,實(shí)施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、友好、創(chuàng)新團(tuán)體理念,讓新型友好團(tuán)體理念成為學(xué)校管理人員和職員共識和自覺行為規(guī)范。第二章考勤與休假制度一、工作時(shí)間學(xué)校實(shí)施每日工作8小時(shí),每七天工作5天共40小時(shí)制度。二、考勤(一)職員必需遵守學(xué)校工作時(shí)間,按時(shí)上下班,不得遲到早退、曠工。(二)職員出入學(xué)校(包含上下班、加班、遲到、早退、曠工等)必需考勤。(三)考勤采取人工統(tǒng)計(jì)方法。三、加班管理(一)職員因工作需要加班,應(yīng)報(bào)學(xué)校主管同意;學(xué)校因需要安排加班,應(yīng)與教職員協(xié)商。(二)除《勞動法》第四十二條要求情形外,職員加班通常每日不得超出一小時(shí);因特殊原因需要廷長工作時(shí)間,在保障職員身體健康條件下加班每日不得超出三小時(shí),不過每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。四、休假(一)教職員每七天六日休息2天（法定調(diào)休除外）(二)國家法定節(jié)假日休息第三章培訓(xùn)制度（一）學(xué)校根據(jù)國家相關(guān)要求依法足額提取職員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專款專用,切實(shí)確保職員培訓(xùn)權(quán)利,組織開展職員入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)工作。（二）學(xué)校建立健全職員培訓(xùn)制度,組織開展相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn),幫助職員實(shí)現(xiàn)崗位成才。（三）崗前培訓(xùn),新入職職員必需進(jìn)行上崗前相關(guān)培訓(xùn),立刻適應(yīng)本崗工作。（四）在崗培訓(xùn),關(guān)心職員成長發(fā)展,每年進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),幫助職員提升技能水平;支持激勵(lì)職員參與學(xué)歷教育,提升文化知識水平和綜合素質(zhì)。第四章離職制度一、協(xié)商解除學(xué)校與職員協(xié)商一致,能夠解除勞動協(xié)議,其中由單位提出解除勞動協(xié)議,按要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。二、學(xué)校依法解除（一）有下列情形之一,學(xué)校能夠根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條要求解除勞動協(xié)議,無需支付經(jīng)濟(jì)賠償;1.職員在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件;2.職員嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度;3.職員嚴(yán)重瀆職,營私舞弊,對學(xué)校造成重大損害;4.職員被依法追究刑事責(zé)任。（二）有下列情形之一,學(xué)校提前三十個(gè)工作日以書面形式通知職員本人或額外支付職員一個(gè)月工資后,能夠解除勞動協(xié)議,并依法支付經(jīng)濟(jì)賠償。1.職員患病或者非工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事學(xué)校另行安排工作;2.職員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3.勞動協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)學(xué)校與職員協(xié)商,未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、職員解除勞動協(xié)議（一）職員解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知學(xué)校;在試用期內(nèi),提前三日通知學(xué)校。如職員未提前通知學(xué)校而造成損失,依法需負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（二）學(xué)校保障職員正當(dāng)權(quán)益,如存在下列情形之一,職員能夠解除勞動協(xié)議,學(xué)校按要求負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。1.學(xué)校未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;2.學(xué)校未立刻足額支付勞動酬勞;3.學(xué)校未依法為職員繳納社會保險(xiǎn);4.學(xué)校規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害職員權(quán)益;5.學(xué)校違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性要求,致使勞動協(xié)議無效;6.法律、行政法規(guī)要求職員能夠解除勞動協(xié)議其她情形。第五章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)不一致,以法律、法規(guī)要求為準(zhǔn)。二、本規(guī)章制度與集體協(xié)議有抵觸,以集體協(xié)議為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職員討論,提出方案和意見,與職員代表