2025勞動(dòng)合同帶薪年假安排

2025勞動(dòng)合同帶薪年假安排合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方已于年月日簽訂《勞動(dòng)合同》，為保障乙方依法享有帶薪年假的權(quán)利，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方的實(shí)際情況，雙方就帶薪年假相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本合同適用于甲方與乙方在2025年1月1日至2025年12月31日期間的工作關(guān)系，涉及乙方在該年度內(nèi)應(yīng)享受的帶薪年假安排。第二條年假標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)根據(jù)乙方的累計(jì)工作年限，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，乙方在2025年度的年假天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年的，年假天數(shù)為天；工作滿10年不滿20年的，年假天數(shù)為天；工作滿20年及以上的，年假天數(shù)為天；未滿1年的員工不享受年假。試用期員工在試用期內(nèi)的員工，其年假天數(shù)按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。試用期內(nèi)員工不享受年假，具體解釋權(quán)歸甲方所有。年假計(jì)算方式本合同中所述的年假天數(shù)為自然日歷天數(shù)，不含法定節(jié)假日、周末及休息日。年假期間，乙方的工資待遇按照《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條年假申請(qǐng)與審批申請(qǐng)時(shí)間乙方應(yīng)在年假開始前至少個(gè)工作日向甲方提出申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)表》。甲方將根據(jù)乙方的申請(qǐng)情況，結(jié)合工作安排進(jìn)行審批。審批流程年假申請(qǐng)需經(jīng)乙方所在部門主管審核后，提交至甲方人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)公司整體工作安排，對(duì)乙方的年假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批并書面通知乙方。特殊情況處理如遇突發(fā)情況或不可抗力因素，乙方無法按計(jì)劃休年假的，應(yīng)提前與甲方協(xié)商調(diào)整年假時(shí)間。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自更改年假安排。第四條年假工資支付工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在年假期間的工資待遇為正常工作日工資，即按《勞動(dòng)合同》約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。年假工資將與當(dāng)月工資一同發(fā)放。提前支付若乙方因特殊情況需提前支取年假工資，可向甲方提出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，甲方將按照規(guī)定程序支付相應(yīng)款項(xiàng)。第五條年假的變更與解除協(xié)商變更甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更年假安排。變更后的年假安排應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議解除本協(xié)議自簽訂之日起生效，若因一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)議終止本協(xié)議在下列情形下終止：（1）本協(xié)議履行完畢；（2）甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止；（3）雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議。第六條爭(zhēng)議解決協(xié)商解決若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。法律途徑協(xié)商不成的，任何一方可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件均應(yīng)以書面形式送達(dá)。送達(dá)地址為：（具體地址）。不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方可協(xié)商延期履行或解除協(xié)議，任何一方均不承擔(dān)責(zé)任。補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條附則合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至年月日。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：簽訂日期：年月