2025廣東省員工福利與職業(yè)發(fā)展專項(xiàng)集體合同（官方范本）

2025廣東省員工福利與職業(yè)發(fā)展專項(xiàng)集體合同（官方范本）正文本集體合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在廣東省市簽訂：甲方：公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：公司員工代表組成的代表團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“員工代表團(tuán)”）鑒于本合同旨在保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工福利與職業(yè)發(fā)展的和諧與進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等協(xié)商、相互尊重的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同是公司與員工之間就員工福利與職業(yè)發(fā)展事項(xiàng)達(dá)成的專項(xiàng)集體合同，具有法律效力。第二條本合同適用于公司所有員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、派遣員工等。第三條本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二章員工福利第四條公司應(yīng)依法為員工提供以下福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并依法承擔(dān)相應(yīng)比例。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳存基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司從其工資中代扣代繳。帶薪假期：?jiǎn)T工享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，具體假期天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。健康檢查：公司每年為員工提供一次免費(fèi)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果提供相應(yīng)的健康建議和醫(yī)療保障。員工關(guān)懷：公司設(shè)立員工關(guān)懷基金，用于資助遭遇特殊困難的員工，具體實(shí)施辦法由公司另行制定。第五條公司應(yīng)為員工提供合理的福利保障，包括但不限于：交通補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工上下班交通實(shí)際情況，提供交通補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位性質(zhì)，為員工提供通訊補(bǔ)貼。節(jié)日福利：公司在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。生日福利：公司為員工生日發(fā)放生日禮物或禮金。第六條公司應(yīng)為員工提供必要的工作條件和安全保護(hù)，包括但不限于：為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)從事有毒有害、高溫高壓等特殊工種的員工，提供相應(yīng)的防護(hù)措施和定期健康檢查。定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。第三章職業(yè)發(fā)展第七條公司應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)能力，具體包括：入職培訓(xùn)：公司為新入職員工提供崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。技能提升培訓(xùn)：公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供內(nèi)部或外部的專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)歷教育支持：公司鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育，對(duì)員工在不影響工作的情況下攻讀學(xué)歷教育提供支持，具體實(shí)施辦法由公司另行制定。職業(yè)資格認(rèn)證：公司為員工提供職業(yè)資格考試的培訓(xùn)和支持，幫助員工獲取相關(guān)職業(yè)資格證書。第八條公司應(yīng)建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，具體包括：晉升機(jī)制：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和潛力，建立公平、公正的晉升機(jī)制，確保員工有明確的職業(yè)發(fā)展方向。導(dǎo)師計(jì)劃：公司為有潛力的員工匹配職業(yè)導(dǎo)師，幫助其在職業(yè)發(fā)展過程中獲得指導(dǎo)和支持。輪崗制度：公司為員工提供跨部門輪崗機(jī)會(huì)，幫助員工拓寬職業(yè)視野，提升綜合能力。第九條公司應(yīng)與員工簽訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議，明確員工的職業(yè)發(fā)展方向和公司提供的支持措施。第十條公司應(yīng)為員工提供職業(yè)心理健康服務(wù)，幫助員工緩解職業(yè)壓力，提升職業(yè)幸福感。第四章雙方權(quán)利與義務(wù)第十一條公司的權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，對(duì)員工的晉升和福利待遇進(jìn)行合理調(diào)整。有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益，不得因員工行使本合同賦予的權(quán)利而對(duì)員工進(jìn)行歧視或retaliation。有義務(wù)定期向員工代表團(tuán)通報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工福利與職業(yè)發(fā)展相關(guān)事項(xiàng)。第十二條員工的權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)享有本合同規(guī)定的各項(xiàng)員工福利和職業(yè)發(fā)展權(quán)益。有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與公司提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。有義務(wù)維護(hù)公司利益，不得濫用職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)損害公司利益。第五章合同的履行、變更與終止第十三條本合同的履行由公司和員工代表團(tuán)共同監(jiān)督，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十四條在本合同期限內(nèi)，如遇不可抗力或其他特殊情形，雙方可協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十五條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第十六條本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。若雙方未就續(xù)訂達(dá)成一致，原合同自動(dòng)終止。第十七條本合同終止時(shí)，公司應(yīng)對(duì)員工的福利與職業(yè)發(fā)展進(jìn)行清算，并妥善處理相關(guān)事宜。第六章爭(zhēng)議解決第十八條因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七章附則第十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條本合同一式份，公司和員工代表團(tuán)各執(zhí)份，具有同等法律效力。第二十一條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：名稱：公司地址：法定代表人：簽字：日期：年月日乙方（員工代表團(tuán)）：團(tuán)